OTP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit den Teilnehmenden ist sinnstiftend. Die freie Gestaltung des Unterrichts und die Möglichkeit, regelmässig im Homeoffice zu arbeiten, sind positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Bewertung basiert auf persönlichen Erfahrungen und ist nach bestem Wissen korrekt und authentisch. Bewerberinnen und Bewerber seien gewarnt.

Offene und ehrliche Kommunikation fehlt. Wertschätzung wird nach aussen signalisiert, ist aber an Bedingungen geknüpft. Unterstützung erfährt, wer reibungslos funktioniert. Wer Kritik äussert oder Schwierigkeiten hat, ist auf sich allein gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Eine offene, ehrliche und wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Wertschätzung auch finanziell zeigen: angemessenes und marktübliches Gehalt, Beteiligung an Weiterbildungskosten und Zuschüsse für Homeoffice. Die interne IT-Infrastruktur modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und wenig Raum für Austausch. Von Mitarbeitenden wird stillschweigend eine hohe «Holschuld» erwartet, während die «Bringschuld» seitens des Arbeitgebers auf das Nötigste beschränkt bleibt.

Image

Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen als familiär, modern und offen. Die Realität im Arbeitsalltag weicht davon ab: Die Infrastruktur war veraltet und die gelebte Unternehmenskultur entspricht nicht dem öffentlichen Auftritt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch. Für administrative Aufgaben sind zu wenig Zeiten eingeplant. Es wird erwartet, diese "nebenbei" oder mit Überzeit zu erledigen. Kurzfristige Einsätze werden mit absoluter Flexibilität erwartet, Flexibilität seitens des Arbeitgebers ist die Ausnahme. Nacharbeit am Wochenende ist keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Eine bestimmte Zertifizierung wird beim Einstieg vorausgesetzt und muss parallel zur Arbeit erworben werden. Eine finanzielle Beteiligung seitens des Arbeitgebers ist ausgeschlossen, die Weiterbildung findet in der Freizeit statt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und wirken wenig transparent.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. Manche sind hilfsbereit und unterstützend, andere handeln eher im Eigeninteresse. Eine gemeinsame Teamkultur fehlte weitgehend, auch weil Strukturen und klare Absprachen fehlten.

Vorgesetztenverhalten

Entscheide werden ohne Vorwarnung oder Begründung getroffen. Kritik wird nicht direkt kommuniziert. Bei personellen Ausfällen fehlen strukturierte Lösungen, es wird stets ad hoc reagiert. Eine konstruktive Feedbackkultur ist nicht erkennbar. Wohlwollen und Unterstützung seitens der Führung sind spürbar, solange alles reibungslos läuft. Bei kritischen Rückmeldungen oder Nachfragen wird schnell auf die Form statt auf den Inhalt ausgewichen. Die Führungskultur folgt einem klaren Muster: Mitarbeitende werden unterstützt, solange sie mitspielen. Wer aufbegehrt oder Fragen stellt, spürt die Konsequenzen.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur war zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit ausbaufähig. Die für das Homeoffice genutzte Software fiel teils über mehrere Tage aus, die WLAN-Verbindung war instabil. Bei technischen Problemen war unklar, an wen man sich wenden sollte. Hilfestellung erfolgte nur wenn unumgänglich.

Kommunikation

Entscheide werden ohne Erklärung oder Vorankündigung getroffen. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Wichtige Informationen für den Kursablauf kommen oft verspätet an.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt meinen Recherchen nach am unteren Limit und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitslast. Es gibt keinen 13. Monatslohn. Zuschüsse zu ÖV, Verpflegung oder Homeoffice-Kosten werden nicht gewährt. Weiterbildungskosten werden nicht übernommen, obwohl bestimmte Qualifikationen vorausgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wurde…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist arrogant und herablassend, macht aber auf kollegial - unbedingt verbessern!

Verbesserungsvorschläge

Paradigmawechsel: Mindchanging

Arbeitsatmosphäre

Ist unter den Kolleg*innen ok

Karriere/Weiterbildung

Achtung Frauen: Gläserner Deckel, in der Führung sind nur Männer…

Gehalt/Benefits

Es gibt keinen 13ten … und die Firma verdient gut an den Angestellten…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Abfall wird getrennt…

Kollegenzusammenhalt

Es handelt sich beim Team um eine Gruppe von Einzelkämper*innen

Vorgesetztenverhalten

Der Chef nennt seine Untergebenen „Manne und Fraue“

Kommunikation

Es werden Infos weitergegeben, wenn die Firma etwas will…

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene, unkomplizierte Kommunikation, gutes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht sehr attraktive Umgebung um das Gebäude, IT-Infrastruktur nicht optimal.

