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Herbert Ospelt Anstalt 
(Bendern)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 42 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Hauptsitz von Ospelt befindet sich im Fürstentum Liechtenstein, in der Ortschaft Bendern. Eingebettet zwischen der Schweiz und Österreich liegt der souveräne Kleinstaat mit seinen 160 km2 inmitten der Alpen. Die Inhaber- und Gründerfamilie Ospelt ist hier zuhause, und von hier spannt sich auch das Dach über unsere weiteren Standorte in Sargans (CH), Weite (CH), Geroldswil (CH) und Apolda (D).

Produkte, Services, Leistungen

Lebensmittel

So vielfältig wie die Vorlieben und der Appetit unserer Kunden präsentiert sich unser breites Sortiment an leckeren Speisen für tägliche Genussmomente: abwechslungsreich und garantiert köstlich.

Tiernahrung

Hunde und Katzen sind die besten Freunde der Menschen. Damit auch ihre Ernährung gesund, abwechslungsreich und voller Geschmack ist, bieten wir ein Vollsortiment an Feuchtnahrung, Snacks und Trockennahrung.

Ospelt Marken

Unser ganzes Herzblut und unsere Leidenschaft für Lebensmittel spiegeln sich in unseren Eigenmarken. Sie stehen stellvertretend für unser tägliches Streben nach Qualität und Höchstleistung. Unsere Marken sind ein Teil Familiengeschichte.

Handelsmarken

Unsere erfolgreichen Kunden sind sowohl nationale Grössen als auch Global Player, die von unserer jahrzehntelangen Erfahrung, unserer Leistungsbereitschaft, unserer Verlässlichkeit und unserem Qualitätsbewusstsein profitieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovativ, Entscheidungsfreudig, Trendig
Vermarktung der Produkte.
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Wer will, der kann hier wirklich was erreichen. Man wird gefördert und erhält Verantwortung und auch Kompetenzen.
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Möglichkeit zur Weiterbildung (wenn auch in sehr begrenztem Rahmen)
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langjährige Mitarbeiter bekommen gute Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Neuling wird man zuwenig aufgeklärt. Ich habe eine Woche lang nach einem Stundenplan gebettelt und erhielt es bis heute nicht.
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da weiß man nicht, wo man anfangen soll...aber ein Mindestmaß an Respekt gegenüber dem anderen, unabhängig von dessen Leistung als Arbeiter oder Angestellter wäre schon mal ein Anfang
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Das Image, welches die Firma hat, ist schlechter als die Firma in Wirklichkeit ist.
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Der Druck ist zum Teil hoch, aber es liegt noch im Rahmen
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Sozialleistungen unter dem Standard
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss zwingend auf allen ebenen verbessert werden.
Mitarbeiter reden in der Freizeit über die Firma und ich hatte viele tränen gesehen!
Ich habe versucht so gut wie möglich ein Feedback ohne Emotionen einfliessen zu lassen und drück den Mitarbeitern und der Firma den Daumen.
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Einsatz und Entwicklung von Mitarbeitern nach ihren Interessen und Fähigkeiten würde mehr bringen als Imagepolitur. Voraussetzung wäre ein echtes Interesse an Arbeitnehmern, das leider oft fehlt.
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wertschätzender Umgang mit MitarbeiterInnen dringend verbessern
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Sich besser verkaufen
Wir müssen an unserem Image arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Herbert Ospelt Anstalt (Bendern) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


In der Technik Abteilung herrscht eine gute Zusammenarbeit. Genauso zwischen Technik und Produktion.
5
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Gute Leute hier
5
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Gute Zusammenarbeit mit Offenheit und Flexibilität
4
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Kollegiales Umfeld
4
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super Team!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Ospelt Anstalt (Bendern) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


In Realität sagen die Mitarbeiter nichts, da die meisten Mitarbeiter ungelernt sind und sie ihren Job nicht verlieren möchten.
2
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Leider hat die Firma zu unrecht einen schlechten ruf. Die Firma ist bemüht das Image aufzubessern.
3
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Ich finde die Firma wesentlich besser als ihr Image
3
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Das Image ist nicht das beste - aus meiner Sicht aber zu Unrecht.
3
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sehr grosse Fluktuation in der Produktion und auch in einigen anderen Abteilungen ( Verwaltung, Personalbüro)
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wird gefördert
5
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Aufstieg nur mit Vitamin-B möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Herbert Ospelt Anstalt (Bendern)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herbert Ospelt Anstalt (Bendern)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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