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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich erkenne Anstrengungen, junge Mitarbeitende zu fördern und in Führungspositionen zu bringen. Dabei legt OF auch Wert auf eine buchhändlerische Ausbildung.
Der Lohn für die Angestellten in den Buchhandlungen sind prohibitiv niedrig.
Traut den Leuten in den Filialen mehr Kompetenz zu. Wir müssen nicht überall die gleichen Bücher haben, die zentral zugeteilt werden.
In einer Niedriglohnbranche kommt für viele Teilzeitarbeit nicht in Frage.
Ist bereit einem beispielsweise unbezahlten Urlaub zu genehmigen und bietet wirklich verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Erwartung an die Mitarbietenden ist sehr hoch. Es werden viele Kompetenzen verlangt. Die Bezahlung ist massiv unfair und eigentlich nicht tragbar. Alleinstehende können es sich kaum leisten bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
6 Wochen Ferien
Freie Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohnaufstiegsmöglichkeiten! Erfahrung und gute Arbeit sollte etwas zählen.
Dezentralisieren damit Buchhändler:innen wieder mitreden können.
In der Filiale angenehm. Die Mitarbeitenden machen das was sie tun gerne und mit Herzblut. Dies findet man glaube ich nicht in vielen Branchen so ausgeprägt.
Die Firma gibt sich alle Mühe gegen aussen gut dazustehen. Dies aber vorallem auf Kosten der Mitarbeitenden. Intern sieht es nämlich ganz anders aus.
Spielt dem Unternehmen keinne Rolle.
Das Weiterbildungsprogramm ist gut. Jedoch kann man nicht einfach machen was einem interessiert. Die Vorgesetzten bestimmen mit und man muss sich entsprechend der Kosten natürlich für gewisse Zeit dem Unternehmen verpflichten.
Lohn nach GAV. Lohnklassen existieren nicht. Man kann nicht aufsteigen. 4 Wochen Ferien sind einfach zu wenig für die Erwartungen welche man heute an die MA's stellt.
Ist durch schlechte Arbeitsbedingungen gewachsen.
Direkte Vorgesetzte versuchen oft vieles der Führungsbranche noch gut zu machen. Zentrale ist wahnisinnig Zahlenorientiert und interessiert sich nicht für die Angestellten.
Viel zu viele kommunikationskanäle. Ausserdem werden MA's immer im letzten Moment informiert.
Der Job ist abwechslungsreich und interessant. Dies ist wahrscheinlich der Grund wieso das Unternehmen noch mitarbeiter hat.
Keine Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Fachpersonen an der Front, kein Verständnis für buchhändlerische Tätigkeiten und die Besonderheiten dieses Berufs (da Vorgesetzte und Management Buchhandelsfremd)
Image und Realität stimmen nicht mehr überein!
Abgesehen von den Sperrfristen um Weihnachten ist vieles möglich.
Es gibt zwar ein Weiterbildungsangebot, aber für einen tatsächlichen "Aufstieg" sind viele Hürden zu nehmen. Demgegenüber können Personen von auswärts quer einsteigen und bekommen die besseren Chancen als die eigenen, langjährigen, als Buchhändler'innen ausgebildete Mitarbeiter.
Recht tiefer Lohn (plus vor allem Teilzeitstellen - das muss man sich leisten können)
Sehr an die Zentrale gebundene, unflexible Prozesse lassen meist keine konsequente Nachhaltigkeit zu.
Je nach Filiale sehr unterschiedlich. Allgemeine Stimmung = Resignation
Langjährige Mitarbeiter'innen werden leider nicht wertgeschätzt. Es wird eher das Gefühl vermittelt "sei froh, dass du noch bei uns arbeiten darfst".
Sehr unterschiedlich je nach Filiale, aber prinzipiell werden die Mitarbeiter'innen kaum bis gar nicht in Entscheidungen einbezogen.
Belüftung, Klimaanlage und Heizung sind eher dürftig. Wenigstens ist jetzt etwas von alledem vorhanden. Haben mehrere Jahre im Sommer bei brütender Hitze und im Winter bei Eiseskälte gearbeitet.
Zentralisierung verunmöglicht kompetent zu sein und zu bleiben, die Forderungen an die MA sind aber nichtsdestotrotz sehr hoch.
Aufstiegsmöglichkeiten ja, von Lohngleichheit kann jedoch in diesem Unternehmen nicht die Rede sein.
