11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine, es war alles angemessen und gut, ich habe mich nur für eine andere Stelle entschieden
schneller auf Bewerbungen reagieren (6Wochen ist schon heftig),
bei einer Begründung für Verzögerungen/Absage bleiben und nicht zwischen verschiedenen Versionen wechseln (Verzug wegen Ferienzeit - dann doch schon weit fortgeschritten im Bewerbungsprozess, ja was denn nun?),
wenn jemand auf B-/Warteliste gesetzt wird darf man das auch so kommunizieren, dass braucht man nicht verschleiern (sonst fängt man sich eine Bewertung wie diese hier, die hoffentlich andere entsprechend alarmiert),
alternativ kann man natürlich auch hoffen das der/die Bewerbende den unplausiblen Unsinn glaubt der da als Begründung geschrieben wird, !eher unwahrscheinlich!
Eine Absage ist völlig in Ordnung, aber 2 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch sich gar nicht zu melden, trotz meiner Mail, zeugt von Ihrer Respektlosigkeit/mangelnde Wertschätzung gegenüber meiner Person und umso mehr von dem Umgang dieses Unternehmens mit dem Faktor Mensch.
Wie im Bewerbungsgespräch der Interviewer erwähnt hatte, hätte ich eine Rückmeldung am 2. Freitag nach dem Fachgespräch erwartet.
Ich musste nach 2 Wochen aktiv den externen Recruiter nach dem Stand fragen, um das zu erfahren.
In diesem Sinne, danke, dass Sie mich abgesagt haben.
Klare Entscheidungen treffen und diese kommunizieren
Kann ich noch nicht sagen
Erlichkeit wäre etwas
Mehr Wertschätzung für Kandidaten !
Wartete wochenlang vergeblich auf ein Feedback. In der Zwischenzeit habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
Nach einem Bewerbungsgespräch müsste - wie versprochen - eine zeitnahe Rückmeldung erfolgen - zumindest eine Erreichbarkeit und bei einer Absage eine persönliche und begründete Absage und nicht eine allgemein formulierte.
...eine Frageliste mit 0815 Fragen hilft glaube ich kaum einen Bewerbung zu beurteilen.
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