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Schweiz 

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Bewertung

Sehr geehrte/r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,

Deine verleumdende Bewertung trifft uns sehr. Daraus spricht leider viel aufgestauter Frust und Enttäuschung, die Du anscheinend am Austrittsgespräch mit Deinem Vorgesetzten nicht Luft machen konntest. Genau dafür existiert dieses Gespräch bei uns. Wie Du erleben durftest konzentrieren wir uns seit 5 Jahren auf unsere Unternehmenskultur und haben dazu die Methode der Soziokratie eingeführt. In unserer soziokratischen Kreisorganisation werden alle Grundsätze der Zusammenarbeit gemeinsam entschieden. Im Gegenzug übernehmen Alle aber auch Mitverantwortung für ihr «Handeln» aber auch «Nicht-Handeln». Bei uns gilt: Wahrnehmung verpflichtet! Leider scheinst Du die Grundsätze dieser Art von Zusammenarbeit nicht verstanden zu haben. Sonst hättest Du nämlich gemerkt, dass es an dir liegt die «Lästerschwestern», wie Du sie etwas abschätzig nennst, auf ihr charakterliches Fehlverhalten hinzuweisen oder einen deiner Vorgesetzten darauf aufmerksam zu machen. Aber noch viel schlimmer wiegt das Versäumnis vom nicht Aktiv geworden zu sein, wenn Frauen, ungeachtet ob hübsch oder nicht, als «Freiwild» behandelt werden. In diesem für uns schwer vorstellbaren und noch nie vorgekommenem Fall, wäre es Deine Pflicht gewesen die Personalabteilung darüber zu informieren. Dafür braucht es jedoch Mut und entschlossenes Handeln.

In unserer Unternehmenskultur pflegen wir die direkte Kommunikation und nicht die anonyme Frustbewältigung über Internetforen, deshalb war es wohl die richtige Entscheidung, dass du unser Unternehmen verlassen hast.

Andreas Keller Tina Gabathuler
Geschäftsführer Leiterin Personal