Arbeitsatmosphäre

Wohlwollend und produktiv, Dank Vertrauenspersonen hat man Anlaufstellen für jegliche Fälle.

Work-Life-Balance

Flexibilität, Home Office, unbezahlte Ferien unkompliziert etc.

Gehalt/Benefits

Gesetzliches Minimum

Kollegenzusammenhalt

Top Team, von jüngeren bis älteren Mitarbeitern können sich alle gegenseitig aushelfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ehemalige, ältere Kursteilnehmende arbeiten bei OTP, Durchschnittsalter grundsätzlich eher höher. (Lebens- und Arbeitserfahrung)

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, selbstkritisch und offen für jegliche Vorschläge.

Kommunikation

Offen und wird gefördert/gefordert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Super Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT, jedoch auf gutem Weg diese zu erneuern.

Verbesserungsvorschläge

Die Software so programmieren damit alles gespeichert wird bei Dokumenten Uploads. IT erneuern evtl. den TN Tablets zur Verfügung stellen. Sind jedoch auf gutem Weg Allgemein die Infrastruktur zu erneuern.

Arbeitsatmosphäre

Eingespieltes Team, was Team Work anbelangt Top! Unabhängige Mediatoren stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung.

Image

Gut durchdachte nationale, internationale Organisation. Ganz nach dem Prinzip process follows stucture follows strategy. Einstieg in die Organisation ohne grosse Einarbeitung möglich. Alles bis ins kleineste Detail organisatorisch, methodisch / didaktisch durchdacht.

Work-Life-Balance

Mit dem Homeschooling gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien deshalb gering.
Jedoch Job Enlargement möglich wenn man sich einsetzt.

Gehalt/Benefits

Die OTP Jobscore zahlt in der Branche der Anbieter den höchsten Lohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man stellt bewusst erfahrene Mitarbeiter meist ü 50 ein und trotzdem gibt man jüngeren Mitarbeiterin um die 30 eine Chance.

Kollegenzusammenhalt

Top: Eingeschweisstes Team, das neue Mitarbeiter sehr herzlich aufnimmt und mit Rat zur Seite steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist ältere Kollegen und Kolleginnen. Man legt wert drauf das man jedem eine Chance gibt.

Kommunikation

Einfache Kommunikation. Offene Türen beim VG

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie sich gut gegen Aussen verkaufen, obwohl nichts dahinter steckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe "schlechte" Bewertungen, nicht die guten, aufgesetzten, unehrlichen Kommentare...

Verbesserungsvorschläge

Strukturen erneuern, Konzepte modernisieren, professionelle Konzepte anwenden.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut in der Basis, die Führung lügt und betrügt, wenn es im das Image geht.

Image

Schlecht. Es müssen positive Berichte geschreiben werden, damit der Bewertungsschnitt nicht ins "Unterirdische" sinkt.

Work-Life-Balance

Geht so. Wenn es darauf ankommt, siegt das Profitdenken.

Karriere/Weiterbildung

Nur das nötigste wird bewilligt. Karriere ist nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Gesetzlich vorgeschriebenes wird eingehalten, sonst ist die Firma knausrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos und Pet trennen wird als Sozialbewusstsein verstanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitargeiter unterstützen sich gegenseitig, da es die Obrigkeit nicht schafft teambildende Massnahmen und Visionen zur Weiterentwicklung zu schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen schweigen, da sie resigniert haben.

Vorgesetztenverhalten

no comment

Arbeitsbedingungen

Schlechte Einführung neuer Mitarbeiter:innen. Jeder ist ein Einzelkämpfer:in.

Kommunikation

Es werden keine Gefühle ernstgenommen, Machismus herrscht vor.

Gleichberechtigung

Frauen werden *gedeckelt*. Sind nur Männer in der Führung. Veraltetes, verkrustetes Denke herrscht vor.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre bei OTP nehme ich sehr positiv wahr. Ich mag meine Kollegen, es findet ein toller Austausch im Team statt. Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, auch außerhalb des eigenen Teams an Outplacement Projekten mitzuwirken - perfekt für alle, die Abwechslung mögen.

