Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen- Feine Produkte
- Standort
- Flexibilität
Ich kann an diesem Unternehmen als Arbeitgeber nichts positives zu sagen.
Pünktliche entlöhnung
HR Mitarbeiter
Die produkte und den mitarbeiter Rabatt
Kader ist schrecklich und der Obere Kater sollte mal das unternehme drüber nachdenken.
Die CEO unterstützt dieses Verhalten oder Ignoriert es.
Unilever sollte das Unternehmen mal genau Anschauen
Siehe oben ->
Nicht empfehlenswert
Die wertschätzung, umgang mit mitarbeiter, verhalten von vorgesetzten
So etwas habe ich noch nicht erlebt und mir fehlen die Worte!
Geld wird am falschen Ort eingesetzt.
Gewisse Mitarbeiter werden finanziell ausgenutzt.
- Totale Reorganisation/ Verschlankung des Betriebs
-
Besser Arbeit bei Mobbing und damit besser um gehen und nicht tolerieren oder noch unterstüzen
Ich glaube nach gewissen Jahren Berufserfahrung, kann man einen guten On Boarding Prozess erwarten!
Eine richtige Verkaufsschulung!
Loyalität und Anstand lernen!
Nicht schlecht über die Firma/ Mitarbeiter sprechen.
Wieder mehr zu den wurzeln zurück wo es noch ein familienunternehmen war und kein weltkonzern im hintergrung war
Schwerpunkt: Genügend Ressourcen zur Verfügung stellen.
Lieber einem Mitarbeiter ein paar Hunderter pro Jahr mehr geben als 1000e von Franken liquidieren, die hätten vermieden werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Oswald Nahrungsmittel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielseitig, abwechslungsreich
kommt immer auf die Abteilung / Aufgaben an
Was ich am meisten schätze: Man kann einen enorm grossen Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben nehmen. Sieht man Verbesserungspotenzial, ist man frei, dies umzusetzen. Man wird nicht unnötig gebremst und erhält viel Selbstverantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oswald Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollte das Unternehmen grundlegend hinterfragen
- Spardruck
Gleich null
Weiterbildung wird nicht gern gehört, ausser wenn man Liebling eines Vorgesetzten ist.
Man wird vertröstet und ignoriert die Wünsche der Mitarbeiter gerne
Weiterbildung wird nie angesprochen und wenn man danach fragt nicht weiter drauf eingegangen.
