Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PayTec die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich transparent und direkt. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es, Themen effizient voranzubringen. Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei der Abstimmung zwischen Bereichen, insgesamt aber auf gutem Niveau.
Das Team hält stark zusammen und man kann sich auf einander verlassen.
Vorgesetzte sind gut erreichbar. Verantwortung wird bewusst abgegeben, was selbstständiges Arbeiten ermöglicht. Feedback erfolgt sachlich und konstruktiv.
Die Paymentbranche ist speziell und spannend. Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und professionell. Der Umgang untereinander ist respektvoll, und man begegnet sich auf Augenhöhe unabhängig von Funktion oder Hierarchiestufe. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.