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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich, diverse Kulturen kennenlernen.
Home Office Möglichkeit
Flexible Arbeitszeit
Das internationale Flair, die guten Gespräche mit Asylsuchenden, die Möglichkeit, mit kleinen Gesten etwas Menschlichkeit zu vermitteln
Positiv finde ich, dass das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet und man im Asylbereich wertvolle berufliche und persönliche Erfahrungen sammeln kann.
Die Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft ist abwechslungsreich, interessant und sinnvoll. Man lernt, Verantwortung zu übernehmen, mit schwierigen Situationen umzugehen und selbstständig Lösungen zu finden.
Auch die Möglichkeit, verschiedene Kulturen kennenzulernen und Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen, habe ich sehr geschätzt.
Die eigentliche Tätigkeit hat mir Freude bereitet. Leider wurden diese positiven Aspekte durch meine Erfahrungen mit der Führung ...
Hohe Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang gewisser Vorgesetzter mit den Mitarbeitenden sowie die mangelnde Transparenz und Fairness innerhalb des Unternehmens.
Meiner Erfahrung nach wurden Beschwerden und Anliegen von Mitarbeitenden nicht immer ernst genommen. Wenn man problematisches Verhalten von Vorgesetzten ansprach, hatte man häufig den Eindruck, dass solche Situationen heruntergespielt, abgestritten oder gegenüber der HR-Abteilung nicht vollständig dargestellt wurden.
Besonders enttäuschend war für mich das Gefühl, dass für Führungskräfte andere Regeln gelten als für normale Mitarbeitende. Während Vorgesetzte sich aus meiner ...
So ziemlich alles abgesehen vom grossen Handlungsspielraum
Die Lohnpolitik ist unfair
Es gibt vieles was überholt werden muss, keine Benefits, Lohn, Arbeitsnehmersicherheit,
Eingespielte Teams sollten geschützt und nicht durch unnötige interne Wechsel destabilisiert werden. Stattdessen wurden aus meiner Sicht teilweise die falschen Personen unter besonderem Schutz gehalten. Kritische Themen wurden oft nicht offen angesprochen, auch nicht vom HR. Persönliche Nähe zwischen Vorgesetzten und einzelnen Mitarbeitenden führte zu Versetzungen, die Unruhe in den Zentren auslösten. Hinzu kamen wiederkehrende Ankündigungen von „Neuorganisationen“, die ein Klima der Unsicherheit schufen. Insgesamt entstand so eine sehr angespannte Atmosphäre, die teils auch in anderen Standorten spürbar war.
Verbesserungsvorschläge
Dass veränderte Auftragslagen und strukturelle Anpassungen auch Stellenabbau erforderlich machen können, ist nachvollziehbar. Was jedoch deutlich schwerer nachzuvollziehen ist, sind die Kriterien, nach denen entschieden wird, welche Mitarbeitenden gehen müssen und welche innerhalb der ORS weiterhin eine Perspektive erhalten.
Gerade bei Restrukturierungen sollte ein professioneller Arbeitgeber ein besonderes Interesse daran haben, bewährte, leistungsstarke und erfahrene Mitarbeitende zu halten. Arbeitsqualität, Engagement, Zuverlässigkeit, Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und bisherige Beurteilungen sollten dabei erkennbares Gewicht haben.
Wenn jedoch langjährige und nachweislich gute Mitarbeitende das Unternehmen ...
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden und insbesondere das Führungsverhalten kritisch zu überdenken.
Beschwerden und Anliegen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen, objektiv geprüft und transparent behandelt werden. Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass Führungskräfte grundsätzlich geschützt werden, während normale Mitarbeitende mit ihren Problemen allein gelassen werden.
Die HR-Abteilung sollte für alle Mitarbeitenden eine unabhängige und vertrauenswürdige Anlaufstelle sein. Probleme sollten nicht verschwiegen, heruntergespielt oder einseitig dargestellt werden. Auch das Verhalten von Vorgesetzten sollte regelmässig ...
Schulung von Führungspersonen ist dringend nötig, um im Alltag und in schwierigen Situationen souverän und fair zu handeln. Das Verstehen von Gruppenprozessen ist ein Teil der Führungsausbildung und hilft, sich selbst und sein eigenes Führungsverhalten zu reflektieren.
Leitung und führungsstil muss ausgetauscht werden…
Falls Serco etwas retten möchte, muss alle Leitungspersonal ausgetauscht werden und durch frische, junge Köpfe ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ORS Schweiz (ORS Service ) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Aufgabe ist interessant und abwechslungsreich. Der Tag geht schnell vorbei, es ist immer etwas zu tun und der Austausch mit den Klienten ist sinnstiftend.
