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Abgelaufene Fevertree Getränke.
Abgelaufene Fevertree Getränke.
Seit jetzt fast einem Jahr steht ein neuer Sheriff in der Kommisionierung. Dieser Sheriff sollte mal in ein Kurs gehen, wie man mit den Leuten redet. Empathie wird sehr klein geschrieben bei Ihm. Öfters habe Ich Ihn um Hilfe gebeten, da ich die folgenden Aufgaben nicht verstanden habe und er antwortete jedesmal sehr schlecht gelaunt, dass er keine Zeit hätte. Seitdem bitte ich Ihn auch nicht mehr um Hilfe. Die Atmosphäre unter den Angestellten ist gut, aber Alle, auch wirklich ALLE, nur weil einige dass sich nicht trauen zu sagen, haben das selbe Problem mit dem Kerl.
Gegen Aussen super. Drinnen ist die Hölle mit den Teufeln persönlich.
Naja. Was soll ich sagen?? Ich sags mal so jetzt auf gut Deutsch: Wen wollt Ihr hier Veräppeln? Versetztes Arbeiten? Ich bitte dich. Das ist Schicht Arbeit und dementsprechend muss dies auch entlohnt werden. Einer der drei jetztigen Vorgesetzten in der Logistik hat uns im Geheimen verraten, dass es tatsächlich Schichtarbeit ist und ihr es den Mitarbeiter als Versetztes Arbeiten verkaufen wollt, weil man sonst mehr Lohn bezahlen würde. Gewisse Mitarbeiter müssen öfters Samstag arbeiten, gewisse Mitarbeiter müssen gar nicht Samstag arbeiten. Überstunden bis zum geht nicht mehr. Ein Arbeiter kurz vor seine Pension steht hat über 100 Überstunden. Gehts eigentlich noch? Und dann hast du diese Überstunden und musst ,,Versetzt,, Arbeiten um die wieder runter zu bekommen. Ihr wisst von welchem Mitarbeiter ich rede. Lehrlinge müssen bis in Mitternacht arbeiten bei Weihnachtsgeschäft. Lehrlinge mussten auch selbst fahren ohne Beaufsichtigung. P.S Es gibt in der Schweiz einen feinen Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit. Die Gesetzliche Stundenwoche wird deutlich bei einigen Mitarbeiter überstiegen. Dies sollte man mal der Suva melden. P.S Fotos von Überstunden sind vorhanden.
Unter den Angestellten herrscht eine saubere Atmosphäre.
Untereinander Super, auch mit jüngeren. Aber was der Chef von den verlangt ist graumsam. Der Chef von Logistik hat einen alten Mitarbeiter im Versand zur Arbeit geholt, obwohl er Knie und Beinprobleme hatte, mit der Begründung, er hätte kein Personal. Dieser Mitarbeiter hatte auch ein Arztzeugnis, aber naja hauptsache das Problem wurde irgendwie gelöst.
Letzter Vorgesetzter war 1A. Hat sich während Arbeit eingesetzt für die Leute und auch Privat sich oft beschäftigt. Jetzt mit dem neuen in der Kommisionierung und mit der grössten Nase. Naja…
Spielt euch nicht auf, zeigt ein bisschen Respekt zu den 90% Familienvätern. Das sind keine Kinder mit denen ihr redet. Das einzige, was diese grosse Nase gut kann ist mit seinen Vorgesetzen Champis trinken und nur das machen, was Sie sagen und keine eigene Meinung bilden und keine eigene Überlegungen.
Die Arbeit ist sehr eintönig, Mitarbeiter werden gar nicht geschult. In meiner alten Firma gab es wöchentliche Rotationen.
Kommen wir zur obersten Nase der Logistik. Du weisst schon wen ich meine. Wenn du bei Ihm Büro vorbeiguckst und er nur so lächelt, trau diesem Lächeln nicht, denn hinter dieser Masche ist der Teufel. Ja, ich rede mit dir. Denkt Ihr wir wissen nicht dass er mit der Logistik keine Ahnung hat. Konkretes Beispiel: Ich musste mal einen LKW entladen und der Chaffeur wartete, dass ich seine Lieferscheine unterschreibe und dann kam der Chef der Logistik und meinte ich könne dies auch nacher machen, obwohl dies Auslandsware ist. Spinnst du eigentlich komplett? Willst du Schwarzware in die Firma schmuggeln oder was genau war dein Ziel dabei. Anderes Beispiel: Dieser Kerl hatte mal einem Ex-Mitarbeiter gedroht, ja gedroht, dass er Ihm seinen Lohn mit sofortiger Wirkung ,, einfrieren ,, würde, wenn er nicht bis zum Schluss bleibt, obwohl dieser Frisch Vater wurde. Nochmal eins für die Kirsche auf der Sahne: Dieser Kerl schätzt nichts. Wir hatten einen Lehrling, der mit einem Unfähigkeitszeugnis trotzdem zur Arbeit kam und als er während der Arbeit merkte, es ging nicht mehr, informierte er diese Person. Diese Person nahm es Ihm seeehr übel.