Arbeitsatmosphäre

offener Austausch und fairer Umgang

Work-Life-Balance

Durch ein flexibles Jahresarbeitszeitmodel ist ein sehr gutes Eingehen auf individuelle Bedürfnisse möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es finden interne Weiterbildungstage statt. Super war auch eine finanzielle Beteiligung von OTP an meiner Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Salärzahlungen sind immer pünktlich, Gratifikation (bis jetzt immer) am Jahresende :)

Kollegenzusammenhalt

super Team

Vorgesetztenverhalten

ehrlich, klare Ziele, gute Kommunikation, fairer Umgang mit Lob und Kritik

Arbeitsbedingungen

mit zweckmässiger Technik ausgestattete grosse Seminarräume

Kommunikation

genau in der richtigen Dosis

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Hand im zugewiesenen Kompetenzbereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine neue Infrastruktur, alte Computer, behelfsmässige IT. Konservatives Führungsverständnis.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen für die Mitarbeiter. Moderne Führung. Teurungs-Ausgleich. Neue, moderne Infrastruktur.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist soweit gut. Die Infrastruktur ist jedoch nicht wirklich aufregend oder schön.

Image

Imagepflege gegen aussen top.

Work-Life-Balance

Muss jeder selber im Griff haben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, fast keine Weiterbildungmöglichkeiten. Intern gibts pro Jahr 2-3 Tage "lange" Teamsitzungen.

Gehalt/Benefits

Keine Lohnerhöhungen seit Jahren. Wenn mehr geleistet wird, wie üblich, hat das keine Einfluss auf irgendwas. Nicht gerade motivierend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser.. es wird bald auf Papier verzichtet und die Petflaschen werden auch recycelt. Sozialbewusstsein der Angestellten top.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Firma sind alle über 40ig und es gibt keine Auszubildende.

Vorgesetztenverhalten

Fair, jedoch sehr leistungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Leider keine Benefits, den Kaffee muss man selber bezahlen. Veraltete Infrastruktur. Computerarbeit bedeutet improvisieren.

Kommunikation

2x die Woche eine Sitzung. Freelancer sind schlecht informiert. Kein Kommunikationskonzept gegen aussen und innen.

Gleichberechtigung

Klare Hierarchie - Top Down

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

er hat pünktlich gezahlt...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles, ausser obiges. vor allem, dass er nicht begriffen hat, was ein Arbeitgeber für Pflichten hat und dass er sich gar nicht an Mitarbeitenden und Zusammenarbeit erfreut mit anderen, sondern eine Kultur der Unterdrückung tatsächlich als gut ansieht.

Verbesserungsvorschläge

aufpassen, dass nicht publik wird, was er mit den Aufträgen des Amtes von Wirtschaft und Arbeit tut und wie er mit Mitarbeitenden/Dienstleistern umgeht. Das Arbeitsgesetz einhalten! Den Mitarbeitenden als Partner ernst nehmen und achten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Kontroll- und Missgunstkultur. Jeder überwacht jeden.. und die Führung manipuliert und diskreditiert, wäscht sich rein und boykottiert, bricht das Arbeitsgesetz und tut alles.. um selbst in weisser Weste dazu stehen, egal wie lange die Blutspur wird..

Work-Life-Balance

das gibt es bei OTP nicht...

Kollegenzusammenhalt

Sie haben teilweise geholfen, teilweise fallen gelassen wie eine heisse Kartoffel.

Vorgesetztenverhalten

Willkür, Machtmissbrauch, Mobbing, Drohung, Neid, Missgunst, Geiz
"wenn du nicht, dann".. ist die Führungskultur, Mitarbeitende ob intern oder extern werden als Kanonenfutter gesehen und auch so behandelt. Alle und alles ist komplett austauschbar und egal, ausser der (eigene) Gewinn und Gesichtswahrung!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind komplett veraltet, die Räume schmutzig und alt, die Computer funktionieren oft nicht und deren nicht Funktionieren wird immer auf andere abgeschoben. geändert oder erneuert wird nichts.

Kommunikation

Befehle und Anweisungen von Basel, namenlos, emotionslos, kalt und berechnend.
Protokolle und Anweisungen immerhin freundlich formuliert von Zürich.
Echte unterstützende Kommunikation gibt es nur unter Kollegen.

Interessante Aufgaben