Spannende Aufgaben, wirkt jedoch aufgrund der Stimmung und Druck kaum mehr wahrgenommen.
Immer was neues zu meistern.
An und für sich sind die Aufgaben abwechslungsreich, wenn auch zu viele.
Die Arbeit im Asylbereich an sich ist interessant, abwechslungsreich und sinnvoll. Der Kontakt mit Menschen unterschiedlicher Herkunft sowie die täglichen Herausforderungen bieten viele Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Leider werden diese positiven Aspekte durch die internen Strukturen und das Verhalten gewisser Vorgesetzter stark beeinträchtigt. Statt sich vollständig auf die eigentlichen Aufgaben und die Betreuung der Menschen konzentrieren zu können, muss man sich teilweise mit unnötigen internen Konflikten und organisatorischen Problemen beschäftigen.
Die Tätigkeit selbst hat viel ...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Schweiz (ORS Service ) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Image als Arbeitgeber ist aus meiner Sicht schlecht. Von vielen ehemaligen Mitarbeitenden hört man, dass sie froh sind, das Unternehmen verlassen zu haben. Dieses negative Bild beschränkt sich nicht nur auf den Pflegebereich, sondern wird auch von Mitarbeitenden aus anderen Berufsgruppen wie der Betreuung oder der Sozialpädagogik berichtet. Auch ausserhalb des Unternehmens wird häufig kritisch über die Arbeitsbedingungen und die Führung gesprochen.
Nach aussen präsentiert sich ORS als professionelles und sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen, das grossen Wert auf Menschlichkeit, Respekt und Fairness legt. Meine persönlichen Erfahrungen als Mitarbeiterin haben mir jedoch teilweise ein anderes Bild vermittelt.
Meiner Meinung nach besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den Werten, die das Unternehmen öffentlich vertritt, und dem tatsächlichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden.
Besonders enttäuschend finde ich, dass Beschwerden und Anliegen von Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen werden und das Verhalten gewisser Vorgesetzter nicht ...
ORS hat seinen schlechten Ruf nicht von nichts.
Intern ist das Image deutlich schlechter als es nach aussen vermittelt wird. Es gibt Themen, über die nur ungern gesprochen wird. Auch wenn dem Kanton gewisse Missstände bekannt sind, wird darüber weitgehend geschwiegen.
1 Stern? Wieso wohl?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Grundsätzlich wurden zahlreiche Weiterbildungen angeboten, was ich positiv finde. Allerdings war die Organisation dieser Weiterbildungen aus meiner Sicht nicht immer sinnvoll.
In manchen Zentren mussten Mitarbeitende extra vor Ort erscheinen, um Online-Weiterbildungen zu absolvieren. Diese Regelung halte ich persönlich für wenig durchdacht und unverständlich.
Wenn ich an einer Weiterbildung teilnehme, möchte ich mich in Ruhe auf die Lerninhalte konzentrieren können. In einem Asylzentrum mit rund 200 Asylsuchenden, in dem ständig Mitarbeitende das Büro betreten und es regelmässig zu Unterbrechungen kommt, ...
Sind nicht gross interessiert daran, richtige Weiterbildungskosten zu übernehmen. Gibt einige Möglichleiten intern "Weiterbildungen" oder eher einfach Workshops zu gewissen Themen zu besuchen. Jedoch meist ohne anerkannten Abschluss.
Alle sind überfordert, da bleibt auch Karriere auf der Strecke
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer dort arbeitet, bleibt in der Regel über Jahre in derselben Funktion. Gezielte Förderprogramme oder klare Entwicklungsperspektiven sind nicht erkennbar. Auch Weiterbildungen werden kaum aktiv unterstützt oder gefördert. Führungspositionen scheinen langfristig besetzt zu sein, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten praktisch nicht bestehen.
Zwar verfügt ORS über ein breites Weiterbildungsangebot, welches durch die Abteilung People Development entwickelt und zur Verfügung gestellt wird; jedoch richten sich die Weiterbildungsangebote fast ausschliesslich nur an Mitarbeitende in der Betreuung.
Ich selbst habe an 3 Seminaren teilgenommen, viel über Migration erfahren, aber für meine Tätigkeit als fallführender Sachbearbeiter/Buchhalter war leider nie ein passendes Angebot dabei.
Ich wünschte, People Development würde demnächst mehr administrative Fachkurse für administratives Personal aufgleisen, die gegenwärtig vom Anbieter Sozialkonferenz Kanton Zürich angeboten werden und ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORS Schweiz (ORS Service ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ORS Schweiz (ORS Service ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORS Schweiz (ORS Service ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORS Schweiz (ORS Service ) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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ORS Schweiz (ORS Service )
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ORS Schweiz (ORS Service )
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