Hohe Leistungserwartung, fast keine Entschädigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Orell Füssli Thalia AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsweisen und Leistung von Vorgesetzten sollte besser überprüft werden. bzw. bei schlechten Leistungen sollte es auch für Kader konzequenzen geben.
Kommunikation
Gelegendlich gibt es einen Mitarbeiterbrief, der aber sogut wie keine nützlichen Informationen enthält.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich so sehr einsetzen wie man will, kein Dankeschön. Gibt es Schwirigkeiten die die Mitarbeiter belasten können, zögert der Vorgesetzte seine Entscheidung entweder hinaus, oder sagt “ich schaue es mir an”. Passieren tut dann aber nix.
Hat man aber mal ein Tag Grippe, kriegt man täglich einen Anruf, ob man evtl. am Nachmittag kommen könne.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolutes Minimum.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
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