6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Teamkultur und Führung komplett versagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Stetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gab es für mich nichts, was ich als wirklich positiv hervorheben könnte. Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren durchgehend negativ, weshalb es mir schwerfällt, an dieser Stelle etwas Gutes zu nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selbst gibt es aus meiner Sicht leider vieles, was verbessert werden müsste. Wie bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungs- und Teamkultur arbeiten.
Meiner Meinung nach braucht es in diesem Team einen grundlegenden Neustart. Die bestehenden Strukturen und insbesondere das Führungsverhalten sollten kritisch hinterfragt und konsequent verändert werden. Wenn nötig, sollten auch personelle Veränderungen vorgenommen werden. Nur so kann langfristig ein Arbeitsumfeld entstehen, in dem man gerne arbeitet, sich willkommen und wertgeschätzt fühlt und wirklich als Teil des Teams wahrgenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Situation im Team ein hoffnungsloser Fall, weil ich gar nicht wusste, wo ich anfangen sollte. Ein richtiges Teamgefühl gab es nicht. Alle kämpften immer nur für sich selbst und versuchten, vor den Vorgesetzten möglichst gut dazustehen. Gleichzeitig wurde hinter dem Rücken anderer schlecht geredet, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Eine richtige Einführung in meine Aufgaben gab es nicht. Bereits nach ungefähr drei Wochen war ich alleine im Büro und sollte Aufgaben selbstständig erledigen, obwohl mir noch gar nicht richtig gezeigt worden war, wie die Abläufe funktionieren. Wenn man neu in einem Unternehmen ist, kann man nicht erwarten, dass nach so kurzer Zeit bereits alles bekannt ist.
Für mich war deshalb nicht nur die Arbeit selbst schwierig, sondern vor allem die komplett fehlende Unterstützung, die mangelnde Einarbeitung und die angespannte Atmosphäre innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als schlecht. Nach der Arbeit fühlte ich mich oft völlig überfahren, erschöpft und müde. Die Arbeit und insbesondere die angespannte Stimmung im Team kosteten viel Energie. Hinzu kam die ständige Angst, bei der Teamleiterin etwas falsch zu machen oder grundlos angeschrien zu werden. Dadurch stand man während der Arbeit ständig unter Anspannung, sodass nach Feierabend kaum noch Kraft für das Privatleben und die Erholung übrig war.
Kollegenzusammenhalt
Im Team fühlte man sich nicht willkommen. Es wurde hinter dem Rücken anderer geredet und man wurde immer wieder ausgeschlossen. Die Stimmung im Team war sehr wechselhaft. Man wusste morgens nie, welche Stimmung einen an diesem Tag erwarten würde.
Besonders schwierig fand ich, dass ich nie zu Teamsitzungen eingeladen wurde und dadurch von wichtigen Informationen und Entscheidungen ausgeschlossen war. Dadurch hatte ich zusätzlich das Gefühl, kein richtiger Teil des Teams zu sein.
Auch eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden häufig direkt abgelehnt. Besonders frustrierend war, wenn genau derselbe oder ein sehr ähnlicher Vorschlag später von einer anderen Person eingebracht wurde und plötzlich positiv aufgenommen und sogar gefeiert wurde.
Für mich fehlten dadurch wichtige Grundlagen einer guten Zusammenarbeit: Wertschätzung, offene Kommunikation, Gleichbehandlung, gegenseitiger Respekt und vor allem ein echtes Teamgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten und insbesondere vom HR hätte ich deutlich mehr Unterstützung erwartet. Wenn man Probleme angesprochen hat, hatte man zwar das Gefühl, dass einem zugehört wurde, wirklich ernst genommen fühlte man sich jedoch nicht. Es wurde immer wieder gesagt, man werde das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen oder sich darum kümmern, doch an der Situation änderte sich nichts.
Besonders belastend war der Umgang mit Konflikten und Fehlern. Es war kaum möglich, etwas anzusprechen, die eigene Sicht zu erklären oder ein klärendes Gespräch zu führen, ohne angeschrien oder danach teilweise tagelang ignoriert zu werden.
Von einer Führungskraft hätte ich einen respektvollen Umgang, eine offene Kommunikation und die Bereitschaft erwartet, den Mitarbeitenden zuzuhören. Dazu gehört für mich auch, eigene Fehler eingestehen und sich gegebenenfalls dafür entschuldigen zu können.
Kommunikation
Ein Begriff, den Pacovis meiner Meinung nach kennenlernen und leben sollte, ist Fehlerkultur!
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Billige Arbeitskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stetten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, gewiesse eingehockten Teamleiter welche seit Jahre dabei sind ersetzen, es fehlt frischer Wind. Gleichberechtigung denn die Mitarbeiter tauschen sich aus ;)
Arbeitsatmosphäre
Top innerhalb vom Team / Flop innerhalb des ganzen Geschäfts
Work-Life-Balance
sehr flexibel wenn man Termine hat
Karriere/Weiterbildung
interessiert keinen, wird nicht verstanden und nicht anerkannt
Kollegenzusammenhalt
Top innerhalb vom Team
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung aber immer mehr arbeit für wenig Geld
Kommunikation
Flop
Gleichberechtigung
Auf gar keinen Fall jeder hat andere Benefits und es herrscht 0 Gleichheit
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Stetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde ständig angeschreit
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte Schulen
Arbeitsatmosphäre
Als normaler Mitarbeiter in der Logistik hat man es sehr schwer
Work-Life-Balance
45 Stunden / Woche
Karriere/Weiterbildung
Wollte eine Weiterbildung machen. Nicht erwünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Handy im fächli abgeben.
Gehalt/Benefits
Bei einer 45h Woche sehr schlecht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leere Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stetten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benedfits
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wird kommuniziert und es gibt bei einigen Themen keine klare Richtlinien.
Der Lohn ist nicht verhandelbar und vieles aus der Vergangenheit nicht in ruhe gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Weiterbildungsreglement
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Gleichberechtigung
Mehr Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams
Karriere/Weiterbildung
Schade das man finanziell nicht unterstützt wird und es die Firma nicht interessiert
Gehalt/Benefits
kein hoher Lohn und keine Möglichkeiten auf mehr
Vorgesetztenverhalten
Toller Vorgesetzter
Kommunikation
Die Firma muss noch an der Kommunikationsfähigkeit schleifen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeit, super Umfeld !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein klassisches hierarchisches System, jeder darf mit gestalten und auch mit entscheiden.
Gute Betriebskantine, Mittagessen sehr günstig. Gratis Früchte und Kaffee.
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliche Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr gefördert, man muss aber selber auch wollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird langfristig und umfänglich betrachtet und umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, fair
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, man kann viel lernen, ist sehr spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ohne Verkaufsleiter Non-Food wäre diese Firma ein deutlich besserer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie möchten sich als guter Arbeitgeber hervorheben..in Tat und Wahrheit sieht es aber ganz anders aus!
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören, ich meine die wo keine Kaderfunktion bekleiden!
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Ist im Bereich "non food" unmöglich! Bist Du mal eingestellt, bleibt es bei dieser Funktion, bist Du gehst oder gegangen wirst....
Kollegenzusammenhalt
Verkaufsleiter "non food" findet das nicht nötig!
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt..Verkaufsleiter "non food" müsste umgehend ersetzt werden!
Kommunikation
Was ist das? Sehr dürftig..und wann dann nicht sehr informativ!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pacovis durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pacovis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pacovis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.