Gute Arbeitsbedingungen; interessante Tätigkeitsbereiche; engagierte, aber wenig innovative Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, freundliche Arbeitsatmosphäre, interessante Arbeitsbereiche, wenn man sich selber aktiv darum kümmert; angnehmene und produktive Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Unterstützung durch Vorgesetzte bei der Auslotung der internen Einsatzbereiche und des beruflichen Weiterkommens; kein Konsens der Führungskräfte zum Führungsverständnis; interne Kommunikation bei Neuerungen oft zu spät und/oder nicht transparent; wenig gemeinsame Zielsetzungen und Visionen; wenig innovatives, wissenschaftsorientiertes Führungshandeln; zuviel Steuerungsmacht bei der Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Interne Weiterbildungen für Führungskräfte dringend notwendig; Verbesserung der Mitarbeitendengespräche in Bezug auf klare Zielsetzungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten; mehr Wertschätzung geben über gezielte Einsatzplanung der Mitarbeitenden; Feedbackkultur in alle Richtungen unbedingt verbessern; Innovationskraft stärken
Arbeitsatmosphäre
Zentraler, schöner Arbeitsort mit angenehmer Atmosphöre; nette Kolleginnen und Kollegen; wenig bis kein Engagement der Führung für eine gemeinsame Führungs- und Organisationskultur; Nachwuchsförderung unbedarft und nicht transparent
Kommunikation
Die Kommunikation bei Veränderungen erfolgt meistens zu spät und es wird in diesem Zusammenhang zuviel ÜBER statt MIT Betroffenen gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeitsmöglichkeiten mit Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Es lässt sich selbstverantwortlich eine gute Balance realisieren
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungskompetenz und keine proaktive Zielsetzungen; wenig Einbezug von Mitarbeitenden bei Weiterentwicklungen und Innovationen; veraltetes Top-Down Führungsverständnis
Gleichberechtigung
Wenig Verständnis der Hochschulleitung für zeitgemässe, adäquate Arbeitszeitmodelle im Bereich der Führung (z.B. Jobsharing in Leitungspositionen ist nicht länger erwünscht)
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrungen werden intern wenig bis gar nicht genutzt und/oder in Entwicklungsprozesse einbezogen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar unterstützt, aber das Neuerworbene von den Vrogesetzten nicht oder nur wenig genutzt (Transfer)