42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Arbeitslast, fehlende Strukturen & intransparente Kommunikation auf Führungsebene. Kein Ort für Langzeitengagement.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OTP AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Teilnehmenden ist sinnstiftend. Die freie Gestaltung des Unterrichts und die Möglichkeit, regelmässig im Homeoffice zu arbeiten, sind positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung basiert auf persönlichen Erfahrungen und ist nach bestem Wissen korrekt und authentisch. Bewerberinnen und Bewerber seien gewarnt.
Offene und ehrliche Kommunikation fehlt. Wertschätzung wird nach aussen signalisiert, ist aber an Bedingungen geknüpft. Unterstützung erfährt, wer reibungslos funktioniert. Wer Kritik äussert oder Schwierigkeiten hat, ist auf sich allein gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, ehrliche und wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Wertschätzung auch finanziell zeigen: angemessenes und marktübliches Gehalt, Beteiligung an Weiterbildungskosten und Zuschüsse für Homeoffice. Die interne IT-Infrastruktur modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und wenig Raum für Austausch. Von Mitarbeitenden wird stillschweigend eine hohe «Holschuld» erwartet, während die «Bringschuld» seitens des Arbeitgebers auf das Nötigste beschränkt bleibt.
Image
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen als familiär, modern und offen. Die Realität im Arbeitsalltag weicht davon ab: Die Infrastruktur war veraltet und die gelebte Unternehmenskultur entspricht nicht dem öffentlichen Auftritt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Für administrative Aufgaben sind zu wenig Zeiten eingeplant. Es wird erwartet, diese "nebenbei" oder mit Überzeit zu erledigen. Kurzfristige Einsätze werden mit absoluter Flexibilität erwartet, Flexibilität seitens des Arbeitgebers ist die Ausnahme. Nacharbeit am Wochenende ist keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Eine bestimmte Zertifizierung wird beim Einstieg vorausgesetzt und muss parallel zur Arbeit erworben werden. Eine finanzielle Beteiligung seitens des Arbeitgebers ist ausgeschlossen, die Weiterbildung findet in der Freizeit statt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und wirken wenig transparent.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. Manche sind hilfsbereit und unterstützend, andere handeln eher im Eigeninteresse. Eine gemeinsame Teamkultur fehlte weitgehend, auch weil Strukturen und klare Absprachen fehlten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheide werden ohne Vorwarnung oder Begründung getroffen. Kritik wird nicht direkt kommuniziert. Bei personellen Ausfällen fehlen strukturierte Lösungen, es wird stets ad hoc reagiert. Eine konstruktive Feedbackkultur ist nicht erkennbar. Wohlwollen und Unterstützung seitens der Führung sind spürbar, solange alles reibungslos läuft. Bei kritischen Rückmeldungen oder Nachfragen wird schnell auf die Form statt auf den Inhalt ausgewichen. Die Führungskultur folgt einem klaren Muster: Mitarbeitende werden unterstützt, solange sie mitspielen. Wer aufbegehrt oder Fragen stellt, spürt die Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur war zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit ausbaufähig. Die für das Homeoffice genutzte Software fiel teils über mehrere Tage aus, die WLAN-Verbindung war instabil. Bei technischen Problemen war unklar, an wen man sich wenden sollte. Hilfestellung erfolgte nur wenn unumgänglich.
Kommunikation
Entscheide werden ohne Erklärung oder Vorankündigung getroffen. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Wichtige Informationen für den Kursablauf kommen oft verspätet an.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt meinen Recherchen nach am unteren Limit und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitslast. Es gibt keinen 13. Monatslohn. Zuschüsse zu ÖV, Verpflegung oder Homeoffice-Kosten werden nicht gewährt. Weiterbildungskosten werden nicht übernommen, obwohl bestimmte Qualifikationen vorausgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmenden macht Freude. Die Abwechslung zwischen Gruppen- und Einzelsetting sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind positiv. Die hohe Arbeitslast und fehlende Strukturen schmälern die Freude an der Tätigkeit.
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OTP Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wurde…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist arrogant und herablassend, macht aber auf kollegial - unbedingt verbessern!
