Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORS Schweiz (ORS Service ) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr belastend. Statt gegenseitigem Respekt und Unterstützung herrschten häufig Druck, Unsicherheit und mangelndes Vertrauen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden war aus meiner Sicht unzureichend. Kritik wurde nicht immer konstruktiv aufgenommen, was sich negativ auf das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkte.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden war aus meiner Sicht sehr mangelhaft. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, und Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar. Anstatt Probleme offen und konstruktiv anzusprechen, entstand oft der Eindruck, dass über Mitarbeitende gesprochen wurde, statt direkt mit ihnen. Kritik und Anliegen wurden nicht ausreichend ernst genommen. Eine respektvolle, ehrliche und transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte habe ich leider häufig vermisst.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht leider nicht immer gegeben. Statt gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen gab es teilweise Spannungen, Unsicherheit und fehlende Offenheit im Team. Es entstand gelegentlich der Eindruck, dass persönliche Interessen wichtiger waren als eine gute Zusammenarbeit. Besonders in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Zusammenhalt, Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung gewünscht.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Durch die hohe psychische Belastung, den Arbeitsdruck und die teilweise mangelnde Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden war es schwierig, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Besonders belastend empfand ich den Umgang mit gesundheitlichen Anliegen. Ich hätte mir mehr Verständnis, Flexibilität und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten gewünscht.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht sehr enttäuschend und teilweise unprofessionell. Wenn Mitarbeitende Probleme, Beschwerden oder unangemessenes Verhalten von Führungskräften ansprechen, entsteht häufig der Eindruck, dass diese Anliegen nicht ernst genommen oder gegenüber der HR-Abteilung verschwiegen werden.
Meiner Erfahrung nach können sich gewisse Vorgesetzte Verhaltensweisen erlauben, die bei normalen Mitarbeitenden niemals akzeptiert würden. Werden solche Vorfälle angesprochen, werden sie häufig abgestritten, heruntergespielt oder so dargestellt, als hätte sich alles ganz anders abgespielt.
Es entsteht der Eindruck, dass für Führungskräfte andere Regeln gelten als für Mitarbeitende. Während Vorgesetzte kaum Konsequenzen befürchten müssen, haben Mitarbeitende oft das Gefühl, sich nicht offen äussern oder ihre Rechte einfordern zu können, ohne negative Folgen befürchten zu müssen.
Von einem professionellen Unternehmen erwarte ich, dass für alle dieselben Regeln gelten, Beschwerden ernst genommen und Führungskräfte genauso zur Verantwortung gezogen werden wie Mitarbeitende. Respekt, Fairness und Transparenz sollten unabhängig von der Position selbstverständlic
Wenn der Chef am Freitag um 14 ins Weekend geht...