Familienvater von zwei Kindern und 6 Jahre Firmatreue verdient 5000.- Brutto. Ihr seid doch lächerlich.
Wie schon gesagt einige arbeiten fast jeden zweiten oder dritten Samstag, während andere gar nicht arbeiten.
Jeden Tag das gleiche. Ausserdem keine richtige Einschulung. Hier ist Scanner, Hier sind die Kundenaufträge, Hier der Stapler. Und los jetzt!
Tolle Produkte, flache Hierarchien, kollegialer Umgang.
Es gibt immer etwas zu verbessern, in jedem Betrieb. Werte-Workshops waren nicht bis zum Ende durch gedacht.
Kommunikation. Vorschläge der MA berücksichtigen.
Gutes image. Viel zu bieten.
War meistens top
Werden geschätzt
Toller Arbeitsplatz. Mit Schafen die vor dem Gebäude grasen
Es gibt noch Verbesserungsbedarf
Sehr vielfältig
Chancen zur Weiterentwicklung, familiäres Umfeld und spannende Aufgaben
Standort ist nicht optimal im Industriegebiet
Homeoffice, Gleitzeit, viele Freiheiten hier
Grosser Pluspunkt, viele Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen.
Die Zusammenarbeit in meinem Team ist äusserst angenehm, man unterstützt sich gegenseitig.
Moderner Arbeitsplatz
Sehr viele innovative und kreative Ideen werden umgesetzt. Tolle Events und Mitarbeiterreise. Kurze Wege für Entscheidungen.
Das Tempo, mit dem vorwärts gemacht wird, ist oft sehr hoch. Viele Neuerungen werden gleichzeitig und sehr schnell eingeführt. Es ist nicht immer einfach, mitzuhalten und die Arbeitsqualität leidet zum Teil darunter.
Mehr klare Prozesse schaffen und auf deren Einhaltung achten.
Grundsätzlich gut, in sehr stressigen Zeiten aber hoher Druck spürbar.
Das Arbeitsvolumen ist sehr hoch und fordernd, manchmal erschöpfend. Die Balance zu halten ist nicht ganz einfach.
Bei Interesse und Eignung wird Weiterbildung gefördert.
Gutes und angenehmes Team in meinem Bereich
Auch ältere Personen haben Chancen zum Einstieg, langjährige Mitarbeitende werden geschätzt.
Direkte und ehrliche Kommunikation.
Teilzeit möglich, Wiedereinsteiger-innen willkommen, ältere Mitarbeitende haben auch Chancen.
Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsalltag, es wird nie langweilig.
Habe meine Zeit als Temporär Mitarbeiter in der Firma (ca. 10 Wochen) genossen und konnte viel lernen. Sehr angenehmes Arbeitsklima, würde Paul Ullrich AG als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen. Die Zusammenarbeit mit dem Human Resources Team lief auch reibungslos.
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Der letzte Beitrag über die Logistik ist gelogen. Ich bin ein Ex-Mitarbeiter und all die Punkte stimmen überhaupt nicht.
Tolle Leute!!! Tolles Team!!! Sehr Familiär!!!
Man kann sich immer mit einbringen.
Mehr Personal wäre nötig. Montag bis Mittwoch sind oft sehr stressig. Danach heißt es durchatmen.
Ist auf einem sehr gutem Weg. Wird zunehmender Innovativ.
Alle haben sich lieb
Verbesserungen werden dankend wahr genommen.
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation ist nötig.
Keiner wird bevorzugt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, man wird von den Vorgesetzten ernst genommen und freundlich behandelt.
Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen. Im Verkauf ist man an die Ladenöffnungszeit gebunden. Im Büro hat man die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibler zu gestalten.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen und es bietet sich auch die Möglichkeit auf einen internen Wechsel in eine andere Abteilung falls eine Wunschstelle zu vergeben ist.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und auch sehr Familiär (Führungspositionen inkl.)
Kollegen mit mehr Erfahrung werden sehr geschätzt und gerne bei Entscheidungen miteinbezogen.
Meine Erfahrung mit den Vorgesetzten waren sehr gut. Man wird als Teammitglied respektiert und man hat auch die Möglichkeit eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sind gut aber können noch weiter verbessert werden.
Niemand wird benachteiligt. Rückkehrer werden mit offenen Armen empfangen.
Je nach Abteilung unterschiedlich definierbar. Beispielsweise ist das Verkaufspersonal auch bei den Degustationen im Einsatz.
Gehalt verbessern.
Arbeitsteam und Vorgesetzten waren Toll. Das vermisst man schon.
Gehalt ist wirklich sehr niedrig, da sollte man besser verdienen.
Geiles Team
Logistik-Leiter war einfach der Beste. Sehr Nett und ansprechbar.
immer wieder mit Vorgesetzen gesprochen um Verbesserungen.
es kann sich schon ein bisschen verbessern.
Führung
HR schulen
Leider nicht mehr vorhanden
Leider nein
Früher war es besser. Viele wechsel
Angst vor der Führungsetage
Die Vorgesetzten sind nicht fähig
So verdient kununu Geld.