25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie stellen auch Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur eine Seite der Geschichte wahrgenommen wird!
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen mal die Chefs oder Zenterleitern aus dem Fach anstellen und nicht jemanden der aus der Küche kommt und „Null“ Erfahrung mit angestellten und geflüchtete oder Menschen anderen Kulturen hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen helfen
Verbesserungsvorschläge
Bitte alle zusammen arbeiten. Nicht nur wenige Leuten
Arbeitsatmosphäre
Für ein paar super. Easy Arbeit relax. Für andere viel Arbeit, Stress. Negativem
Work-Life-Balance
Viel Arbeit kein Leben private weil lange Arbeitzeit
Arbeitsbedingungen
Alte Haus
Interessante Aufgaben
Viel Administracion
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Fluktuation hat einen Grund – toxische Führung und fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsebene sollte durch externe Führungskräfte neu aufgebaut werden, um neue Strukturen und eine unabhängige Perspektive einzubringen. Aus meiner Sicht braucht es Führungspersonen mit echter Führungskompetenz, Fairness, Menschlichkeit und der Bereitschaft zur Selbstreflexion. Nur so kann langfristig eine wertschätzende und professionelle Unternehmenskultur entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig wertschätzend. Der Arbeitsalltag wird von Misstrauen untereinander sowie gegenüber den Vorgesetzten begleitet. Dadurch entsteht ein belastendes Arbeitsklima, in dem man sich nicht wohl und nicht sicher fühlt. Eine offene, faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist kaum vorhanden.
Image
Das Image als Arbeitgeber ist aus meiner Sicht schlecht. Von vielen ehemaligen Mitarbeitenden hört man, dass sie froh sind, das Unternehmen verlassen zu haben. Dieses negative Bild beschränkt sich nicht nur auf den Pflegebereich, sondern wird auch von Mitarbeitenden aus anderen Berufsgruppen wie der Betreuung oder der Sozialpädagogik berichtet. Auch ausserhalb des Unternehmens wird häufig kritisch über die Arbeitsbedingungen und die Führung gesprochen.
Work-Life-Balance
Ein Vorteil ist, dass kein Schichtdienst anfällt und Wochenend- sowie Feiertagseinsätze vergleichsweise selten sind. Gleichzeitig fällt regelmässig Überzeit an, die jedoch kaum oder gar nicht zeitnah kompensiert werden kann. Dadurch leidet die Work-Life-Balance trotz der geregelten Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung:
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer dort arbeitet, bleibt in der Regel über Jahre in derselben Funktion. Gezielte Förderprogramme oder klare Entwicklungsperspektiven sind nicht erkennbar. Auch Weiterbildungen werden kaum aktiv unterstützt oder gefördert. Führungspositionen scheinen langfristig besetzt zu sein, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten praktisch nicht bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Statt eines Miteinanders herrscht ein Gegeneinander. Viele Mitarbeitende versuchen, sich durch das Bloßstellen oder Melden von Fehlern anderer bei der Pflegeleitung in ein besseres Licht zu rücken. Offenheit und Vertrauen fehlen, stattdessen wird viel übereinander gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten:
Die Vorgesetzten wirken überfordert und dieser Führungsaufgabe nicht gewachsen. Trotz einer seit längerer Zeit hohen Fluktuation und zahlreicher Kündigungen neuer Mitarbeitender werden die Ursachen nicht nachhaltig angegangen. Statt das eigene Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen, werden dieselben Probleme immer wieder angesprochen, ohne dass sich etwas verändert. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt werden, während andere ungleich behandelt werden. Kritik wird nur bedingt angenommen, Selbstreflexion ist kaum erkennbar. Das Führungsverhalten wirkt insgesamt wenig professionell und wenig lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Insbesondere im medizinischen Arbeitsbereich gibt es weder ein Lavabo noch fliessendes Wasser, sodass das Händewaschen oder das Auffüllen von Trinkwasser nicht direkt am Arbeitsplatz möglich ist. Mitarbeitende müssen dafür andere Räumlichkeiten aufsuchen. Ein ruhiger und sauberer Pausenraum fehlt ebenfalls, da der Aufenthaltsbereich mit anderen Bereichen beziehungsweise einer öffentlichen Küche geteilt wird. Die Belüftung der Räumlichkeiten ist unzureichend. Im Sommer wird es sehr heiss, und die Fenster lassen sich nicht ausreichend öffnen, sodass ein richtiges Durchlüften kaum möglich ist. Zudem stehen keine abschliessbaren Garderoben oder persönlichen Schränke zur Verfügung, um private Gegenstände sicher zu verstauen.
Auch die Dokumentation ist aus meiner Sicht unzureichend. Es wird überwiegend mit einer Excel-Tabelle gearbeitet, die für eine professionelle Pflegedokumentation nicht geeignet ist und bei der es regelmässig zu Problemen kommt. Eine strukturierte, zeitgemässe Pflegedokumentation als Bestandteil der Qualitätssicherung fehlt weitgehend. Zudem bestehen aus meiner Sicht Fragen hinsichtlich der Praktik
Kommunikation
Transparente Kommunikation fehlt dort in allen Bereichen..
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist im Vergleich zu vielen Spitälern grundsätzlich attraktiv. Ob jemand zehn oder zwanzig Jahre Berufserfahrung mitbringt, spielt bei der Lohnhöhe kaum eine Rolle. Eine erkennbare Lohnentwicklung gibt es praktisch nicht. Zuschläge für Wochenend- oder Feiertagseinsätze gibt es nicht. Die Sozialleistungen fallen eher bescheiden aus und zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden. Es stehen weder Parkplätze für Mitarbeitende noch nennenswerte Vergünstigungen zur Verfügung, und auch eine eigene Kantine gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Einzelne Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt, während auf die Anliegen anderer weniger eingegangen wird. Dies zeigt sich beispielsweise bei Dienst- und Ferienwünschen, Entwicklungsmöglichkeiten oder der Vergabe von Sonderaufgaben. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien einen grösseren Einfluss haben als eine faire und transparente Behandlung aller Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im Asylzentrum ist grundsätzlich spannend und abwechslungsreich. Im Pflegealltag gibt es verschiedene Einsatzbereiche, in denen man – je nach Tag und Möglichkeit – eingesetzt werden oder sich einbringen kann. Dadurch entsteht eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag
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Mehrfachbewertung
Ziemlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte bei Problemen immer beide Seiten objektiv betrachten.
Image
Es war schon mal besser
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppen Kultur
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bedrohungen und Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter zur Leitung geht und sagt : " Hey, ihr habt da was seit 2 Jahren vergessen". Schaut es mal an. Nicht direkt mit Kündigung bedrohen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The worst company i have ever worked for, unfair, they lie to cancel your contract, unorganized, and more
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The experience to know about the Asylum people and process
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything, time schedule, shifts time, employees that just want the worse so u get fired
Verbesserungsvorschläge
The big change of all of the corrupted administration.
Arbeitsatmosphäre
Very bad
Work-Life-Balance
Horrible
Kollegenzusammenhalt
Very bad
Vorgesetztenverhalten
The worst
Kommunikation
Very bad
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tip top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziale Arbeit mit viel Belastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für alle, soziales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt schlecht. Viel Getratsche, Intrigen, Ausfälle wegen Krankheit
Verbesserungsvorschläge
Besserer Lohn, Mitarbeit untereinander war nicht vom Besten. Da gibt es Verbesserungsbedarf wie soziale Schulungen etc.
Arbeitsatmosphäre
Meist gut
Work-Life-Balance
zuwenig Zeit für Erholung
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Zu schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
nicht mit allen
Vorgesetztenverhalten
hatten meist ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Asylbetreuung in Militärunterkunft. Nicht gerade der schönste Ort
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Förderung innerhalb der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ORS bietet sehr gute Chancen für QuereinsteigerInnen und auch MigrantInnen. Viele MitarbeiterInnen waren selber ehemalige Asylsuchende und haben hier ihren ersten Job und Einstieg in das Arbeitsleben. Ein Wechsel innerhalb der Institution in einen anderen Standort ist meistens sehr unkompliziert möglich, das ist sehr wertvoll. Man kann sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, muss aber auch etwas dafür tun und vollen Einsatz geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die MitarbeiterInnen teilweise immer noch viel zu lange auf Schulungen warten müssen. Ein Wochenendzuschlag für die BetreuerInnen wäre angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "Goodies" für die MitarbeiterInnen wie z.B. Vergünstigungen bei Fitnessabos und mehr (kleine) Teamfördernde Anlässe. Dies steigert die Wertschätzung gegenüber den Angestellten und kann bei der Work-life Balance helfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Wenn auch oft ein sehr stressiger Arbeitsalltag an der Tagesordnung ist, hat die gute Arbeitsatmosphäre selten darunter gelitten
Work-Life-Balance
ist nicht immer gegeben, da man sehr oft für kranke TeamkollegInnen einspringen muss
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen waren sehr bedürftig und inhaltlich auch nicht besonders gut. In den letzten Jahren hat sich dies aber geändert, die neuen MitarbeiterInnen werden schneller geschult. Hier gibt es aber immer noch Nachholbedarf.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Lohn. Wenn ich auf meinem erlernten Beruf arbeiten würde, würde ich deutlich weniger verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer sehr offen und transparent verhalten. Es hat immer jemand ein offenes Ohr für meine Anliegen und das schätze ich sehr
Kommunikation
Könnte transparenter und auch regelmässiger sein
Gleichberechtigung
Top!!! Ich arbeite in einem sehr multikulturellen Team und kann nur bestätigen, dass alle Geschlechter so wie Ethnien und Altersgruppen gleich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Ich habe immer wieder neue, interessante Aufgaben in meinem Bereich. Dies liegt aber auch daran, dass ich mich aktiv darum bemühe und nachfrage
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Es gibt Minderheiten eine Chance auf dem Arbeitsmarkt. Ermutigt die Mitarbeiter*in, ihr*e Potenzial zu entfalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Abfall. Viel Essen wird weggeworfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ORS Schweiz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden ORS Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ORS Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.