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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe lange darüber nachgedacht, welche positiven Aspekte ich hervorheben kann. Leider fällt es mir schwer, einen konkreten positiven Punkt
in Bezug auf die Unternehmensführung oder die Arbeitsbedingungen zu nennen.
Positiv hervorzuheben ist jedoch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Gerade weil viele Mitarbeitende mit ähnlichen Herausforderungen und Frustrationen konfrontiert sind, entsteht ein starker gegenseitiger Zusammenhalt. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich untereinander und versuchen, die bestehenden Schwierigkeiten gemeinsam aufzufangen.
Abgesehen davon sehe ich derzeit nur wenig, was ich ...
Es gibt viele Abteilungen, die gut zusammen arbeiten, leider nicht alle. Trotzdem wird immer versucht, die Abteilungen miteinander zu verbinden, z.B. durch gemeinsame Apéros
Die Kündigung
Leider nichts.
Räumlichkeiten, Gemeinschaftsräume
Man kann mit allen Reden
Tolle Kollegen
Super Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er am schluss meine schlechte verfassung ausgenutzt hat und mich indirekt zu eine Kündigung im gegenseitegen einverständnis gezungen hat, trotz meiner Krankschreibung.
Es gibt aus meiner Sicht so viele grundlegende Punkte, die verbessert werden müssten, dass es mir tatsächlich schwerfällt, diese alle einzeln aufzuführen.
Ich finde es sehr schade und enttäuschend, dass es Arbeitgeber gibt, bei denen Mitarbeitende aus meiner Wahrnehmung heraus nicht die Wertschätzung, Transparenz und Führung erfahren, die sie verdienen. Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende ausgenutzt oder durch die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte beeinflusst bzw. manipuliert werden.
Ich möchte ...
Abgelaufene Fevertree Getränke.
öV-Anbindung (wird bald besser)
Das Tempo, mit dem vorwärts gemacht wird, ist oft sehr hoch. Viele Neuerungen werden gleichzeitig und sehr schnell eingeführt. Es ist nicht immer einfach, mitzuhalten und die Arbeitsqualität leidet zum Teil darunter.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in mehreren Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. Dies betrifft insbesondere die interne Kommunikation, die Führung sowie die strategische
Ausrichtung des Unternehmens.
Aus meiner Sicht fehlt es an einer klar erkennbaren Strategie und einer langfristigen Orientierung. Entscheidungen wirken häufig opportunistisch und werden eher kurzfristig als nachhaltig getroffen. Dies zeigt sich sowohl im Umgang mit Lieferanten und Marken als auch in der Führung und Betreuung der Mitarbeitenden.
Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte deutlich verbessert werden. Feedback wird zwar grundsätzlich entgegengenommen, ...
Diese Firma braucht kein Lagerchef, Logistiker, Logistikleiter, Aussendinstler,HR,Verkauf, Buchhaltung......weil Big Boss alles selber entscheidet
Da gibt's nichts mehr zu verbessern
Fair gegenüber den Angestelten zu bleiben!
Die Kommunikation sollte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Paul Ullrich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In vielen Abteilungen sehr gut
Die Zusammenarbeit in meinem Team ist äusserst angenehm, man unterstützt sich gegenseitig.
War meistens top
Gutes und angenehmes Team in meinem Bereich
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und auch sehr Familiär (Führungspositionen inkl.)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Ullrich ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Über den Lohn konnte ich mich und meine Familie über wasser halten.
Ausnutzung ist die Devise
Familienvater von zwei Kindern und 6 Jahre Firmatreue verdient 5000.- Brutto. Ihr seid doch lächerlich.
Zu wenig. Ein Logistiker bekommt bei dieser Arbeitszeit gerade einmal 4800 - 5200
Gehalt ist wirklich sehr niedrig, da sollte man besser verdienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Wunsch angeboten
Keine Möglichkeiten gegeben
Bei Interesse und Eignung wird Weiterbildung gefördert.
Verbesserungen werden dankend wahr genommen.
Grosser Pluspunkt, viele Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Ullrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Paul Ullrich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Ullrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Ullrich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Paul Ullrich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul Ullrich
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