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Ospelt Gruppe Liechtenstein als Arbeitgeber
Ospelt
Gruppe
Liechtenstein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Moderne IT-Infrastruktur: Gute technische Ausstattung, die das Arbeiten erleichtert.
- Familiäres Umfeld: Angenehmes Betriebsklima mit kollegialem Zusammenhalt.
- Unterstützung von Weiterbildungen: Der Arbeitgeber fördert fachliche und persönliche Entwicklung durch Schulungen und Kurse.
- Wertschätzung & Anerkennung: Gute Feedbackkultur – Leistung wird gesehen und honoriert.
- Fabrikladen & Kantine: Angebote wie ein eigener Laden oder günstiges Essen im Betrieb.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Gute Work-Life-Balance durch variable Arbeitsmodelle.
CIO und IT Abteilung generell
Arbeiten mit neusten Technologien ist sehr interessant und bietet Potential sich ständig weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen lebt eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
Der Werkladen ist gut mit vielen guten Sachen und sehr günstig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell das Arbeitsklima in bestimmten Abteilungen welche dem HR und jeweiligen Führungspersonen definitiv bewusst ist. Jeder weiss bescheid wo was nicht gut ist.
Wirklich ein Anliegen sind die tiefere Löhne. Wir haben es schwer gute Mitarbeiter/innen zu halten. Dies wälzt dich dann auf das ganze Team ab hier bräuchte es eine leichte Erhöhung.
Mehr Urlaubstage, da wir auf dem Minimum sind.
Eurolöhne im Werk Petfood
Tieflöhne in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Es wird das absolute Minimum geboten welches gegen aussen gross aufgeblasen wird. Firma bietet nur, was es bieten muss um irgendetwas anbieten zu können.
Beispiel wird mit Mitarbeiterevents geworben. Skifahren (private Zeit) und das Weihnachtsessen?
Möglichkeit Arbeitszeugnisse gemeinsam zu überarbeiten - sodass es für beide Parteien passt und wohlwollend ist
Ich würde einfach So weitermachen die letzten Jahren zeigen einen Aufwärtstrend.
Die allgemeine Kommunikation in der Firma ist sehr schwierig. Es muss mehr Struktur und Organisation reinbringen. Am besten wird dies durch neue Positionen, die man mal erschaffen muss, gemacht. Momentan verliert man sehr schnell den Überblick, wer für was zuständig ist. Die allergischen Reaktionen zu Homeoffice müssen abgeschafft werden. Man sollte seinem Mitarbeiter Vertrauen schenken.
bessere Kommunikation abteilungsübergreifend, oft bekommt man Informationen erst recht spät oder über Dritte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ospelt Gruppe Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja, man hat wiederkehrendes aber auch sachen die neu sind und wo man dazulernen kann
auf das längere eintönige arbeit
Ja, abwechslungsreicht. Interessante Produkte sofern man Nahrungsmittel interessant findet.
Auf jeden Fall!!! Daher die Firma sehr schnell gewachsen. Es gibt hier viel zu tun und das man noch dazu bezahlt wird ist umso besser. Viele Nebenprojekt was es interessanter machen.
Solange man Eigeninitiative mit sich bringt und die Vorschläge etwas voranbringen könnten, dann wird das intern beurteilt. Ist zumindest bei uns in der Abteilung der Fall.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ospelt Gruppe Liechtenstein ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht. Bewusst ausländer eingestellt die wenig verlangen können. Eine ganze Sparte erhält den Lohn sogar nur in € mit Begründung "weil der Umsatz in € generiert wird"
Hier werden die Löhne von unseren europäischen Kollegen regelrecht runtergedrückt. Und das seit vielen Jahren. Der Lohn und auch die Pensionkasse sind unter dem Durchschnitt.
KK Beitrag ist sehr gut, jedoch ist der Lohn in der Verwaltung allgemein nicht mehr den Standards entsprechend.
In schlechten Jahren müssen die Mitarbeiter Verständnis haben, dass es keine Gehaltserhöhung gibt. In guten/ sehr guten Jahren auch. Weil dann wird in Maschinen & Gebäude investiert. Viele hatten jahrelang keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleich. Prozentpunkte im 0.X-Bereich darf die Abteilungsleitung selber vergeben. Leider ist das Kriterium in unserer Abteilung nicht Leistung, sondern Nähe nach oben.
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nein. Es werden Erfolgsgeschichten gross gemacht damit es den Anschein hat, man könne Intern viel intern erreichen. Aber man ist gefangen. Chefs wissen sogar nicht einmal wo die stärken der Mitarbeitenden liegen.
kann ich nicht richtig beurteilen, habe aber keine grossen anzeichen an weiterbildung (chancen) gesehen.
Weiterbildung wird gefördert.
Ich wollte mich weiterentwickeln und habe es gekriegt. Die Firma bildet die Mitarbeiter weiter auch wenn Sie danach gehen oder gehen könnten. Hier ist der Mensch im Vordergrund was wirklich schön ist. Nur ein glücklicher Mitarbeiter bringt Leistung.
Die Firma legt Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und unterstützt Weiterbildungen in den meisten Fällen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ospelt Gruppe Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ospelt Gruppe Liechtenstein besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ospelt Gruppe Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ospelt Gruppe Liechtenstein als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Ospelt Gruppe Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ospelt Gruppe Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft