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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Teilnehmenden ist sinnstiftend. Die freie Gestaltung des Unterrichts und die Möglichkeit, regelmässig im Homeoffice zu arbeiten, sind positiv.
Dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wurde…
seine Leitbild - muss einfach auch gelebt werden
Offene, unkomplizierte Kommunikation, gutes Team.
Dass sie sich gut gegen Aussen verkaufen, obwohl nichts dahinter steckt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Bewertung basiert auf persönlichen Erfahrungen und ist nach bestem Wissen korrekt und authentisch. Bewerberinnen und Bewerber seien gewarnt.
Offene und ehrliche Kommunikation fehlt. Wertschätzung wird nach aussen signalisiert, ist aber an Bedingungen geknüpft. Unterstützung erfährt, wer reibungslos funktioniert. Wer Kritik äussert oder Schwierigkeiten hat, ist auf sich allein gestellt.
Die Führung ist arrogant und herablassend, macht aber auf kollegial - unbedingt verbessern!
Nicht sehr attraktive Umgebung um das Gebäude, IT-Infrastruktur nicht optimal.
Führungsschwäche - Innovation - Altbacken
IT, jedoch auf gutem Weg diese zu erneuern.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, ehrliche und wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Wertschätzung auch finanziell zeigen: angemessenes und marktübliches Gehalt, Beteiligung an Weiterbildungskosten und Zuschüsse für Homeoffice. Die interne IT-Infrastruktur modernisieren.
Fairplay - Ehrlichkeit leben
Paradigmawechsel: Mindchanging
Die Software so programmieren damit alles gespeichert wird bei Dokumenten Uploads. IT erneuern evtl. den TN Tablets zur Verfügung stellen. Sind jedoch auf gutem Weg Allgemein die Infrastruktur zu erneuern.
Strukturen erneuern, Konzepte modernisieren, professionelle Konzepte anwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von OTP ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Teilnehmenden macht Freude. Die Abwechslung zwischen Gruppen- und Einzelsetting sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind positiv. Die hohe Arbeitslast und fehlende Strukturen schmälern die Freude an der Tätigkeit.
Die Arbeit mit den Kursteilnehmer*innen ist super…
Jeder kann sich einbringen (Gestaltung Website, Räume etc.) und Zusatzaufgaben erledigen.
Job Coaching bedeutet einen Beitrag für eine bessere Welt nachgehen. Spannendes Zielpublikum vom Lehrabgänger bis zum Psychologen alles dabei.
Verbesserungsvorschläge und Weiterentwicklung der bestehenden Programme sind erwünscht ebenso wie ganz neue Ideen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTP ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine bestimmte Zertifizierung wird beim Einstieg vorausgesetzt und muss parallel zur Arbeit erworben werden. Eine finanzielle Beteiligung seitens des Arbeitgebers ist ausgeschlossen, die Weiterbildung findet in der Freizeit statt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und wirken wenig transparent.
Achtung Frauen: Gläserner Deckel, in der Führung sind nur Männer…
nicht gewünscht
Nur das nötigste wird bewilligt. Karriere ist nicht möglich.
Flache Hierarchien deshalb gering.
Jedoch Job Enlargement möglich wenn man sich einsetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet OTP schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTP als eher traditionell.
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