Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pacovis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Begriff, den Pacovis meiner Meinung nach kennenlernen und leben sollte, ist Fehlerkultur!
Im Team fühlte man sich nicht willkommen. Es wurde hinter dem Rücken anderer geredet und man wurde immer wieder ausgeschlossen. Die Stimmung im Team war sehr wechselhaft. Man wusste morgens nie, welche Stimmung einen an diesem Tag erwarten würde.
Besonders schwierig fand ich, dass ich nie zu Teamsitzungen eingeladen wurde und dadurch von wichtigen Informationen und Entscheidungen ausgeschlossen war. Dadurch hatte ich zusätzlich das Gefühl, kein richtiger Teil des Teams zu sein.
Auch eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden häufig direkt abgelehnt. Besonders frustrierend war, wenn genau derselbe oder ein sehr ähnlicher Vorschlag später von einer anderen Person eingebracht wurde und plötzlich positiv aufgenommen und sogar gefeiert wurde.
Für mich fehlten dadurch wichtige Grundlagen einer guten Zusammenarbeit: Wertschätzung, offene Kommunikation, Gleichbehandlung, gegenseitiger Respekt und vor allem ein echtes Teamgefühl.
Die Work-Life-Balance empfand ich als schlecht. Nach der Arbeit fühlte ich mich oft völlig überfahren, erschöpft und müde. Die Arbeit und insbesondere die angespannte Stimmung im Team kosteten viel Energie. Hinzu kam die ständige Angst, bei der Teamleiterin etwas falsch zu machen oder grundlos angeschrien zu werden. Dadurch stand man während der Arbeit ständig unter Anspannung, sodass nach Feierabend kaum noch Kraft für das Privatleben und die Erholung übrig war.
Von den Vorgesetzten und insbesondere vom HR hätte ich deutlich mehr Unterstützung erwartet. Wenn man Probleme angesprochen hat, hatte man zwar das Gefühl, dass einem zugehört wurde, wirklich ernst genommen fühlte man sich jedoch nicht. Es wurde immer wieder gesagt, man werde das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen oder sich darum kümmern, doch an der Situation änderte sich nichts.
Besonders belastend war der Umgang mit Konflikten und Fehlern. Es war kaum möglich, etwas anzusprechen, die eigene Sicht zu erklären oder ein klärendes Gespräch zu führen, ohne angeschrien oder danach teilweise tagelang ignoriert zu werden.
Von einer Führungskraft hätte ich einen respektvollen Umgang, eine offene Kommunikation und die Bereitschaft erwartet, den Mitarbeitenden zuzuhören. Dazu gehört für mich auch, eigene Fehler eingestehen und sich gegebenenfalls dafür entschuldigen zu können.
Top innerhalb vom Team / Flop innerhalb des ganzen Geschäfts
Für mich war die Situation im Team ein hoffnungsloser Fall, weil ich gar nicht wusste, wo ich anfangen sollte. Ein richtiges Teamgefühl gab es nicht. Alle kämpften immer nur für sich selbst und versuchten, vor den Vorgesetzten möglichst gut dazustehen. Gleichzeitig wurde hinter dem Rücken anderer schlecht geredet, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Eine richtige Einführung in meine Aufgaben gab es nicht. Bereits nach ungefähr drei Wochen war ich alleine im Büro und sollte Aufgaben selbstständig erledigen, obwohl mir noch gar nicht richtig gezeigt worden war, wie die Abläufe funktionieren. Wenn man neu in einem Unternehmen ist, kann man nicht erwarten, dass nach so kurzer Zeit bereits alles bekannt ist.
Für mich war deshalb nicht nur die Arbeit selbst schwierig, sondern vor allem die komplett fehlende Unterstützung, die mangelnde Einarbeitung und die angespannte Atmosphäre innerhalb des Teams.