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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
tolle Pensionskasse, und ein gutes Bonussystem
Gehalt für Einsteiger ist tief und das Bonus System ist nicht der Wahnsinn. Auch die weiteren Benefits sind nicht nennenswert. Für das man extrem viel investiert kriegt man nicht so viel zurück.
stark verbessert in den letzten Monaten - fairer Basesalary mit gutem Bonus
Das Gehalt ist sicher nicht das attraktivste (wobei es für die Branche ok ist). Ist man nur Gehalts- und Bonusorientiert ist es das falsche Unternehmen, da würde man in einem anderen Bereich viel besser dastehen (vor allem am Anfang). Möchte man eine schnelle Karriere haben, Verantwortung übernehmen und bei wichtigen Firmenänderungen mitwirken so ist dies hier möglich, mehr noch als in anderen Unternehmen. Mit der Zeit, ist das Gehalt dann auch viel spannender, dafür muss man aber 3-5 Jahre hart arbeiten und der Basislohn bleibt nach wie vor nicht besonders attraktiv im Vergleich zu dem was man anderweitig verdienen könnte. Mit dem Bonus-System kann sich das aber sehr schnell ändern. Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf Boni sind hoch angesetzt was zu Enttäschungen führt wenn der Bonus erhalten wird, denn das Management spricht oft nur von den Top 20% Verdienern welche interessante Boni erreichen, jedoch dafür bereits viele Jahre hart gearbeitet haben. Erwartungs-Management und mehr Transparenz in Bezug auf realistische Boni wäre wünschenswert. Ansonsten gibt es eben bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub, eine tolle Unfallversicherung etc.
Gehalt unterdurchschnittlich. Bonussystem ungerecht. Es wird mit Firmenwagen und tollen Gehältern durch Bonus geworben, allerdings gibt es den Wagen erst ab Managing-Consultant Level, bis dahin hat man in der Regel schon 3-4 Jahre Überstunden angesammelt, welche in jedem anderen Unternehmen entweder zu 1 Jahr Urlaub oder Mehrgehalt in Summe eines schönen eigenen Fahrzeugs führen würden, ganz davon abgesehen dass man keine Freizeit hatte, der eigene Körper/Geist leidet und man hauptsächlich in die Tasche der Vorstände/Aktionäre arbeitet. Ähnliches gilt für Boni.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren überdurchschnittlich gut und spiegelten die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter und deren Beiträge wider.