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Firmenübersicht

Die PageGroup wurde 1976 als Michael Page International in London gegründet und ist heute mit mehr als 5.800 Mitarbeitern und 152 Büros in 35 Ländern eine der größten und führenden Personalberatungsgruppen weltweit.

Seit 40 Jahren sind wir international erfolgreich in der Besetzung von unterschiedlichsten Positionen – branchenübergreifend und auf allen Karrierestufen. In der Schweiz sind wir seit 15 Jahren tätig; unsere Mandanten und Bewerber profitieren von der Präsenz unserer Berater in Zürich, Lausanne und Genf.

Die PageGroup besteht aus den drei Marken: Page Executive, Michael Page und Page Personnel.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir wachsen organisch und überzeugen mit einer einzigartigen Expertise innerhalb unserer drei Marken:

Page Executive
 rekrutiert erfahrene Top-Entscheider in Festanstellung oder im Rahmen von Interim-Projekten.

Michael Page vermittelt Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen in Festanstellung oder für Interim-Lösungen in den Bereichen:

·        Banking & Financial Services

·        Commodity Trading

·        Engineering

·        Finance & Accounting

·        Healthcare & Life Sciences

·        Human Resources

·        Procurement & Supply Chain

·        Property & Construction

·        Sales & Marketing

·   Technology

Page Personnel ist spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften und Young Professionals, für Fest- oder temporäre Anstellungen in den Bereichen:

·        Banking & Financial Services

·        Engineers & Technicians

·        Finance & Accounting

·   Legal

·        Office & Management Support

·        Retail

·        Sales Administration & Supply Chain

·        Sales & Marketing

·   Technology

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Egal, ob Sie Absolvent sind und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchen oder berufserfahrener Experte, der seine Karriere beschleunigen möchte: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in den verschiedensten Bereichen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei haben Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in der Schweiz und international.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Benefits

Der PageGroup liegt das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen. Weil wir tagtäglich sehen, daß gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind. Daher bieten wir im Rahmen unserer „Feel Good“-Initiative umfassende Maßnahmen für einen gesunden Ausgleich zu dem anspruchsvollen Joballtag – von regelmäßigen Gesundheitstagen bis zur Bezuschussung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

Zusätzlich möchten wir unseren Mitarbeiter etwas für ihr unbezahlbares Engagement zurückgeben, bspw. durch unser Angebot der betrieblichen Altersvorsorge oder unsere attraktive Urlaubs- und Firmenwagenregelung.

Soziales Engagement

Als Personalberatung haben wir mit Menschen zu tun. Und mit großer sozialer Verantwortung. Wir vermitteln Arbeitsplätze, planen Karrieren und beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Deshalb gehört gesellschaftliches Engagement zu unserer Corporate Identity – sie ist untrennbar mit dem unternehmerischen Selbstverständnis der PageGroup verbunden. Wir möchten auch über unser Geschäftsfeld hinaus aktiv eine Kultur der Chancengleichheit gestalten und einen positiven Beitrag zu einer lebenswerten und intakten Gesellschaft leisten.

Wir unterstützen gezielt Einrichtungen wie Wunderlampe, die uns besonders am Herzen liegen.

Talent Development

Die gezielte Personalentwicklung hat in der Unternehmenskultur der PageGroup einen zentralen Stellenwert: Vom ersten Tag an fördern wir systematisch die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und planen langfristig ihre Karriereentwicklung als Führungskraft oder als Experte mit einer Spezialistenlaufbahn.

Mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen und Fördermaßnahmen unterstützen wir die Entwicklung der persönlichen Stärken. Von der Trainee Academy für unsere Einsteiger über Trainings im Bereich Sales, Recruitment oder Arbeitstechniken bis hin zu Qualifizierungsangeboten für angehende Führungskräfte und erfahrene Manager – bei der PageGroup bleibt niemand in der Entwicklung stehen.

