Pädagogische 

Hochschule 

Bern

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit von Anfang an! Bewerber nicht noch in eine zweite Runde einladen und mehrstündige Tests durchführen lassen, wenn bereits klar ist, dass es aus einem bestimmten Grund nicht zur Anstellung kommen kann. Vor allem nicht noch Referenzen verlangen, wenn seitens Bewerber nachgefragt wird, ob überhaupt noch Interesse vorhanden ist. Die Referenzpersonen müssen ja informiert werden und halten sich zur Verfügung.
Keine Referenzen einholen von Personen, die nicht als Referenz angegeben wurden.
Mehr als 14 Tage hinhalten, bis der Entscheid kommuniziert wird, ist definitiv zu lange.