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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das in der Regel sehr menschliche Miteinander.
Karriere Entfaltung ist nur unter bestimmten Möglichkeiten gegeben.
Angenehme Arbeitsverhältnisse, in anderen Firmen läuft es hier aus Erfahrung deutlich anders.
Food & Petfood aus einem Hochlohnland wie Liechtenstein ist bemerkenswert.
Offene und direkte Kommunikation ist die Regel.
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen und das Fördern der eigenen beruflichen wie persönlichen Entwicklung.
Erweiterung von Benefits
Sehr familiäre Atmosphäre
Optimal durch flexible Arbeitszeiten
Grosszügige Unterstützung
Im Grossen und Ganzen sehr gut
Einwandfrei
Meistens sehr gut
Sehr abwechslungsreich
Lohn ist nicht gut
familiäre atmosphäre
sozialleistungen / lohn / erwartungen an mitarbeiter
anpassen an moderne untenrehmungen
mögichkeiten zur entfaltung geben
mehr dankbarkeit
parkplätze müssen organisiert werden
sehr familiär
es wird sehr viel verlangt, viele zusatzstunden und dafür zu wenig geboten. homeoffice nicht möglich
hier geht noch viel mehr!
43h/Wo
mindeste sozialleistungen
tieefer lohn
wenig bis keine gehaltserhöhung
kein bonus / beteiligung
familiär
fast zu gut, viele sitzen nur noch ihre zeit hier ab, es braucht wieder jungen nachschub
danke fehlt, nähe zu mitarbeitern in produktion verloren
in den Abteilungen selber gut, aber dann schon schwierig. jeder behält schwierige infos für sich anstatt zu rede, bis gerüchte entstehen
frauen werden nicht gut behandelt, lieber nochmal im lohn drücken
jain, bin zu lange dabei
Personalchef unfreundlich
Interessante Projekte
Viele Mitarbeiter empfinden sich als reines Arbeitsmaterial. Auch wenn es eine Weihnachtsfeier gibt. Die Geschäftsleitung hingegen denkt, alles wäre ganz wunderbar.
Ich verzichte bitte gerne auf einen Kommentar von der Personalabteilung. Bei diesem inhabergeführten Unternehmen hat sie nach meinem Eindruck wenig Einflussmöglichkeiten. Da hillft auch kein Reden.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Image ist Chefsache. Hierfür wird in externe Agenturen investiert
Es wird zwar gestempelt, aber die Überstunden nicht abgerechnet. Von denen sammeln sich sehr viele gratis an.
In schlechten Jahren müssen die Mitarbeiter Verständnis haben, dass es keine Gehaltserhöhung gibt. In guten/ sehr guten Jahren auch. Weil dann wird in Maschinen & Gebäude investiert. Viele hatten jahrelang keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleich. Prozentpunkte im 0.X-Bereich darf die Abteilungsleitung selber vergeben. Leider ist das Kriterium in unserer Abteilung nicht Leistung, sondern Nähe nach oben.
Jeder ist sich selbst der nächste
Es wird nur auf den Output geschaut. Kritik hört das Management nicht gern. Leistet der ältere Kollege viel, passt alles. Achtung: Loyalität seitens der Geschäftsleitung ist ein Fremdwort, auch nach Jahrzehnten bei Ospelt.
Mehr als 1 Stern kann ich leider nicht vergeben. Ohne Worte.
Information ist Macht. Diese wird je nach Abteilung vom Management nur tröpfchenweise gegeben. So arbeitet man schon einmal tagelang an einem Projekt, das sich längst geändert hat.
Es fallen ständig neue, z.T. sehr interessante Aufgaben an. Man muss flexibel sein und eine hohe Schlagzahl bewältigen können.
Die Möglichkeit zum Lernen
Organisation
Mehr auf die Mitarbeiter und nicht auf gewinnen anschauen
Arbeitszeiten, MA Rabatt, Events
Unbedingt ein passendes Lohnsystem suchen.
Ins Personal investieren. Die meisten gehen, weil nicht eingehalten wird was abgemacht wurde. Zudem überflutet man MA mit diversen Aufgaben die gar nicht dem Stellenbeschreib entsprechen.
Nur im eigenen Team gut.
Dank Malbuner gutes Image
Homeoffice anscheinend ein "Tabu Thema" ?!
Weiterbildungen werden stets unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten eher selten, es werden lieber externe MA eingestellt als interne MA zu fördern.
Löhne immer so tief wie möglich halten. Bei Anfragen gibt es immer 1000 Gründe um KEINE Lohnerhöhung zu erhalten. Es herrscht keine Transparenz.
Keine Ahnung. Es wird zwar immer erwähnt ob man aber effektiv etwas macht weiss ziemlich niemand. Auch hier fehlen die Informationen.
Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen eher schlecht. Einige Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
Winter kalt. Sommer heiss.
Altes Gebäude. Wenn es draussen Stürmt fühlt man sich sehr unsicher im Gebäude.
Den Kommuninationsweg versteht meiner Meinung nach niemand. Einzelne MA werden informiert die anderen nicht. Wichtige Infos kommen teilweise nur bis zur "Kader-Funktion". Bei Interesse muss man sich alle Infos alleine zusammensammeln oder man hört es von "10 Ecken" und malt sich dann die Geschichte selbst aus.
Aufgabenaufteilung ergibt tatsächlich keinen Sinn. Teilweise sind MA überfordert während andere noch genügend Kapazitäten hätten.
+ Kantine
+ Parkplatz
+ Work-Life-Balance
Leider ist das Image schlechter als es in Wirklichkeit ist. Die meisten Mitarbeiter sind sehr glücklich hier und schätzen Ospelt als Arbeitgeber sehr
Dank der MyOspelt-App und den diversen Infoscreen ist das Unternehmen stark bemüht die Mitarbeiter laufend zu informieren
So verdient kununu Geld.