Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur,es ist ein Unternehmen das unterstützt und für ihre MA da ist
Die hochwertigen Produkte, das große technische Know-how und die ursprünglich starke Schweizer Identität. Viele Mitarbeitende sind fachlich kompetent, engagiert und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und seinen Kunden. Auch die Aufgaben und die Branche bieten grundsätzlich viel Potenzial. Das eigentliche Problem sind nicht die Produkte oder die Mitarbeitenden, sondern die heutige Führungs- und Unternehmenskultur.
bei manchen grösseren sachen wollen sie transparenz zeigen und informieren die mitarbeiter im form von einer versammlung und einer präsentation mit statistiken.
MitarbeiterorientiertTransparentZukunftsorientiert
Lage und Pensionskasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die seit der Entwicklung von Optiswiss zu Opti Rodenstock entstandene Führungskultur: interne Politik, persönliche Machtspiele, Bevorzugung des eigenen Netzwerks und fehlende Transparenz. Zwischen freundlichem Auftreten und späteren Entscheidungen besteht häufig eine erhebliche Diskrepanz. Persönliche Loyalität scheint wichtiger zu sein als Kompetenz, Leistung oder langjährige Erfahrung. Wer kritisch denkt oder nicht zum bevorzugten Kreis gehört, wird schnell zum Problem erklärt. Besonders enttäuschend ist, dass solche Verhaltensweisen von der Unternehmensleitung und HR nicht wirksam hinterfragt werden. Dadurch werden Vertrauen, Motivation und das ...
gefühlte Trennung von Geschäftsführung / Abteilungsleitung und den Mitarbeitern in der Produktion
Das mir nie einer zuhört
zwar wollen sie transparenz zeigen, aber das machen ist etwas ganz anderes.
LohnÖffnungszeitenInformationen Aktionen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur grundlegend überprüfen und persönliche Netzwerke, Machtspiele sowie Bevorzugungen konsequent beenden. Entscheidungen und Beförderungen müssen transparent, fachlich begründet und für alle nachvollziehbar sein. Kritische Stimmen sollten geschützt und als Chance zur Verbesserung verstanden werden. Zudem braucht es eine unabhängige HR-Funktion, die Fehlverhalten tatsächlich anspricht, anstatt problematische Führungsentscheidungen lediglich mitzutragen.
Macht weiter so
wenn wir schon samstag arbeiten, warum arbeiten ceo's und cfo's nicht auch?
Unterste Gehaltsstufe aufbessern
Die Mitarbeiter in der Produktion schätzen, sie sind das grösste Gut der Firma und nicht das Kader
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Optiswiss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
innerhalb der gleichen Schicht ok
Die Angst vereint uns
ist da, da wir alle im gleichen Boot sitzen... wir sind ja auch alle ruderer.
Zumindest in der Produktion ein bisschen besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optiswiss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen hingen weniger von Leistung, Kompetenz und nachweisbaren Resultaten ab als von persönlicher Nähe zur Führung und der Zugehörigkeit zum richtigen Netzwerk. Kritisches Denken und eine unabhängige Haltung waren für die berufliche Entwicklung eher hinderlich. Eine transparente und nachvollziehbare Förderung war kaum erkennbar.
Es gab ein paar Kollegen, die sich richtig engagiert haben, Dinge zu verbessern. Die sind dann nach einiger Zeit zu anderen Unternehmen gegangen.
Kostet Geld, also… fällt aus.
vegiss es, sie zahlen nichts. habe ein paarmal gefragt und ich wurde immer wieder abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optiswiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Optiswiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optiswiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optiswiss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Optiswiss
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Optiswiss
Branchendurchschnitt: Industrie