Verbesserungsvorschläge
Paradigmawechsel: Mindchanging
Arbeitsatmosphäre
Ist unter den Kolleg*innen ok
Karriere/Weiterbildung
Achtung Frauen: Gläserner Deckel, in der Führung sind nur Männer…
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen 13ten … und die Firma verdient gut an den Angestellten…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wird getrennt…
Kollegenzusammenhalt
Es handelt sich beim Team um eine Gruppe von Einzelkämper*innen
Vorgesetztenverhalten
Der Chef nennt seine Untergebenen „Manne und Fraue“
Kommunikation
Es werden Infos weitergegeben, wenn die Firma etwas will…
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kursteilnehmer*innen ist super…
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann die Firma unmöglich empfehlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OTP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
seine Leitbild - muss einfach auch gelebt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche - Innovation - Altbacken
Verbesserungsvorschläge
Fairplay - Ehrlichkeit leben
Arbeitsatmosphäre
schwach
Image
schwach
Work-Life-Balance
kennt die Firma nicht
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
keine Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unbekannt
Kollegenzusammenhalt
naja - grosses Gejammer
Umgang mit älteren Kollegen
sind teuer - beobachte dass gute Mitarbeitende gekündigt wurden - zu teuer? zu alt? wirkt unfair
Vorgesetztenverhalten
sehr schwach - unkorrekt
Arbeitsbedingungen
schwach
Kommunikation
findet kaum statt
Gleichberechtigung
denke weniger - wird verschleiert
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit einem super Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OTP in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, unkomplizierte Kommunikation, gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht sehr attraktive Umgebung um das Gebäude, IT-Infrastruktur nicht optimal.
Arbeitsatmosphäre
Wohlwollend und produktiv, Dank Vertrauenspersonen hat man Anlaufstellen für jegliche Fälle.
Work-Life-Balance
Flexibilität, Home Office, unbezahlte Ferien unkompliziert etc.
Gehalt/Benefits
Gesetzliches Minimum
Kollegenzusammenhalt
Top Team, von jüngeren bis älteren Mitarbeitern können sich alle gegenseitig aushelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ehemalige, ältere Kursteilnehmende arbeiten bei OTP, Durchschnittsalter grundsätzlich eher höher. (Lebens- und Arbeitserfahrung)
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, selbstkritisch und offen für jegliche Vorschläge.
Kommunikation
Offen und wird gefördert/gefordert
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich einbringen (Gestaltung Website, Räume etc.) und Zusatzaufgaben erledigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Team, RL Super VG, Sekretariat steht den Kursleitern immer zur Seite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OTP Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Super Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT, jedoch auf gutem Weg diese zu erneuern.
Verbesserungsvorschläge
Die Software so programmieren damit alles gespeichert wird bei Dokumenten Uploads. IT erneuern evtl. den TN Tablets zur Verfügung stellen. Sind jedoch auf gutem Weg Allgemein die Infrastruktur zu erneuern.
Arbeitsatmosphäre
Eingespieltes Team, was Team Work anbelangt Top! Unabhängige Mediatoren stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Image
Gut durchdachte nationale, internationale Organisation. Ganz nach dem Prinzip process follows stucture follows strategy. Einstieg in die Organisation ohne grosse Einarbeitung möglich. Alles bis ins kleineste Detail organisatorisch, methodisch / didaktisch durchdacht.
Work-Life-Balance
Mit dem Homeschooling gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien deshalb gering.
Jedoch Job Enlargement möglich wenn man sich einsetzt.
Gehalt/Benefits
Die OTP Jobscore zahlt in der Branche der Anbieter den höchsten Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man stellt bewusst erfahrene Mitarbeiter meist ü 50 ein und trotzdem gibt man jüngeren Mitarbeiterin um die 30 eine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Top: Eingeschweisstes Team, das neue Mitarbeiter sehr herzlich aufnimmt und mit Rat zur Seite steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist ältere Kollegen und Kolleginnen. Man legt wert drauf das man jedem eine Chance gibt.
Kommunikation
Einfache Kommunikation. Offene Türen beim VG
Interessante Aufgaben
Job Coaching bedeutet einen Beitrag für eine bessere Welt nachgehen. Spannendes Zielpublikum vom Lehrabgänger bis zum Psychologen alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer 5 Sterne gibt, sagt nicht die Wahrheit über diese Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OTP Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich gut gegen Aussen verkaufen, obwohl nichts dahinter steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "schlechte" Bewertungen, nicht die guten, aufgesetzten, unehrlichen Kommentare...
Verbesserungsvorschläge
Strukturen erneuern, Konzepte modernisieren, professionelle Konzepte anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut in der Basis, die Führung lügt und betrügt, wenn es im das Image geht.
Image
Schlecht. Es müssen positive Berichte geschreiben werden, damit der Bewertungsschnitt nicht ins "Unterirdische" sinkt.
Work-Life-Balance
Geht so. Wenn es darauf ankommt, siegt das Profitdenken.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste wird bewilligt. Karriere ist nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gesetzlich vorgeschriebenes wird eingehalten, sonst ist die Firma knausrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos und Pet trennen wird als Sozialbewusstsein verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitargeiter unterstützen sich gegenseitig, da es die Obrigkeit nicht schafft teambildende Massnahmen und Visionen zur Weiterentwicklung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen schweigen, da sie resigniert haben.
