Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORS Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Arbeit kein Leben private weil lange Arbeitzeit
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig wertschätzend. Der Arbeitsalltag wird von Misstrauen untereinander sowie gegenüber den Vorgesetzten begleitet. Dadurch entsteht ein belastendes Arbeitsklima, in dem man sich nicht wohl und nicht sicher fühlt. Eine offene, faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist kaum vorhanden.
Transparente Kommunikation fehlt dort in allen Bereichen..
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Statt eines Miteinanders herrscht ein Gegeneinander. Viele Mitarbeitende versuchen, sich durch das Bloßstellen oder Melden von Fehlern anderer bei der Pflegeleitung in ein besseres Licht zu rücken. Offenheit und Vertrauen fehlen, stattdessen wird viel übereinander gesprochen.
Für ein paar super. Easy Arbeit relax. Für andere viel Arbeit, Stress. Negativem