Interessante Aufgaben in einem turbulenten Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute sind auf persönlicher Ebene top. Man versucht gemeinsam Probleme zu lösen und Aufgaben zu meistern. Dabei kommt der Humor auch nicht zu kurz. In der eigenen Abteilung wird "familiär" miteinander umgegangen.
Die Aufgaben für das Controlling sind grundsätzlich sehr spannend und man kann sich sehr eigenverantwortlich und selbstständig einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt, fehlt eine klare Strategie und eine Führungskultur. Die Leute sind alle top, aber jeder denkt nur in seiner eigenen Abteilung. Das für die Firma so wichtige Stichwort "familiär" fehlt mir über die gesamte Unternehmung.
Der ad-hoc Modus ist sehr nervenaufreibend und aus meiner Sicht nicht gut für die Firma. Entscheidungen werden emotional getroffen und es wirkt, als ob rationale Überlegungen fehlen. Dadurch werden Entscheidungen auch kurzfristig wieder geändert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte von oben eine klare und realistische Strategie vorgegeben werden. Diese Strategie muss dann gemeinsam mit dem Management für jeden einzelnen Standort und Geschäftsfeld herunter gebrochen werden. Auch die Abteilungen (Verwaltung) sollten eine Strategie erarbeiten. Somit ergäbe es sich eine klare Richtung für die Standort und Verwaltung und man kann mit dieser Strategie die Mitarbeiter führen.
Man muss unbedingt die hohe Fluktuation in den Griff bekommen. Man muss die Mitarbeiter besser führen und ihnen klare Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten loben deine Arbeit und Fehler werden gemeinsam erörtert und korrigiert. Man ist sehr hilfsbereit in den jeweiligen Abteilungen.
Kommunikation
Da gibt es sicher Verbesserungspotenzial. Unternehmensweite Kommunikation findet unregelmässig und über verschiedene Kanäle statt. Häufig wird sehr optimistisch und euphorisch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Top. Sehr hilfsbereit, man versucht gemeinsam Lösungen zu finden und spricht gemeinsam Probleme an.
Work-Life-Balance
Unkomplizierte Handhabung mit Ferienbezug. Konnte ohne Probleme Ferien kurzfristig nehmen. Arbeitszeiten sind normal, solange die Arbeit geliefert wird, konnte man auch früher in den Feierabend gehen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich werden deine Arbeiten vom direkten Vorgesetzten gelobt. Die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten ist top. Leider passiert mit der getanen Arbeit eine oder zwei Stufen höher sehr wenig. Häufig werden Zahlen und Daten überanalysiert und schlussendlich schafft es das Management nicht daraus Massnahmen umzusetzen. Es fehlt gesamtunternehmerisch und in den jeweiligen Abteilungen eine Strategie wie man sich entwickeln möchte. Man arbeitet noch zu sehr in einem ad-hoc Modus.
Interessante Aufgaben
Man geniesst die komplette Palette des Controllings: Reporting, Budgetierung, Forecast, Business Partner Modell, Kostenrechnung, etc. Jedoch sind einige dieser Aufgaben nicht sauber konzipiert. Dadurch erfüllen diese Instrumente nur teils ihren Zweck und verlieren den eigentlichen Sinn, was sehr frustrierend sein kann. Durch den erwähnten ad-hoc Modus muss alles schnell erledigt werden, es bleibt keine Zeit, Aufgaben bzw. Instrumente aufzubauen und zu etablieren.
Gleichberechtigung
Ich habe diesbezüglich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe diesbezüglich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung befindet sich in einem Grossraumbüro. Es herrscht genügend Platz und wie in jedem Grossraumbüro kann der Lärmpegel ab und an ein wenig höher sein. Hardware-technisch wird man sehr gut ausgerüstet (PC, Laptop, 2 Bildschirme, Stehpult). Bezüglich Software hat man sich unternehmensweit für die billige Version entschieden. Mit dieser hat man und wird man laufend Probleme haben. Bezüglich Controlling besitzt man coole MIS-Softwares (Qlikview und Jedox), mit welchen man die anstehenden Aufgaben sehr gut meistern kann. Aber jedes MIS-Programm ist abhängig von einem guten ERP-System. (Shit in, Shit out)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spürt man bei der Pallas Gruppe weniger. Umweltbewusstsein ist eher weniger Thema. Bezüglich Sozialbewusstsein gibt es sicher sozialere Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gute zuerst: Die Löhne werden pünktlich bezahlt. Jedoch gibt es leider keine Lohnpolitik in der Pallas Gruppe. Wer gut verhandeln kann wird gut bezahlt. Die Ärzte werden gut bis sehr gut bezahlt um sie zu bekommen oder zu halten. Nicht-ärztliches Personal wird häufig als ersetzbar angeschaut und daher werden diese eher schlecht bezahlt.
Image
Das momentane Image ist wahrscheinlich so schlecht wie noch nie. Man sieht es an den jeweiligen Bewertungen. Es wird auch grundsätzlich nichts für das Image gemacht.
Karriere/Weiterbildung
In den Finanzen werden Weiterbildungen sehr gerne gesehen und auch gefördert. Im Lohn werden sie sich jedoch kaum widerspiegeln.
Karrierechancen in den Finanzen sind definitiv vorhanden. Für die Abteilungsleitungen versucht man immer zuerst intern eine Lösung zu finden.