Vorgesetztenverhalten
no comment
Arbeitsbedingungen
Schlechte Einführung neuer Mitarbeiter:innen. Jeder ist ein Einzelkämpfer:in.
Kommunikation
Es werden keine Gefühle ernstgenommen, Machismus herrscht vor.
Gleichberechtigung
Frauen werden *gedeckelt*. Sind nur Männer in der Führung. Veraltetes, verkrustetes Denke herrscht vor.
Interessante Aufgaben
Wer sich selber motivieren kann, gewinnt.
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Für mich ein super Arbeitgeber und tolle Arbeitskollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OTP in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima geprägt durch Wertschätzung und Vertrauen
Image
Die Mitarbeiter reden positiv über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichst wenig Dokumentation in Papierform sondern elektronisch. PET-/Papiersammlung.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung, vertrauensvoller Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied ob jünger oder älter
Vorgesetztenverhalten
Begegnung auf Augenhöhe, klare Absprachen und realistische Ziele
Arbeitsbedingungen
Die Laptops entsprechen den Aufgaben. Sie sind nicht mehr die Neusten, werden aber in Stand gehalten. Ansprechender Aufenthaltsraum/Küche für die Mitarbeiter. 1-2 Parkplätze stehen den Mitarbeitern gratis zur Verfügung.
Kommunikation
Regelmässiger Informationsaustausch in Meetings
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge und Weiterentwicklung der bestehenden Programme sind erwünscht ebenso wie ganz neue Ideen
Work-Life-Balance
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Tätig als Job Coach
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OTP Zürich in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das soziale Klima zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gut.
Gute Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fix definiert und es kommt kaum zu Überstunden. Wenig Benefits - Kein Fitnessabo.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht bewertbar, da kein Handel etc. In dieser Branche schwer umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenalt ist sehr gut. Von seitens der Unternehmung könnte dies ein wenig mehr gefördert werden. Kollegen werden bei Entscheidungen einbezogen indem beispielsweise ein Konzept für Verbesserungsvorschläge erarbeitet wurde. Erklärungsansätze wie man Inhalte rhetorisch, pädagogisch aber auch didaktisch vermittelt werden untereinander ausgetauscht und gegenseitig verbessert. Ich konnte viel aus den Erfahrungen anderer lernen.
Vorgesetztenverhalten
Sind sich der Aufgabe sehr bewusst. Es ist eine Art charismatisches Vorgesetztenverhalten. Es herrscht eine Du-Kultur. Im digitalen Zeitalter kann man meiner Meinung nach Coachs nicht anders führen. Jeder Coach ist individuell in seiner Persönlichkeit, die Art wie Inhalte vermittelt werden, auf Menschen zugegangen wird, sie motiviert gewohnte Denkmuster zu verlassen oder gewohnte Denkmuster auftaut, ändert und sie wieder einfriert. ► genau das macht einen Coach aus
Arbeitsbedingungen
Pausenraum und Kaffeemaschine sind Basic.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eindeutig und offen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Dass OTP das 'Amt für Wirtschaft und Arbeit' als grössten und wichtigsten Kunden "beliefert" ist ein Skandal!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OTP AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OTP in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen schliessen
Arbeitsatmosphäre
man geht sich möglichst aus dem Weg..
Image
katastrophal
Work-Life-Balance
inexistent; Angebote für Mitarbeitende gibt es keine..
Karriere/Weiterbildung
Diese Worte hab ich da nie gehört.
Gehalt/Benefits
Gesetzliches Minimum oder gar "Grauzone"
Geld verdient dort nur einer.. dafür aber richtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert überhaupt nicht..
Kollegenzusammenhalt
Ein Wort: Konkurrenzkampf!
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre "Not" den Arbeitsplatz unbedingt behalten zu müssen, weil sie sonst nichts mehr finden würden, wird schamlos genutzt für eigene Zwecke.
Vorgesetztenverhalten
Militär ist ein Ponyhof dagegen..
Arbeitsbedingungen
Platz- und Bewegungsfreiheit sehr schlecht; Technik veraltet. Menschen werden nach ihrer Fähigkeit, zu "schleimen" "gehalten"
Kommunikation
Es werden vor allen Dingen Befehle.. informiert! Kommuniziert wird nicht, das würde ja heissen, andere Meinungen zulassen. Dies ist definitiv nicht erwünscht!
Gleichberechtigung
Männer sehen Frauen als Dienende.. in der GL ist Testosteron der vorherrschende Treiber!
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OTP durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden OTP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OTP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.