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Bewertungen

Donatella De ToroHead HR / People & CultureMärz 2026

Herzlichen Dank für die tolle und ausführliche Bewertung sowie die 4.8 Punkte und deine Weiterempfehlung, das freut uns sehr!

Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, die offene und faire Kommunikation sowie die Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Dass Flexibilität gelebt wird und Kompensation möglich ist, wenn es einmal mehr Einsatz braucht, ist uns wichtig, umso mehr freut es uns, dass das bei dir auch so ankommt.

Auch dein Feedback zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein (z.B. Solaranlage, E-LKW) motiviert uns sehr. Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern ein langfristiges Engagement.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur aktuellen Stimmung im Team ernst. Veränderungen können Unsicherheiten auslösen, und es ist uns wichtig, dass sich niemand benachteiligt fühlt. Wir werden weiterhin das Gespräch suchen und transparent informieren, damit Missverständnisse geklärt und Lösungen gemeinsam gefunden werden können.

Danke, dass du dir die Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen hast und Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Im Namen des gesamten PAWI-Teams

Donatella De ToroHead HR / People & CultureJuni 2025

Danke für Dein offenes Feedback – eine Chance zur Weiterentwicklung

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es stimmt uns nachdenklich, dass Du Deine Zeit bei PAWI überwiegend negativ erlebt hast – insbesondere in Bezug auf das Teamgefühl und den kollegialen Austausch. Deine Rückmeldung zeigt uns, wo wir ansetzen müssen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Gerade der Punkt, dass wichtige Informationen nicht immer klar und vollständig kommuniziert wurden, sowie Dein Eindruck von mangelnder Zusammenarbeit, nehmen wir sehr ernst. Denn genau hier möchten wir eigentlich mit einer offenen, transparenten und unterstützenden Kultur punkten.

Umso mehr schätzen wir es, dass Du trotz allem das Potenzial für ein besseres Miteinander bei PAWI siehst. Das ist für uns ein wertvoller Hinweis – und eine echte Chance zur Weiterentwicklung. Wir sehen Feedback wie Deines nicht als Kritik im klassischen Sinn, sondern als Möglichkeit, uns als Team und Organisation zu verbessern.

Wir sind bereits dabei, unsere internen Abläufe und die Teamkultur aktiv zu reflektieren und weiterzuentwickeln – mit dem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

Nochmals danke für Deine Offenheit.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Dein PAWI-Team

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

Vielen Dank für deine super Bewertung! Schön zu lesen, dass du den Umgang und die Kommunikation auf Augenhöhe merkst. Zudem freut es uns, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und ein vertrauensvolles Verhältnis zu deinem Vorgesetzten hast.

Beste Grüsse
Tina Gabathuler
Leiterin Personal

Liebe ehemalige Kollegin,

Es scheint, dass du deinen Weggang von uns Mitte letzten Jahres noch nicht ganz verdaut hast, dass tut uns sehr leid für dich. Seit Jahren bieten wir Austretenden deswegen ein persönliches Austrittsgespräch an, mit dem Ziel Gutes und Schlechtes noch einmal miteinander zu teilen.

Dein Feedback ist meist in «man»-Form geschrieben oder aus Sicht von «allen». Man könnte deshalb aufgrund dieser Formulierung daraus schliessen, dass du für viele PAWI Mitarbeitende sprichst. Mit gutem Gewissen können wir aber sagen, dass diese nicht so ist! Dies widerlegt auch die von uns kürzlich durchgeführte Mitarbeiterumfrage, welche wir auch aus dem Grund der Selbstreflexion gemacht haben. Die Mitarbeiterumfrage ist sehr positiv ausgefallen.

Leider war deine Abteilung noch nicht in die Soziokratie integriert. Darum finden wir es nicht richtig, dass du unsere Organisationsform der Soziokratie schlecht bewertest ohne Erfahrung damit gemacht zu haben.

