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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich gab es für mich nichts, was ich als wirklich positiv hervorheben könnte. Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren durchgehend negativ, weshalb es mir schwerfällt, an dieser Stelle etwas Gutes zu nennen.
Kein klassisches hierarchisches System, jeder darf mit gestalten und auch mit entscheiden.
Gute Betriebskantine, Mittagessen sehr günstig. Gratis Früchte und Kaffee.
Benedfits
Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber selbst gibt es aus meiner Sicht leider vieles, was verbessert werden müsste. Wie bereits erwähnt.
Nichts wird kommuniziert und es gibt bei einigen Themen keine klare Richtlinien.
Der Lohn ist nicht verhandelbar und vieles aus der Vergangenheit nicht in ruhe gelassen.
Ich wurde ständig angeschreit
Sie möchten sich als guter Arbeitgeber hervorheben..in Tat und Wahrheit sieht es aber ganz anders aus!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungs- und Teamkultur arbeiten.
Meiner Meinung nach braucht es in diesem Team einen grundlegenden Neustart. Die bestehenden Strukturen und insbesondere das Führungsverhalten sollten kritisch hinterfragt und konsequent verändert werden. Wenn nötig, sollten auch personelle Veränderungen vorgenommen werden. Nur so kann langfristig ein Arbeitsumfeld entstehen, in dem man gerne arbeitet, sich willkommen und wertgeschätzt fühlt und wirklich als Teil des Teams wahrgenommen wird.
Modernisieren, gewiesse eingehockten Teamleiter welche seit Jahre dabei sind ersetzen, es fehlt frischer Wind. Gleichberechtigung denn die Mitarbeiter tauschen sich aus ;)
Besseres Weiterbildungsreglement
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Gleichberechtigung
Mehr Unterstützung
Vorgesetzte Schulen
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören, ich meine die wo keine Kaderfunktion bekleiden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Pacovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pacovis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
interessiert keinen, wird nicht verstanden und nicht anerkannt
Schade das man finanziell nicht unterstützt wird und es die Firma nicht interessiert
Wollte eine Weiterbildung machen. Nicht erwünschenswert
Ist im Bereich "non food" unmöglich! Bist Du mal eingestellt, bleibt es bei dieser Funktion, bist Du gehst oder gegangen wirst....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pacovis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Pacovis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pacovis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pacovis als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Pacovis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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