Verkümmerung vom Buchhändler/von der Buchhändlerin zum Verkaufspersonal: Sehr viele Tätigkeiten und Aufgaben sind zentralisiert und nicht mehr in den Händen der Buchhändler'innen in den Läden. Das ist definitiv keine Lösung auf Dauer, denn die guten Leute verlassen so das sinkende Schiff...
Kollegen halten zusammen
Von uns MA wird Flexibilität verlangt, im Gegenzug keine geboten...
Lage am Bahnhof, dennoch keine Akzeptanz für Pendeln mit ÖV (5 Min. Toleranz )
Unter Kollegen super, leider kein Rückhalt von oben. Zahlen gehen vor.
Leider guter Ruf, Realität ist ganz anders.
Mit den Arbeitszeiten ein Ding der Unmöglichkeit.
Unten halten wir zusammen, ein Trostpflaster. Gegen oben keine Chance.
Bin "älter", Lohn = gewerkschaftl. Mindestlohn. Erfahrung wird nicht geschätzt, zu teuer..
Loyal zur Firma. Kein Verständnis für uns unten.
Man sucht sich die Info unter sich. Von oben Druck.
Mindestlohn trotz zig Jahren Berufserfahrung.
Beschränkt, trotz Erfahrung wird Einkauf zentral geregelt. Nur Verkauf zählt.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Dazu ist Orell Füssli als Firma sehr seriös und gut organisiert.
Natürlich wird beim Personal gespart wo möglich.
So ist man beinahe permanent unterbesetzt und unter Stress. Dazu ist der Lohn sehr bescheiden.
Mehr Personalkosten in die Hand nehmen.
Mehr Personal einstellen und mehr Lohn.
Man ist stets beschäftigt und es gibt viel Eigenverantwortung.
Orell Füssli geniesst als Traditionsunternehmen ein gutes Image.
Man kann bedingt Wünsche einbringen.
Es gibt möglichkeiten zur Weiterbildung und Karrierechancen.
Gehalt ist sehr bescheiden. Im Vergleich zu den Arbeitsaufgaben zu wenig. Jedoch branchenüblich.
Im grossen Ganzen gut.
Gut.
Meistens sehr angenehm.
Schichtarbeit. Oftmals Stress.
Interne Kommunikationskanäle.
Gibts nichts zu bemängeln.
Anspruchsvoller Kundenkontakt.
Spannende Arbeit, tolle Kollegen
Der Arbeitgeber lebt nicht, was in seinem Leitbild steht.
Bessere, menschliche Führungskräfte einstellen, Arbeitnehmer korrekt entlöhnen
Unangenehm, man hat stämdog das Gefühl, man wird kontrolliert. Nichts ist gut genug.
Gehaltserhöhung unmöglich. Lohn zwar besser als der Durchschnitt aber immer noch schlecht.
Tolles Team, Zusammenhalt generell gut, wenn auch unterschiedlich
Richtig schlecht, Vorgesetzte verhalten sich wie beleidigte Teenager und üben oft Druck aus. Wer sich beschwert, wird bestraft oder gekündigt. Ständige Kontrolle der Mitarbeiter.
Homeoffice nur mit Arztzeugnis
Klare und direkte Kommunikation, sehr sachlich und diplomatisch
zu gewinnorientiert, sodass gegen Ende die Angestellten sehr unter Druck standen
Zahlen sind nicht alles. Thalia ist trotzdem ein super Arbeitsplatz!!
Auch wenn in zwei Schichten gearbeitet wird, sind wenigstens die Arbeitszeiten kürzer geworden , was in der aktuellen Situation gut ist
Würden wir kein Druck machen, würden alle diese Coronaregeln nicht eingehalten
Weniger geldgierig sein
Es wird gut informiert
Vorgesetzte müssen auf Ängste der Mitarbeiter eingehen. Oft wird man mit leeren Worten abgespeist
Überall wo es geht Homeoffice machen, es wird gewartet bis der Bund Verbote erteilt, bis etwas gemacht wird, nur Geld zählt
Abstand muss überall eingehalten werden
Nette Kollegen, Chefs kontrollieren ständig, Vertrauen ist nicht da
Image stimmt nicht
Wenig bis kaum Möglichkeiten, kaum Lohnerhöhungen
Schlecht, Lohnerhöhung fast unmöglich
Fast nur solange es Geld bringt oder man muss
Sehr gut
Von oben herab, oft leere Aussagen, lenken bei Problemen vom Thema ab
Besser geworden
seit der Einführung des internen Kommunikationstool sehr viel besser geworden
So verdient kununu Geld.