Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OTP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheide werden ohne Erklärung oder Vorankündigung getroffen. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Wichtige Informationen für den Kursablauf kommen oft verspätet an.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. Manche sind hilfsbereit und unterstützend, andere handeln eher im Eigeninteresse. Eine gemeinsame Teamkultur fehlte weitgehend, auch weil Strukturen und klare Absprachen fehlten.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Für administrative Aufgaben sind zu wenig Zeiten eingeplant. Es wird erwartet, diese "nebenbei" oder mit Überzeit zu erledigen. Kurzfristige Einsätze werden mit absoluter Flexibilität erwartet, Flexibilität seitens des Arbeitgebers ist die Ausnahme. Nacharbeit am Wochenende ist keine Seltenheit.
Entscheide werden ohne Vorwarnung oder Begründung getroffen. Kritik wird nicht direkt kommuniziert. Bei personellen Ausfällen fehlen strukturierte Lösungen, es wird stets ad hoc reagiert. Eine konstruktive Feedbackkultur ist nicht erkennbar. Wohlwollen und Unterstützung seitens der Führung sind spürbar, solange alles reibungslos läuft. Bei kritischen Rückmeldungen oder Nachfragen wird schnell auf die Form statt auf den Inhalt ausgewichen. Die Führungskultur folgt einem klaren Muster: Mitarbeitende werden unterstützt, solange sie mitspielen. Wer aufbegehrt oder Fragen stellt, spürt die Konsequenzen.
Die Arbeit mit den Teilnehmenden macht Freude. Die Abwechslung zwischen Gruppen- und Einzelsetting sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind positiv. Die hohe Arbeitslast und fehlende Strukturen schmälern die Freude an der Tätigkeit.
Hoher Druck und wenig Raum für Austausch. Von Mitarbeitenden wird stillschweigend eine hohe «Holschuld» erwartet, während die «Bringschuld» seitens des Arbeitgebers auf das Nötigste beschränkt bleibt.