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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde besonders positiv, dass bei der PayTec AG der Mensch im Mittelpunkt steht. Der Teamzusammenhalt ist sehr stark und das Arbeitsklima angenehm und respektvoll. Mitarbeitende werden gefördert, ernst genommen und aktiv in Entscheidungen eingebunden. Die Kommunikation erfolgt offen und auf Augenhöhe.
Gut an PayTec finde ich den respektvollen Umgang auf Augenhöhe, das entgegengebrachte Vertrauen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und der vorhandene Gestaltungsspielraum machen die Arbeit abwechslungsreich und motivierend.
Flexible Arbeitszeiten und Ferien.
Gratis Kaffee.
Es gibt gratis Kaffee und Mineralwasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es keine wirklich negativen Punkte. In intensiven Projektphasen kann die Arbeitslast zeitweise höher sein, dies wird jedoch transparent kommuniziert und im Team gemeinsam aufgefangen.
Vieles! Lies die Bewertung aufmerksam durch.
Siehe Bewertung!
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitnehmer sehe ich aktuell nur wenig Verbesserungsbedarf. Mit dem weiteren Wachstum könnten einzelne Prozesse noch früher abgestimmt und klarer dokumentiert werden. Insgesamt ist der Arbeitgeber jedoch sehr gut organisiert und offen für Feedback.
Weitere Standardisierung von Prozessen sowie noch klarere Schnittstellen zwischen einzelnen Bereichen könnten die Effizienz zusätzlich steigern.
Wenn man offensichtlich schon kein Interesse an Menschen hat, sollte man sich besser in den Hintergrund stellen. Zum Beispiel als Aktionär. Lieber eine Geschäftsleitung einstellen die Freude und Interesse am Betrieb hat.
Oder den ganzen Laden einstampfen und nach China oder so verkaufen!
Der Geschäftsleitung würde ich eingehend einen Knigge-Kurs, sowie eine Intensivschulung in Mitarbeiterführung empfehlen!
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, würde ich mich definitiv von einigen Mitarbeitern trennen! Alternativ könnten diese Personen ebenfalls in einen Knigge-Kurs oder in einen ...
Mehr Interesse an den Mitarbeitern!
Bessere Kommunikation!
Faire Behandlung von allen!
Marktübliche Entlöhnung!
Benimmkurs für Vorgesetzte und einige Mitarbeiter aus der Teppichetage!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PayTec ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Flexibilität und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden sind gegeben. Die Vorgesetzen lassen viel Freiheit und spontane Home Office tage zu.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Sehr flexibel.
Gleitende Arbeitszeiten und kurzfristige Ferien sind möglich. Aber leider wird hier auch immer mehr die Schraube angezogen.
Eines der wenigen Plus, sind die gleitenden Arbeitszeiten und die Möglichkeit kurzfristig frei oder Ferien zu nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PayTec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung bevorzugt klar ihre Lieblinge! Mitarbeiter, welche man nicht mag, bzw. welche die Leitung oder die Geschäftsphilosophie anzweifeln, werden nach Möglichkeit fertig gemacht.
Wenn es keine wirtschaftlichen Gründe gibt sich von einem Mitarbeiter zu trennen, werden ganz einfach andere Gründe gesucht um diesen los zu werden. Wirklich übel!
Wird ein Zwischenzeugnis verlangt, dauert dies oft Monate bis es ausgehändigt wird. Ein Abschlusszeugnis bekommt man meist nur wenn man Rechtsweg beschreitet!
Vorgesetzten haben ihre Lieblinge! Die können machen was sie wollen. Andere müssen spuren. Wehe man zweifelt die Vorgaben der Firma an. Dann ist man unten durch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und abhängig von Eigeninitiative und Verantwortung. Weiterbildungen werden unterstützt.
Mitarbeitende werden aktiv gefördert. Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Die Firma beteiligen sich sogar in irgendeiner Form an der Weiterbildung.
Gehört man nicht zu den Lieblingen der Geschäftsleitung, wird man keines Wegs gefördert. Man hält den Mitarbeiter lieber "dümmlich". So kann er auch nicht gross argumentieren, wenn es um Lohnverhandlungen geht.
Die einzige Förderung, ist die zweijährig wiederkehrende Lötschulung.
Bis auf Lötschulungen gibt es keine Förderung. Ausser man gehört zu den beliebten Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PayTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PayTec gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PayTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PayTec als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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PayTec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PayTec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik