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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschen helfen
Sie stellen auch Quereinsteiger
The experience to know about the Asylum people and process
Die ORS bietet sehr gute Chancen für QuereinsteigerInnen und auch MigrantInnen. Viele MitarbeiterInnen waren selber ehemalige Asylsuchende und haben hier ihren ersten Job und Einstieg in das Arbeitsleben. Ein Wechsel innerhalb der Institution in einen anderen Standort ist meistens sehr unkompliziert möglich, das ist sehr wertvoll. Man kann sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, muss aber auch etwas dafür tun und vollen Einsatz geben.
Offen für alle, soziales Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nur eine Seite der Geschichte wahrgenommen wird!
Everything, time schedule, shifts time, employees that just want the worse so u get fired
Mitarbeiterzusammenhalt schlecht. Viel Getratsche, Intrigen, Ausfälle wegen Krankheit
Lohn ist am unteren Limit
Dass die MitarbeiterInnen teilweise immer noch viel zu lange auf Schulungen warten müssen. Ein Wochenendzuschlag für die BetreuerInnen wäre angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsebene sollte durch externe Führungskräfte neu aufgebaut werden, um neue Strukturen und eine unabhängige Perspektive einzubringen. Aus meiner Sicht braucht es Führungspersonen mit echter Führungskompetenz, Fairness, Menschlichkeit und der Bereitschaft zur Selbstreflexion. Nur so kann langfristig eine wertschätzende und professionelle Unternehmenskultur entstehen.
Sie sollen mal die Chefs oder Zenterleitern aus dem Fach anstellen und nicht jemanden der aus der Küche kommt und „Null“ Erfahrung mit angestellten und geflüchtete oder Menschen anderen Kulturen hat.
Wenn ein Mitarbeiter zur Leitung geht und sagt : " Hey, ihr habt da was seit 2 Jahren vergessen". Schaut es mal an. Nicht direkt mit Kündigung bedrohen.
Die Leitung sollte bei Problemen immer beide Seiten objektiv betrachten.
Bitte alle zusammen arbeiten. Nicht nur wenige Leuten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ORS Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, ein sehr diverses Team nicht nur in multikultureller Hinsicht, sonder auch alterstechnisch. Vom Lernenden bis zum top erfahrenen Mitarbeitenden kurz vor der Pensionierung.
sehr acht- und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Schweiz ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image als Arbeitgeber ist aus meiner Sicht schlecht. Von vielen ehemaligen Mitarbeitenden hört man, dass sie froh sind, das Unternehmen verlassen zu haben. Dieses negative Bild beschränkt sich nicht nur auf den Pflegebereich, sondern wird auch von Mitarbeitenden aus anderen Berufsgruppen wie der Betreuung oder der Sozialpädagogik berichtet. Auch ausserhalb des Unternehmens wird häufig kritisch über die Arbeitsbedingungen und die Führung gesprochen.
Es war schon mal besser
Vielen passt es. Viele reden aber auch schlecht über die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung:
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer dort arbeitet, bleibt in der Regel über Jahre in derselben Funktion. Gezielte Förderprogramme oder klare Entwicklungsperspektiven sind nicht erkennbar. Auch Weiterbildungen werden kaum aktiv unterstützt oder gefördert. Führungspositionen scheinen langfristig besetzt zu sein, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten praktisch nicht bestehen.
Keine Möglichkeit
Die Weiterbildungen waren sehr bedürftig und inhaltlich auch nicht besonders gut. In den letzten Jahren hat sich dies aber geändert, die neuen MitarbeiterInnen werden schneller geschult. Hier gibt es aber immer noch Nachholbedarf.
In einem multikulturellen Ambiente zu arbeiten, ist für mich eine Bereicherung. Die Vielfalt schafft eine inspirierende und positive Atmosphäre.
praktisch null Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORS Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ORS Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORS Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORS Schweiz als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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