Trainee Academy

Sie suchen den perfekten Start für Ihre Karriere? Willkommen in unserer Trainee Academy, dem besten Einstiegsprogramm für alle Young Professionals, die Karriere im Recruitment Business machen wollen.

In 6 Monaten bereiten wir optimal auf die Herausforderungen des Berateralltags innerhalb der PageGroup vor. Während des Traineeprogramms werden Sie im Rahmen eines strukturierten Trainings- und Entwicklungsplan an die Aufgaben eines Personalberaters herangeführt.

Entdecken Sie Ihre Karriere in der PageGroup und bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte.

Die Basis für unseren Erfolg.

Eine Gruppe ist so stark wie ihr Zusammenhalt. Deshalb teilen und leben weltweit alle Mitarbeiter der PageGroup gemeinsame Grundsätze und Werte. Sie bestimmen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Und sie sind der Schlüssel zum Erfolg für unsere Personalberater.

Fünf Erfolgswerte - Eine Vision - Ein Team

Stolz
Wir sind stolz auf das was wir machen, auf die Firma für die wir arbeiten und natürlich auch auf unsere Kollegen.

Leidenschaft
Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, das beste Ergebnis für unsere Kunden und Bewerber zu erzielen, uns immer wieder zu übertreffen und von der Konkurrenz abzuheben.

Durchhaltevermögen
Wir lassen uns nicht von Rückschlägen unterkriegen, sondern sehen sie als Chance an, unsere Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Teamwork
Eine enge Zusammenarbeit mit den Kollegen, aber auch mit Bewerbern und Kunden, verbessert immer die Qualität einer Entscheidung und erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit.

Habe Spaß dabei!
Wir nehmen unsere Arbeit ernst und feiern gerne unsere Erfolge.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mit 152 Büros in 35 Ländern ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, jeden Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung gleichwertig zu behandeln und jedem die gleichen Chancen einzuräumen.

Als Personalberatung fördern und befürworten wir diese Kultur natürlich auch bei unseren Bewerbern, Kunden und Geschäftspartnern.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, daß alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Zu den Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup gehören Business Development, Kundenberatung, Umsatzgenerierung sowie der Austausch mit Kunden, Kandidaten und Kollegen bei der PageGroup.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Personalvermittlung geht es um Menschen und Märkte. Das macht die Beratertätigkeit bei der PageGroup persönlich und fachlich sehr anspruchsvoll. Unsere Arbeit ist ausgesprochen service- und ergebnisorientiert. Und gleichzeitig müssen Sie als Consultant empathisch und voller Überzeugungskraft gegenüber Ansprechpartnern auftreten.

Unsere Kunden und Kandidaten erwarten zugleich Geradlinigkeit und Flexibilität, Methodik und Anpassungsfähigkeit, Reaktionsstärke und Qualität.

Diese Herausforderungen sind die treibende Kraft für Ihre schnelle persönliche Entwicklung und Ihre schnellen Aufstiegsmöglichkeiten bei uns.


Gesuchte Studiengänge

Sie können sich mit den Abschlüssen Master, Diplom und Bachelor bei uns bewerben. Ein Studienabschluss ist wichtig, aber nicht obligatorisch. Für uns bedeutet es mehr, Mitarbeiter zu finden, die unsere Kunden durch ihre Persönlichkeit überzeugen. 


Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ein gutes Anschreiben verhilft Ihrer Bewerbung zu mehr Aufmerksamkeit. Nachfolgend geben wir Ihnen 10 hilfreiche Tipps:
- Erwähnen Sie Ihre Kontaktperson und die Referenznummer des Jobs
- Beschreiben Sie Ihre berufliche Situation und warum Sie einen neuen Job finden möchten
- Sprechen Sie kurz über die Firma, die den Job anbietet, um Ihr Interesse zu zeigen
- Erklären Sie, warum gerade dieser Arbeitgeber attraktiv für Sie ist
- Zeigen Sie, inwiefern Ihr Profil den Unternehmensanforderungen entspricht
- Passen Sie Ihr Anschreiben dem Jobangebot an. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf nachzuerzählen
- Heben Sie Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Ihre Vielseitigkeit hervor
- Verfassen Sie keine Einheitsbriefe, verleihen Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note
- Schreiben Sie einen formgerechten Brief ohne Tippfehler

- Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Wunsch, sich persönlich vorstellen zu wollen

Ein aussagekräftiger Lebenslauf vergrößert Ihre Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Beachten Sie dabei folgende Punkte:

- Ihr Lebenslauf sollte maximal zwei bis drei Seiten haben
- Führen Sie Ihre Arbeitserfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf
- Heben Sie Ihre Tätigkeiten und dabei erzielte Erfolge hervor
- Erwähnen Sie relevante Abschlüsse, Ihre Ausbildung und Weiterbildungen
- Denken Sie daran, Ihre EDV- und Sprachkenntnisse aufzuführen
- Aussagekräftige Hobbies und sonstige Interessen können kurz erwähnt werden
- Fügen Sie eine Kopie bzw. einen Scan sämtlicher Zeugnisse hinzu
- Lassen Sie alles auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen

Ausgeschriebene Positionen bilden nur einen Teil der vorhandenen Stellen ab. Vergrößern Sie Ihre Chance auf den nächsten Karriereschritt, indem Sie auf Ihr Netzwerk zugreifen und Eigeninitiative zeigen. Hier ein paar Anregungen:
- Fragen Sie Ihre Familie, Freunde, (ehemalige) Kollegen und Kommilitonen, ob sie von interessanten Vakanzen gehört haben
- Wenn Sie Unternehmen kontaktieren, nennen Sie die Namen der Personen, die Referenzen für Sie geben können
- Präsentieren Sie Unternehmen eine Lösung zu einem konkreten Problem
- Vor allem für Berufsanfänger sind Praktika und Volontariate wichtig, um Kontakte zu knüpfen und erste Berufserfahrungen zu sammeln
- Halten Sie den Kontakt zu Kunden und Zuliefern aufrecht

Viele Kandidaten nutzen soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn, um sich zu präsentieren. Hier ein paar Ratschläge:
- Ein aktuelles Profil ist sehr wichtig
- Denken Sie daran, relevante Schlagwörter in Ihrem persönlichen Profil zu verwenden
- Laden Sie Ihr Bewerbungsfoto hoch
- Lassen Sie sich Empfehlungen und Referenzen ausstellen, um Ihre Kompetenzen noch deutlicher zu unterstreichen
- Treten Sie berufsrelevanten Gruppen und Foren bei und veröffentlichen Sie Artikel und Ratschläge, um präsenter zu sein
- Bleiben Sie bei all Ihren Beiträgen stets professionell

Die folgenden Informationsquellen können zur Beschaffung weiterer Eindrücke zum Unternehmen genutzt werden:
- Firmenwebseite
- Unternehmensbroschüren
- Geschäftsberichte
- Handelsregister
- Berufsrelevante Organisationen und Vereine

Was Sie noch über das Unternehmen wissen sollten:
- Unternehmenskultur
- Hauptprodukte und Dienstleistungen
- Anzahl Mitarbeiter
- Absatzmärkte
- Wettbewerber

Bevorzugte Bewerbungsform

Da wir elektronische Bewerbungen präferieren, bitten wir Sie, sich mit Hilfe unseres Bewerbungsformulars auf die jeweilige Stellenausschreibung zu bewerben.

Registrieren Sie sich bei "MyPage": Hier können Sie Ihren CV hinterlegen und sich sofort online bewerben. Mit unserem Jobagenten erhalten Sie außerdem passende Stellenangebote per E-Mail.

Auswahlverfahren

Zum Auswahlverfahren gehört bei PageGroup in der Regel erst ein telefonisches Interview. Danach werden Sie gegebenenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor Ort werden Sie mit verschiedenen Personalberatern  sowie dem Management mehrere Gespräche führen.

