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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pädagogische Hochschule Bern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist öfter schein als sein. So wird Toleranz, Offenheit und Respekt gepredigt, jedoch sind vom kleinen Angestellten bis zum Schulleitungsmitglied auf jeder Position Machtspielchen zu finden. Direkte Konfrontation ist eher selten. Man redet eher hinter dem Rücken übereinander.
Hier hat die PHBern ein klares Manko. Auf der PHBern-Seite wird offen kommuniziert, welche Mitwirkungsrechte die Mitarbeitenden haben. Dies hat jedoch selten Einfluss auf das Ergebnis. Eventuell wird noch ein guter Vorschlag eingebracht, der verwendet werden kann. Es ist jedoch nicht von Bedeutung, ob 80% dafür oder dagegen sind.
In der Verwaltung gibt es eine Grüppchenbildung. Innerhalb einer Abteilung gibt es 2-3 Grüppchen die untereinander bleiben oder sogar übereinander herziehen.
Es kommt immer darauf an. Man kann sich an der PHBern ein schönes Leben machen und einfach "ein bisschen Arbeiten gehen". Will man jedoch wirklich etwas bewirken und gibt sich nicht mit dem Erstbesten zufrieden, so wird der Arbeitsanfall auch prozentual grösser.
Teilzeitarbeit und Homeoffice ist teilweise möglich. Einige Vorgesetzte sind auch Teilzeitarbeitnehmende, jedoch wirkt sich dies aufgrund der ungenügenden Führungskompetenz und zumeist einer ungenügenden Stellvertretung eher kontraproduktiv aus.
In der Verwaltung sind die Vorgesetzten meistens Personen aus der Abteilung, die irgendwie in diese Position gekommen sind. Rein fachlich haben sie das Know-How, leider fehlt jedoch das Know-How im Bereich Leadership.
Mit meinem Vorgesetzten habe ich mich immer sehr gut verstanden. Ich musste mich nie verstellen oder verbiegen. Mir wurde nie das Gefühl gegeben, dass ich unter ihm stehe. Ich habe schnell gemerkt, dass es ihm wichtig war, wie ich mich fühle.