Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Orell 
Füssli 
Buchhandlungs 
AG 
- 
Orell 
Füssli 
Gruppe
Unternehmenskultur

Zürich und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orell Füssli Buchhandlungs - Orell Füssli Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einer Niedriglohnbranche kommt für viele Teilzeitarbeit nicht in Frage.

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Filiale angenehm. Die Mitarbeitenden machen das was sie tun gerne und mit Herzblut. Dies findet man glaube ich nicht in vielen Branchen so ausgeprägt.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viele kommunikationskanäle. Ausserdem werden MA's immer im letzten Moment informiert.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist durch schlechte Arbeitsbedingungen gewachsen.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spielt dem Unternehmen keinne Rolle.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte versuchen oft vieles der Führungsbranche noch gut zu machen. Zentrale ist wahnisinnig Zahlenorientiert und interessiert sich nicht für die Angestellten.

Bewertung lesen
Anmelden