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

Der PageGroup liegt Ihr Wohlergehen am Herzen. Weil wir täglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind.


Obstkörbe
Vitamine für alle: Einmal pro Woche werden alle unsere Büros mit frischem Obst versorgt.

Mitgliedschaften in Fitnessstudios
Keine Ausreden mehr: Die PageGroup bezuschusst die Mitgliedschaft im Luxor Fitnessstudio.

Sportevents
Laufend Spaß haben: Im Vordergrund stehen Teamgeist und Spaß, u.a. unterstützen wir die Teilnahme am Silvesterlauf (Zürich) und haben verschiedene sportliche Aktivitäten im Rahmen unserer Mitarbeiteranlässe.

Urlaubsregelung
Länger urlauben: Unsere Mitarbeiter haben mindestens 25 Urlaubstage im Jahr.  Die Urlaubstage sind bei der PageGroup nach Zugehörigkeit gestaffelt und ermöglichen bis zu einer zusätzlichen Woche.

Firmenwagen
Komfortabel unterwegs: Mitarbeiter mit PKW Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller.

Firmentelefon

Immer richtig verbunden: Unsere Mitarbeiter erhalten ab dem 1. Tag ein modernes Mobiltelefon mit attraktiven Monatsplan, welches auch privat genutzt werden kann.

Unsere Büros
Alle PageGroup Standorte befinden sich in beliebter und zentraler Innenstadtlage. Unsere Büros sind attraktiv und modern gestaltet, gemütliche Pausenbereiche laden zu kleinen Arbeitspausen und interessanten Kollegengesprächen ein.

Events
Wer hart arbeitet, soll richtig feiern: Deshalb bemüht sich die PageGroup immer um ganz besonders originelle und attraktive Incentive Reisen und Events. Ob mehrtägige Trips nach Dubai, New York, Istanbul, Malta, Lissabon, Amsterdam und Barcelona. Oder rauschende Parties wie Oscar Night und Oktoberfest – die PageGroup scheut keinen Aufwand. Warum? Weil es sich das Team verdient hat!

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,23
  • 05.09.2016
  • Neu

Gutes Arbeitsklima, starke Entwicklungsmöglichkeiten

Firma Page Group - Michael Page Zurich
Stadt Zurich
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Personal / Aus- und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
3,62
  • 03.08.2016
  • Neu

Director

Firma Michael Page
Stadt Zürich
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,08
  • 03.07.2016
  • Standort: Zurick
  • Neu

Director

Firma Page Group - Michael Page Zurich
Stadt Zurich
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Personal / Aus- und Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr flexibilität betreffend Arbeitszeiten

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.327.000 Bewertungen

PageGroup
2,96
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung  auf Basis von 37.769 Bewertungen

PageGroup
2,96
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
3,38

Bewerbungsbewertungen

5,00
  • 09.09.2016
  • Neu

Excellent follow-up and counselling

Firma Page Group - Michael Page Zurich
Stadt Lausanne
Beworben für Position Lead Buyer
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

It’s the second time I’m in contact with Michael Page. Both times I dealt with very professional, constructive and helping counsellors. I can only recommend a collaboration with Michael Page.

1,90
  • 24.04.2012

Kundenbezogen

Firma Michael Page International
Stadt Zürich
Beworben für Position Key Account Manager
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Die Stelle erforderte keine Englischkenntnisse und trotzdem hatte ich nur Kontakt mit Beratern die ausschliesslich English sprechen. Nach Aufforderung auf einen Berater der deutsch spricht wurde ich von der Dame am Empfang regelrecht arrogant am Telefon heruntergemacht, dass es nicht Ihr Problem sei wenn der Kandidat keine oder nur geringe English Kenntnisse hat. Das ist Dienstleistung am Kunden! Dass sich dies Heute noch erlauben kann??