Sollte es tatsächlich von Seiten der Geschäftsleitung, HR oder deiner Vorgesetzten aus zu einer Indiskretion gekommen sein, möchten wir uns hiermit in aller Form bei dir entschuldigen.

Wir haben immer versucht dir deinen Arbeitsplatz so zu gestalten, dass du dich wohlfühlst. Leider ist uns dies bis zum Schluss nicht gelungen und die Zusammenarbeit hat einfach nicht gepasst. Umso mehr wünschen wir dir, dass du bei einem anderen Arbeitgeber glücklich wirst und dich entfalten kannst.

Beste Grüsse

Andrea Mebold (Vorgesetzte) und Tina Gabathuler (Leiterin Personal)

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für die gute Bewertung.

Es freut uns ganz besonders zu lesen, dass du Freude an der Soziokratie hast und das Mitbestimmungsrecht schätzt.

Das Thema mit der Veränderung unserer älteren Büroräumlichkeiten haben wir bereits in Angriff genommen.

Beste Grüsse
Tina Gabathuler
Leiterin Personal

Liebe/r Ex-Kolleg/in oder Kollege/in,

Es ist schade zu lesen, dass du mit einem Unmut/Groll aus unserer Firma ausgeschieden bist.

Zu einer so unkonstruktiven und aus «Frust» geschriebenen Bewertung nehmen wir aber nicht Stellung. Während deiner Anstellung hätten wir in einem gemeinsamen Gespräch sicher eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden immer eine Hand zur Lösungsfindung bei Problemen.

Beste Grüsse
Tina Gabathuler
Leiterin Personal

Liebe/r Ex-Kolleg/in oder Kollege/in,

Vielen Dank für deine tolle Bewertung.

Es freut uns sehr zu sehen, dass unsere Verwandlung in den letzten Jahren zu einem modernen Arbeitgeber wahrgenommen und geschätzt wird.

Beste Grüsse
Tina Gabathuler
Leiterin Personal

Sehr geehrte/r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,

Deine verleumdende Bewertung trifft uns sehr. Daraus spricht leider viel aufgestauter Frust und Enttäuschung, die Du anscheinend am Austrittsgespräch mit Deinem Vorgesetzten nicht Luft machen konntest. Genau dafür existiert dieses Gespräch bei uns. Wie Du erleben durftest konzentrieren wir uns seit 5 Jahren auf unsere Unternehmenskultur und haben dazu die Methode der Soziokratie eingeführt. In unserer soziokratischen Kreisorganisation werden alle Grundsätze der Zusammenarbeit gemeinsam entschieden. Im Gegenzug übernehmen Alle aber auch Mitverantwortung für ihr «Handeln» aber auch «Nicht-Handeln». Bei uns gilt: Wahrnehmung verpflichtet! Leider scheinst Du die Grundsätze dieser Art von Zusammenarbeit nicht verstanden zu haben. Sonst hättest Du nämlich gemerkt, dass es an dir liegt die «Lästerschwestern», wie Du sie etwas abschätzig nennst, auf ihr charakterliches Fehlverhalten hinzuweisen oder einen deiner Vorgesetzten darauf aufmerksam zu machen. Aber noch viel schlimmer wiegt das Versäumnis vom nicht Aktiv geworden zu sein, wenn Frauen, ungeachtet ob hübsch oder nicht, als «Freiwild» behandelt werden. In diesem für uns schwer vorstellbaren und noch nie vorgekommenem Fall, wäre es Deine Pflicht gewesen die Personalabteilung darüber zu informieren. Dafür braucht es jedoch Mut und entschlossenes Handeln.

In unserer Unternehmenskultur pflegen wir die direkte Kommunikation und nicht die anonyme Frustbewältigung über Internetforen, deshalb war es wohl die richtige Entscheidung, dass du unser Unternehmen verlassen hast.

Andreas Keller Tina Gabathuler
Geschäftsführer Leiterin Personal