Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gedrückte Atmosphäre
Die Arbeiter haben vor der Vorgesetzten Angst und nehmen alles hin.
Tiefstes Niveau
Alles veraltet
Die Teamleiterin ist nur laut,sie findet keinen normalen Ton um mit den Angstellten zu sprechen.
Vorgesetzte bevorzugt die Mitarbeiter, die bei ihr schleimen.
Veraltete Maschinen
Harmonisch gut
Gute Infos
- Feine Produkte
- Standort
- Flexibilität
Siehe oben ->
Nicht empfehlenswert
- Totale Reorganisation/ Verschlankung des Betriebs
-
- Abteilungen arbeiten gebeneinander
- Vorgeheucheltes miteinander arbeiten innerhalb Abteilungen
- Last euch nicht vom guten Image oder den Produkten blenden
- Fast alle Mitarbeiter wissen, das sie auf einem sinkenden Schiff sind
- Spardruck
- Schlechte PK
- In recyclebare Verpacken wird investiert
- Lehrlinge müssen den Laptop für die Berufschule selber kaufen
- Lästern über eigene Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern
- Der Vorgesetzte lästert über den eigenen Vorgesetze, beim neuen MA in der ersten Arbeitswoche
- Sagen selber das sie auf der Stellensuche sind
- Das oberste Kader versucht die Ergebnisse schön zu reden
- Keine wirklichen Aktionen gegen sinkenden Umsatz
- Keine Investitionen
- Uraltes ERP
- Räumlichkeiten sind sehr alt
- Nach dem öffentlichen Info-Meeting, haben alle MA Angst um Ihren Job, aufgrund des immensen Spardrucks und schlechten Ergebnissen
- Häufig eintönige Arbeit
- Die Arbeiten sind weder digitalisiert noch automatisiert (Hohe Kosten)
Ich kann an diesem Unternehmen als Arbeitgeber nichts positives zu sagen.
Kader ist schrecklich und der Obere Kater sollte mal das unternehme drüber nachdenken.
Die CEO unterstützt dieses Verhalten oder Ignoriert es.
Unilever sollte das Unternehmen mal genau Anschauen
Besser Arbeit bei Mobbing und damit besser um gehen und nicht tolerieren oder noch unterstüzen
die Kollegen nehmen es hin, weil sie angst um ihren Arbeitsplatz und den Konsequenz haben.
Sollte das Unternehmen grundlegend hinterfragen
Mobbing Erfahrung in Vollendung erfahren und keine Konsequenz für den Verursacher. Wird vom Obersten Kader auch noch Tolleriet
Mobbing wird von Vorgesetzten Toleriert und auch noch geduldet
unterirdisch ist noch Harmlos
Sehr unkollegial kein Teamwork
schrecklich
Sie sollten mal Ihr Gehalts Struktur überdenken
unmöglich katastrophal nicht nochmal
HR Mitarbeiter
Klein geist.
Ich glaube nach gewissen Jahren Berufserfahrung, kann man einen guten On Boarding Prozess erwarten!
Eine richtige Verkaufsschulung!
Loyalität und Anstand lernen!
Nicht schlecht über die Firma/ Mitarbeiter sprechen.
Nicht authentisch nicht da wenn man etwas braucht! Null Vorbereitet. Nicht kompetent genug!
Jeder Mitarbeiter sagt etwas anderes! Keine Strukturen oder einheitlich
Die produkte und den mitarbeiter Rabatt
Die wertschätzung, umgang mit mitarbeiter, verhalten von vorgesetzten
Wieder mehr zu den wurzeln zurück wo es noch ein familienunternehmen war und kein weltkonzern im hintergrung war
Ich habe nur Druck erlebt, immer mehr und mehr auch wenn der kunde das produkt nicht benötigt. Feedbacks werden eingeholt aber es passiert nichts. Langjährige mitarbeiter haben gekündigt, weil der aussendienst nur immer hört was schlecht ist. Feedback vom aussendienst werden nicht ernst genommen.
Bei den kunden nicht mehr so gut wegen den sehr vielen tele sales anrufe von callcenter
Es wird verlang, dass am abend nach 18.00 noch telefoniert wird am liebsten bis 20.00 uhr und am morgen um 8.00 uhr bereits im gebiet ist. Die 42h woche ist weit entfernt eher 50h woche
Gleich null
Gehalt im aussendienst ist schlecht, es wurden zahlen gezeigt welche gar nicht erreicht werden konnten. Bestellungen über das internet oder telesales wurden früher Provisioniert, seit einigen jahren nicht mehr. Danke sehr vielen telesales anrufe sind die kunden verärgert und wollen nix mehr.
Früher gut heute alles nur noch Einzelkämpfer
Es wird nur allen schön geredet, unterstützt habe ich nie erlebt, probleme werden schön geredet und wenn man seine meinung offen sagt, muss man angst haben um den job
Immer wieder it probleme, bestellungen sind falsch oder gehen an den falschen kunden
Welche Kommunikation? Ausser das die zahlen schlecht sicht hört man nicht viel.
Eigentlich wäre das gebiet sehr schön aber nicht mit dieser Atmosphäre
Pünktliche entlöhnung
So etwas habe ich noch nicht erlebt und mir fehlen die Worte!
Ehrlichkeit würde helfen. Und lasst euch helfen!!
Mitarbeiter würden alle den Job wechseln wenn sie könnten.
Von aussen ja, aber bitte nicht hinter die Fassade schauen.
Angeordnet, system veraltet.
Unterschiede auf gleicher Stufe, mehrere tausend Franken!
Nicht vorhanden, oder nur in Image Broschüren
Jeder gegen jeden
Wortwörtlich, Vorgesetzt. Traurig
Dank Unilever 0 investitionen! Aber den ganzen Tag von Arbeitssicherheit reden.
Lachhaft. Vorgesetzte sind unfähig verbindlich zu kommunizieren.
Nach Corona endlich wieder ein grosses Fest machen.
Vielseitige Arbeit, Schweizer Traditionsmarke, feine Produkte
Geld wird am falschen Ort eingesetzt.
Gewisse Mitarbeiter werden finanziell ausgenutzt.
Schwerpunkt: Genügend Ressourcen zur Verfügung stellen.
Lieber einem Mitarbeiter ein paar Hunderter pro Jahr mehr geben als 1000e von Franken liquidieren, die hätten vermieden werden könnten.
Wenn alle 1-2 Jahren der Leitwolf wechselt, hat es so seine Gründe..
relativ viel Freiheitsraum
Wenig Gehalt für viel Verantwortung.
Guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter aus tieferen Schichten.
Sehr wenig Wertschätzung und Anerkennung.
Wo gibts denn noch eine 40-Stunden-Woche
Hat sich stark verbessert die letzten Monaten.
Wenig Frauen im oberen Bereich
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