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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst bei hohem persönlichem Einsatz gibt es dafür keine Anerkennung oder Provision. Gute generierte Umsatzzahlen kommen nur der FL und Regionalleitung zu Gute und selber bekommt man keine Wertschätzung. Es wird gelästert und genötigt. Niedriger Lohn.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Austausche. Transparenz von Vorgesetzte*r

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und Teamkolleg*innen unterstützen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mind. 5 Wochen Ferien. Home Office Möglichkeiten in der Zentrale (2 Tage bei 100% Pensum)

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsstil der GL noch traditionell Top-Down

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einer Niedriglohnbranche kommt für viele Teilzeitarbeit nicht in Frage.

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