Vermeiden…
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für ausgebildete Optikerinnen schlicht zu tief. Es wird nur das Nötigste bezahlt und bei den Benefits wird ebenfalls gespart. Kein Wunder, dass kaum ausgebildete Optikerinnen bleiben und der Großteil des Teams aus MPAs besteht. Wer qualifiziertes Fachpersonal halten möchte, muss auch bereit sein, dieses entsprechend zu entlöhnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen lässt sich kaum beurteilen, weil es diese praktisch nicht mehr gibt. Die Fluktuation ist enorm – die meisten Mitarbeitenden bleiben höchstens drei bis vier Jahre. Ich selbst habe bereits kurz nach meinem Start gemerkt, dass diese Stelle für viele nur eine Übergangslösung ist. Langfristig bleiben hauptsächlich diejenigen, die sich mit der Führung gutstellen oder zu allem Ja sagen. Viele trauen sich nicht, ihre ehrliche Meinung zu äußern, weil sie Angst haben, dadurch ihre Beziehung zur oberen Etage zu gefährden oder Nachteile zu erfahren. Das spricht aus meiner Sicht für eine Unternehmenskultur, in der Offenheit und ehrliches Feedback nicht erwünscht sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht unprofessionell. Kritik wird nicht angenommen, sondern persönlich aufgefasst. Sobald Probleme auftreten, wird versucht, die Verantwortung auf andere abzuwälzen, anstatt eigene Fehler einzugestehen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Stattdessen wird eine Kultur gelebt, die vermittelt: “Jeder ist ersetzbar.” Wer eine andere Meinung als die Leitung hat oder Missstände offen anspricht, wird nicht ernst genommen, sondern schnell als Gegner oder Feind betrachtet. Eine offene Meinungs- und Fehlerkultur existiert dadurch praktisch nicht. Das führt zu einem Arbeitsklima, das von Angst, Misstrauen und fehlendem Respekt geprägt ist.
Kommunikation
Gleich null