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Orell Füssli Buchhandlungs AG - Orell Füssli Gruppe als Arbeitgeber
Orell
Füssli
Buchhandlungs
AG
-
Orell
Füssli
Gruppe
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Orell Füssli bietet einen grosszügigen und grossen Pausenraum an. Wirklich das Wasser das dort angeboten wird, kann lediglich selbst aus der Maschine ausgewählt werden, ob warm, kalt, mit sprudel. Es ist wie gefiltertes Wasser. Immer wieder kleine Leckereien (grade zu Weihnachten) 3-4 Weihnachtskörbe.
Garderobe und Rabatte für MA vorhanden. Teilweise auch sehr attraktive Rabatte, aber nur für festangstellte in allen Orell Füssli Läden.
Tolle Mitarbeiter*innen
Zentraler Standort
Gutes Image
Beinahe Du-Kultur
Flache Hierarchie
Abwechslungsreiche Aufgaben
Grosszügige Personalrabatte
Home Office Möglichkeiten
Es ist eine grosse Firma, es gibt viel für Mitarbeiter (Rabatte, Brands for Employees…ect)
Ich erkenne Anstrengungen, junge Mitarbeitende zu fördern und in Führungspositionen zu bringen. Dabei legt OF auch Wert auf eine buchhändlerische Ausbildung.
Ist bereit einem beispielsweise unbezahlten Urlaub zu genehmigen und bietet wirklich verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe schon etwas in meiner Position als Aushilfe gemerkt, dass in den Stöcken teilweise zu wenig Personal vorhanden ist.
Die Rabatte für Kunden finde ich auch nicht gut kommuniziert oder besser gesagt, unfair finde.
Wenig Mitarbeiter-Events
Entlöhnung nicht marktgerecht
Wenig Investition in Weiterentwicklung
Keine Feedback-Kultur
Der Lohn für die Angestellten in den Buchhandlungen sind prohibitiv niedrig.
Wenig selbstreflektion in hohen Kaderstufen.
Die Erwartung an die Mitarbietenden ist sehr hoch. Es werden viele Kompetenzen verlangt. Die Bezahlung ist massiv unfair und eigentlich nicht tragbar. Alleinstehende können es sich kaum leisten bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Auf folgenden Punkt zu den Rabatt für Kunden möchte ich gerne noch etwas vertiefter eingehen.
Ich finde es einfach schwierig zu verstehen, dass wenn jemand heute mit seiner Kundenkarte vorbei kommt und seine berechtigten 25% die nur 2x Ende des Jahres angeboten werden, einlösen will was ausschliesslich für die "Premium Cards" gilt. Wenn dann doch jemand mit einer Study Card oder Young circle Card kommt, die ohnehin schon 10 - 20% auf jeden Einkaufen jeden Tag profitieren, dann auch 25% ...
Vielleicht lernen als Leitungsteam harmonisieren. Stell dir vor du bist ein Kind in einer Familie in dem sich die Eltern nich ausstehen können und ihre Eheprobleme zum Problem der Kinder machen
Ich frage mich ob es jemals möglich sein wird dass Buchhändler genug verdienen um eine Familie zu gründen ich liebe diesen Job aber der Lohn ist einfach untragbar. Und der Lohn ist auch das immerwährende Thema bei allen mitarbeitenden wann wird mal darauf reagiert?
Traut den Leuten in den Filialen mehr Kompetenz zu. Wir müssen nicht überall die gleichen Bücher haben, die zentral zugeteilt werden.
In Mitarbeiter*innen investieren
Führungsstil modernisieren
Diversität fördern
Feedback fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetzte und Teamkolleg*innen unterstützen
Ist durch schlechte Arbeitsbedingungen gewachsen.
Im grossen Ganzen gut.
Tolles Team, Zusammenhalt generell gut, wenn auch unterschiedlich
Sehr gut, keine Lästereien
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht marktgerecht
Lohn nach GAV. Lohnklassen existieren nicht. Man kann nicht aufsteigen. 4 Wochen Ferien sind einfach zu wenig für die Erwartungen welche man heute an die MA's stellt.
Hier verdient man leider im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber gleichen Jobs einfach zu wenig.
Recht tiefer Lohn (plus vor allem Teilzeitstellen - das muss man sich leisten können)
Mindestlohn trotz zig Jahren Berufserfahrung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden kaum unterstützt
Das Weiterbildungsprogramm ist gut. Jedoch kann man nicht einfach machen was einem interessiert. Die Vorgesetzten bestimmen mit und man muss sich entsprechend der Kosten natürlich für gewisse Zeit dem Unternehmen verpflichten.
Weiterbildungen werden gefördert, teils sogar absolut gefordert.
Es gibt zwar ein Weiterbildungsangebot, aber für einen tatsächlichen "Aufstieg" sind viele Hürden zu nehmen. Demgegenüber können Personen von auswärts quer einsteigen und bekommen die besseren Chancen als die eigenen, langjährigen, als Buchhändler'innen ausgebildete Mitarbeiter.
Es gibt möglichkeiten zur Weiterbildung und Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe als eher traditionell.
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Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung