10 von 21 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keinerlei Kontaktmöglichkeiten für Nachfragen zum Job - auch wenn ein Name im Inserat stehen sollte, wird nicht zurück gerufen. Auf der HP ist der Mail-Link falsch. Tel. Auskunft: wir sind mit zu vielen Bewerbungen konfrontiert.
Ein Recruiter hat mich über ein soziales angeschrieben, um mich für einen Job in der Bankenbranche zu rekrutieren. Die Terminvereinbarung ging sehr schnell und das Gespräch mit dem Herren war auch angenehm. Wir sind final so verblieben, dass meine Unterlagen an die Bank gegeben werden und er mir schnellstmöglich eine Rückmeldung gibt. Seit dem: still ruht der See! Ich habe bis heute kein Feedback bekommen und auch auf meine Nachfrage wurde bis dato nicht reagiert. Sehr unprofessionell!
They should really learn to listen during an interview, and not attack people. Take notes if you suffer from Alzheimer. The rejection was the most ridiculous thing I have heard, it showed me that whatever I said during the interview made no difference, because they were clearly not listening. Also please do not act like psychologist when you are clearly not a psychologist. Stress Interviews are not a nice way to do it, it makes you and the whole company look very bad. Personal questions should be avoided and are illegale by swiss work law. You are welcome. :-) I kindly suggest every candidate to look somewhere else for an opportunity. After having an interview with these hyenas, I came to realisation that sometimes you are too good for a company. The people I had an interview with were on a Manager / Director level, working for the company since years, this tells a lot about them as people, who like to stay in a comfort zone instead of develop and grow.
Weniger Masse dafür Klasse
Vollblutvertriebler - KAM mir grosser Erfahrung im Liaisonmanagement
Beim Vorstellungsgespräch kam heraus, dass die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, komplett angepasst wurde. Dies hätte mir der HR Consultant auch telefonisch mitteilen können. Nach dem Vorstellungsgespräch habe ich keine Antwort erhalten und nie mehr etwas gehört von Page. Sehr unprofessionell für eine Beratungsfirma.
System ändern und echte Vertriebler einstellen und nicht nur "Abarbeiter".
Dem suchenden Unternehmen werden Bewerberquoten verkauft und so sind viele arme Bewerber, die sich das Beste verhoffen und sich stundenlang auf ein Gespräch vorbereiten, oft nur Kanonenfutter für Michael Page. Armselig und schäbig diese Vorgehensweise.
Jeder Bewerber sollte zuerst fragen ob ein Personalunternehmen nach einem Algorithmus arbeitet. Dann wird nämlich nur durch künstliche Intelligenz ausgemustert und das wichtige "Face to Face" entfällt. Ist man im Vertrieb nun auf künstliche Intelligenz angewiesen oder auf Zwischenmenschlichkeit und Empathie worauf der eigentliche Verkaufserfolg basiert.
Sehr auf die Frage warum Michael Page, fixiert. Das Unternehmen ist gut und wer sich bei einer Personalvermittlung bewirbt, hat ein grosses Beziehungsnetz und kennt andere Personalvermittler. Wer sich bewirbt will zu dieser Firma. Die USPs von Personalvermittlern sollte klar sein. Netzwerk. Die Interviewpartnerin ist sehr unsicher. Als Consultant sollte jeder ein guter Schauspieler sein.
So verdient kununu Geld.