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Oswald 
Nahrungsmittel 
GmbH
Unternehmenskultur

Steinhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oswald Nahrungsmittel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oswald Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oswald Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die oberste Etage träumt den Traum von den 90ern war aber nicht dabei.
Kritik Unfähigkeit
Träumen im negativsten Sinne des Wortes.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Kritik geäussert wird,wird man ziemlich patzig runter geputzt und auf Dienstjahre reduziert,anstatt zu verstehen dass Ethik nicht mit den Jahren im Betrieb,sondern mit Erfahrung im Verkauf und Lebenserfahrung verstanden wird.
Lügen sind an der Tagesordung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt manchmal kleine Konflikte zwischen den Bereichen, was aber dazugehört und es wird nach Lösungen gesucht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Atmosphäre, unfähige und schlechte Vorgesetzte

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmässige Meetings die nichts bringen, ist nur unnötiger Zeitverlust. Viel blablabla und eher demotivierende Infos. Werden schon lange keine konkreten Zahlen bekannt gegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontakt unter Kollegen eher selten. Hie und da telefoniert man mit einem Kollegen und es wird aber nur gelästert und negativ über alles geredet

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