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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsklima und zusammenhalt im Team, respektvoller Umgang miteinander, flexible und effiziente Arbeitsweise, man wird ernstgenommen so wie man ist, etc.
Gute Produkte, aber viel zu teuer. selbstständige Tourenplanung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice, als man noch durfte
Flexibilität und Freiraum in der Arbeitsweise
Rechtzeitige und zuverlässige Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
PK… ein Mysterium, das selbst Indiana Jones nicht entschlüsseln würde. Kommunikation? Ich verstehe wirklich kein Wort.... klingt wie ein TED‑Talk in einer Fremdsprache, die noch niemand erfunden hat. Präsentationen werden von Lehrlingen gehalten, die dank AI mehr wissen als die halbe Führungsetage. Meetings? Sinnlos, aber dafür zahlreich. Kommunikation darin: unverständlich, aber konsequent. Interessante Aufgaben? Selten. Hier schiebt jeder eine so ruhige Kugel, dass man meinen könnte, es sei ein Zen‑Kloster. Und während rote Zahlen gepredigt und Kündigungen verteilt werden, glänzt ...
so ziemlich alles was zu einem guten Arbeitsklima beitragen würde. Preisgestaltung sehr unterschiedlich bei Wiedervekäufer wie Metzgereien, Coop, Spar, Volg, Aligro etc.
Kritik Unfähigkeit.
Telesales die dem Kunden anrufen und die Kunden zum bestellen am Telefon nötigen.
Stur, uneinsichtig, nicht immer Zeitgemäss und die Mühlen mahlen manchmal
sehr langsam.
Projektleitung:
- Keine klaren Rollenzuweisungen (somit macht die Aufgabe niemand)
- keine klaren Deadlines (somit wird die Aufgabe stetig nach hinten verschoben)
- Meetings werden nicht protokolliert
- es wird kein Projektstatus aufgezeigt
- Probleme werden nicht rechtzeitig angegangen
- es wird leider viel zu sehr gespart bei Beratern und der Schulung der Mitarbeiter (Teilzeit-Praktikant musste diese wichtige Aufgabe übernehmen!)
- MA-Bedürfnisse werden zu wenig abgeholt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Verbesserungsvorschlägen hören würde uns viel weiter bringen.
Meines Erachtens müsste man die gesamte Geschäftsleitung ersetzen.
Wir verlieren immer mehr Kunden, aber das scheint egal zu sein.
Nehmt auch die unterste Schicht, die Arbeiter ernst, die machen die Arbeit.
Kommunikationswege kürzen
Weniger Vorgesetzte, braucht es nicht in der heutigen Zeit
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Fluktuation dämmen...PK optimieren....PK sollte idealerweise im Konzern verankert sein. Und Kündigungen gern mit etwas mehr Diskretion und Professionalität. HR hätte hier ja durchaus die Chance, einmal richtig zu glänzen.
Zum Thema Fluktuation… ich weiss nicht mehr, wie viele neue Ansprechpersonen ich inzwischen hatte. Einkauf? Unzählige rein, unzählige wieder weg. Produktionsplanung? Dasselbe Spiel. Export‑Abteilung? Auch.
Man fühlt sich langsam wie in einer Serie mit ständig wechselnder Besetzung — nur ohne Vorspann...
Die hohen Preise der Produkte verständlich machen, dass potentiale Neukund*innen sie besser nachvollziehen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Oswald Nahrungsmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Produktion: Teamgeist wie aus dem Lehrbuch.
Administration: eher eine kulinarische Form des internen Kannibalismus...würziges Miteinander....
Es gibt manchmal kleine Konflikte zwischen den Bereichen, was aber dazugehört und es wird nach Lösungen gesucht.
Mit dem Team ohne unseren Abteilungsleiter top!
Innerhalb der Abteilung gut. Übergreifend herrscht eine "Nicht-mein-Aufgabengebiet"-Mentalität. Es wird oft gelästert.
In der Gruppe ist die Arbeit ok aber nur wen man muss.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oswald Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer unten bei der Pyramide ist, hat keine Chance!
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere? Nur für jene, die die Konzernrichtlinie nicht nur kennen, sondern verehren, also auch vor dem Grosskonzern Altar auf die Knie gehen.
Keine möglich
Keine Möglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oswald Nahrungsmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Oswald Nahrungsmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oswald Nahrungsmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oswald Nahrungsmittel als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Oswald Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oswald Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft