Glaubwürdig, vorausschauend und direkt, das macht unseren Pax Spirit aus. Entlang dieser Werte gestalten wir unsere Zusammenarbeit und die Beziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden sowie Partnern. Unsere Vision: Wir wollen für unsere Kundinnen und Kunden die beste Vorsorgeversicherung sein, weil wir Vorsorge einfach gestalten. Deshalb sind bei uns Mitarbeitende gefragt, die viel bewegen und gemeinsame Ziele erreichen wollen. Bei uns erwarten dich kein «Job» und keine «Stelle», sondern Aufgaben und Herausforderungen.
Die Pax ist ein verlässlicher Schweizer Vorsorgeversicherer mit Sitz in Basel, gegründet 1876. Das genossenschaftlich organisierte Unternehmen bietet massgeschneiderte Lösungen in der privaten und beruflichen Vorsorge an. Ziel ist es, finanzielle Vorsorge einfach, verständlich und bedarfsgerecht zu gestalten. Dabei verbindet die Pax Flexibilität und Digitalisierung mit persönlicher Beratung.
In der privaten Vorsorge unterstützt die Pax ihre Kundinnen und Kunden dabei, ihre finanzielle Zukunft über alle Lebensphasen abzusichern – sei es mit Steueroptimierungen, umfassendem Risikoschutz oder einer langfristig ausgerichteten Altersvorsorge. In der beruflichen Vorsorge ist die Pax eine kompetente Ansprechpartnerin für Unternehmen jeder Grösse. Ihre flexiblen Vorsorgepakete ermöglichen einen optimalen Schutz für die unterschiedlichen Phasen, in der sich eine Firma befindet: vom Start-up über den Kleinbetrieb bis zum mittelgrossen Unternehmen.
Die Pax pflegt eine direkte, verlässliche Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden sowie Geschäftspartnerinnen und -partnern. Der Vertrieb erfolgt über unabhängige Broker, eigene Beratungszentren, regionale Verkaufsstützpunkte sowie digitale Kanäle. Damit garantiert sie eine hohe Beratungsqualität und sorgt für lokale Verankerung und Kundennähe.
Die Pax Versicherung ist unter dem genossenschaftlichen Dach der Pax Holding organisiert. Alle Kundinnen und Kunden sind gleichzeitig Mitglieder der Genossenschaft. Sie profitieren von einer nachhaltig ausgerichteten Geschäftsführung und sind am finanziellen Erfolg des Unternehmens beteiligt. Im Jahr 2026 feiert die Pax ihr 150-jähriges Jubiläum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenFlexibel arbeiten
Dank verschiedener Arbeitsmodelle kannst du deinen Einsatz flexibel gestalten – mit bis zu 60 Prozent im Homeoffice.
Verantwortung übernehmen
Bei Pax bist du kein Rädchen im Betrieb: Du bist eine Persönlichkeit, die eigenverantwortlich handelt und gestaltet. Deine Arbeitswelt prägst du aktiv ganz im Sinne unserer genossenschaftlichen Verankerung.
Unternehmenskultur leben
Glaubwürdig, direkt und vorausschauend: Als Genossenschaft pflegen wir Agilität, Feedback, Eigenverantwortung und stetiges Lernen. In unserem starken Team mit flachen Hierarchien duzen wir einander.
Erstklassig vorsorgen
Pax bietet dir beste Leistungen in der beruflichen Vorsorge. Auf Wunsch analysieren wir deine individuelle Situation kostenlos und du profitierst von steuerbegünstigenden Vorteilen.
Den Horizont erweitern
Bei Pax lernst du nie aus: Wir unterstützen dich aktiv und finanziell bei der beruflichen Weiterbildung.
Bei Pax steht das Wohl unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen – mit flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Lösungen und einer unterstützenden Unternehmenskultur.
Dass wir damit auf dem richtigen Weg sind, zeigt die Auszeichnung mit dem «Family Score Award» von Pro Familia Schweiz. Mit 86 von 100 Punkten erzielt Pax ein Spitzenresultat unter den familienfreundlichen Unternehmen der Schweiz. Das spornt uns an, uns weiterhin dafür einzusetzen, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren können.
Das die Kommunikation direkt und unkompliziert ist, egal ob HR, FM, Jung oder Alt.
Flexibilität, Respektvolles miteinander, Junge Menschen werden ernst genommen
Möglicher Berufseinstieg für Kandidaten, die es anderswo nicht auf Anhieb geschafft haben. Aber dann muss man nach weniger als einer Handvoll Jahren zur Konkurrenz wechseln.
