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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Leistungsdruck und Stresslevel
Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
Hohe Eigenverantwortung und Karrierechancen
Leistungsorientierte Vergütung mit guten Bonusstrukturen
Professionelle Trainings und Weiterbildungen
Bei Michael Page zu arbeiten, bedeutet, Teil einer Umgebung zu sein, in der der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Was ich besonders schätze, ist die bemerkenswerte Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen, die durch flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office und angepasste Arbeitszeiten gefördert wird. Diese Flexibilität unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance, die es mir erlaubt, produktiv zu sein, ohne dabei andere Lebensbereiche zu vernachlässigen.
Ein weiterer Punkt, der mir am Herzen liegt, ist die offene und inklusive Kultur, die bei Michael Page ...
Sehr guter Standort und eine angenehme Teamzusammenarbeit in einem lockeren Umfeld, das viel Spass bereitet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt viel Freiheit bei der eigenen Arbeitsweise.
Die Kunden des Kunden die die Aufträge ausschreiben.
Is a leader globally in its field. Strong team spirit and collaboration across brands and departments.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Flexibilität in den KPIs und Zielvorgaben
Bessere Work-Life-Balance durch Homeoffice-Optionen
Transparentere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Entscheidungen des Managements sind oft nicht nachvollziehbar und die Kommunikation über wichtige Informationen könnte klarer sein.
In schwierigen Phasen herrscht hoher Druck, der häufig zu Mikromanagement führt.
Bei meiner Tätigkeit für Michael Page gibt es neben vielen positiven Aspekten auch ein Bereich, in dem Verbesserungspotenzial besteht. Dieser Punkt möchte ich konstruktiv und in der Absicht der kontinuierlichen Verbesserung ansprechen.
Ein Aspekt, der mir auffiel, war die Möglichkeit, noch stärker in Entscheidungsprozesse einbezogen zu werden. Obwohl die Aufgabenbereiche durchweg interessant und herausfordernd waren, hätte eine grössere Beteiligung an strategischen Entscheidungen das Gefühl verstärken können, einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und das eigene Potenzial noch umfassender zu ...
Die Erreichbarkeit , das selbst die im Impressum nicht zu finden ist.
Es wurde mehrfach ein falscher Lohn ausbezahlt.
Dateneinsicht wurde verweigert.
Kommunikationsversuche scheiterten in der Regel.
Verbesserungsvorschläge
Hoher Leistungsdruck und Stresslevel
Starre KPI-Vorgaben, wenig Flexibilität
Work-Life-Balance kann herausfordernd sein
Starker Wettbewerb unter Kollegen
Ein Verschlossene Tür, ist kein Guter Eingang!
Mehr Team Events, mehr transparent kommunizieren
Not much to mention here, I have great working colleagues and a company that believes and invests in me. The office is great with good facilities. Perhaps more showers for all the people doing sports during the day and over lunch but otherwise a great pla
Bessere Löhne, Stunden tracking und Überzeit kompensieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Michael Page in Lausanne war in der Tat aussergewöhnlich und übertraf jede meiner bisherigen Erfahrungen. Es war diese starke Verbundenheit und gegenseitige Unterstützung, die nicht nur die tägliche Arbeit erleichterte, sondern auch ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Strebens schuf.
In dieser einzigartigen Arbeitsumgebung fühlte sich jeder Einzelne als integraler Bestandteil des Teams. Es gab einen spürbaren Geist der Kameradschaft, der über die üblichen beruflichen Beziehungen hinausging. Kollegen wurden zu Freunden, mit ...
Offener und direkter Umgang unter den Kollegen, mit viel Spass und einem stets unterstützenden Umfeld.
Kollegiales Umfeld. Gute Zusammenarbeit, alle ziehen an einen Strang.
tolle Leute im Office.
Einfach nur top. Man arbeitet nicht nur Zusammen sondern verbringt auch die Freizeit miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeitende werden in Entscheidungen oft nicht einbezogen, und viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar oder werden unzureichend transparent kommuniziert. In Konfliktfällen wird eher vermieden, diese offen anzusprechen, was zu ungelösten Problemen führt.
Führungspersonen sind sehr lange dabei. Sie sind nicht sehr offen und neigen dazu Ihr eigenes Ego in den Vordergrund zu stellen.
Keine Vertrauensbasis, sensible Daten wurden mehrfach nicht vertraulich behandelt.
Vorgesetzte sind ungebildet und sprechen schlecht EN, wie DE. Somit ist die Kommunikation eine Herausforderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren bemerkenswert und spiegelten das starke Engagement des Unternehmens für die Investition in seine Mitarbeiter wider. Diese Investition manifestierte sich in einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen, Workshops und Seminaren, die darauf ausgerichtet waren, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen.
Das Unternehmen legte grossen Wert darauf, jedem Einzelnen einen klaren und erreichbaren Karriereweg aufzuzeigen. Diese klaren Karriereopportunitäten, kombiniert mit der Unterstützung durch das Management, schufen ein Umfeld, in dem berufliches Wachstum und ...
Die Karrierestufen sind klar definiert und transparent, jedoch auch relativ starr und wenig flexibel.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und selten gefördert.
Entwicklung intern möglich / Weiterbildungen werden erst ab Management Stufe unterstützt.
auch gibt es die Möglichkeit bei Weiterbildungen finanziert zu werden.
Auch international
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PageGroup Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PageGroup Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PageGroup Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PageGroup Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PageGroup Schweiz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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