Die Pax hat eine gute Grösse, ich konnte mich weiterentwickeln und die Zusammenarbeit über alle Stufen hinweg war einfach. Es wird eine respektvoller Umgang in der ganzen Unternehmung gepflegt.
Positiv hervorzuheben sind das Gehalt und die Sozialleistungen, die überdurchschnittlich gut sind.
Leider gibt es im Unternehmen eine mangelnde Wertschätzung und Unterstützung für die IT-Abteilung, insbesondere nach dem Führungswechsel. Die Kommunikation und der Führungsstil haben sich verschlechtert, was zu Verunsicherung im Team führt. Auch die Reduzierung der Weiterbildungsmöglichkeiten und der hohe Verbrauch von umweltschädlichen Plastikprodukten sind negative Aspekte.
Leider, leider die meisten Dinge, Attribute
Nichts was nennenswert wäre
Nichts, ich kann Pax als Arbeitgeberin sehr empfehlen.
Ein Anachronismus von einer heutigen Gesellschaft
Ich würde empfehlen, das Vertrauen in den IT-Bereich zu stärken und eine klarere, empathischere Führung zu etablieren. Auch eine stärkere Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und umweltfreundlichen Praktiken könnte das Arbeitsklima und das Image des Unternehmens langfristig verbessern. Zudem wäre es hilfreich, die Weiterbildungsmöglichkeiten wieder auszubauen, um den Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten.
Da klemmt es an Ecken und Enden. Seit Jahren versucht es die Pax aus diesem Loch herauszukommen; mit eher brav mässigem Erfolg...
Weiter den eingeschlagenen Weg zur Verbesserung der Time to Market gehen. Manchmal wäre noch mehr Pragmatismus und Fokus hilfreich.
Dran bleiben, die neue Arbeitswelt weiterentwickeln, nicht stehen bleiben. Sowohl die Jungen wie auch die älteren Personen weiterhin im Fokus halten.
IT komplett neu aufbauen. HR komplett neu besetzen. Führungskräfte hinterfragen. Viele sind anwesend aber keine Kompetenz. Arbeitslast wird dann von den noch 1-2 Kompetenten IT-Mitarbeiter irgendwie kompensiert oder von den auf die man am meisten setzt "den Externen". Es sollte bei der Rekrutierung genauer geachtet werden, dass kompetente Mitarbeiter rekrutieren. Lieber alles outsourcen und neu Anfang anstreben. Diversifizierung ist ja schön und gut aber wenn keiner mehr der Deutschen Sprache gewandt ist lieber mal hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Pax, Schweizerische Lebensversicherungs ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben. Es gibt Raum, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten, aktiv Verantwortung im eigenen Tätigkeitsbereich zu übernehmen, werden gelebt
Wenn man will. Dann dient es häufig aber der Selbstbeschäftigung mit fraglichem Nutzen.
abwechslungsreiche Aufgaben, die zum Wissensgebiet gehören, selbstständiges Arbeiten
Die Aufgaben werden nach deinem Können gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pax, Schweizerische Lebensversicherungs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich seit dem Führungswechsel als unklar und wenig strukturiert. Aus meiner Sicht fehlt es an einer klaren Linie und nachvollziehbaren Entscheidungen, was im Team zu Verunsicherung führt.
Mangelhaft,wichtige Informationen gelangen vielfach nicht an ihren Bestimmungsort
Absolut nicht vorhanden, es wird wild hin und her geredet und diskutiert. Niemand weiss was wie wo jetzt eigentlich läuft. In einem Team (etwa 15 Personen gross) waren den Mitarbeitern die eigenen Teammitglieder nicht bekannt nach mehreren Monaten! Entscheide werden ohne Sinn und Berücksichtigung der Mitarbeiter irgendwie kommuniziert. Die Mitarbeiter leiden stark unter der Kommunikation und man ist deshalb ein Grossteil der Arbeitszeit mit Feuerlöschen beschäftigt.
Teilweise mangelt es an klaren Informationen von offizieller Stelle, jedoch werden solche auf Anfrage durchaus weitergegeben.
völlig angemessen übers Intranet oder Info-Veranstaltungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann ich noch nicht ganz beurteilen.
im allgemeinen gut
Es gibt definitiv Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen. Unter dem neuen IT-Chef wurden diese jedoch stark reduziert, was die berufliche Weiterentwicklung erschwert.
Guck selber, dass Du den aktuellen Draht nicht verlierst
Es stehen allen verschiedenste Wege offen und Weiterbildungen sind immer gewünscht. Personen werden explizit gefordert und gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.