Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heimleitung ist absolut liebenswürdig. Es tut mir leid, dass sie es nicht einsieht und der Stationsleitung alles glaubt.
Es fehlt an Struktur UND Sicherheit.
Mitarbeiter sind demotiviert.
Neue Mitarbeiter werden nicht beachtet. Schlechte Einfühfung.
Die Stationsleitung des 3. und 4. Stockes hat ein ernsthaftes Problem. Sie ist eine Gefahr für die Bewohnenden und Mitarbeitenden.
Sie versuchten trotz personal mangel deine freiwünsche zu respektieren
öfters 6 tage in der woche arbeiten müssen
Mehr personal weil zuviel überstunden gemacht werden müssen
Haben eine schaumlacht gemacht mit den bewohnern, Rollstuhlrennen und viel gelacht
Grosses vertrauen von Ihnen an mich
Heimleitung ist ok
Stimmung von gewissen Mitarbeitern
Ein paar MA austauschen.
Einarbeitung dürfte besser sein.
Stress von anderen MA war spürbar.
Patzige Antworten
Lügen..
Direkte Vorgesetzte war mühsam
Heimleitung ist jedoch sehr nett
Selbständiges Arbeiten, Verantwortung, offene und ehrliche Kommunikation
Lohn könnte etwas höher sein
Nichts, bin sehr zufrieden
Viele verschiedene Persönlichkeiten einstellen
Löhne ungleich verteilen, Zum Teil unegerchtfertigte unterschiede
Arbeitsklima unter Abteilungen verbessern
Transparente Kommunikation und Schulung der Mitarbeiter
Die Gesetzlichen Arbeitsbestimmungen für sozial schlechter Gestellte werden voll ausgenutzt.
Gehaltunterschiede minimieren (so dass weniger hohe differenzen entstehen)
Dass es, so ist, wie's ist. So fühlt es sich für mich richtig an.
Nichts.
Man kann immer besser werden....
die Gleichbehandlung
dass auf private Prpbleme rücksicht genommen wird
viel für die Lernenden gemacht wird
die Mitarbeiter sollen es gut haben (kostenlose Physiotherapie während der Arbeitszeit / wer nie krank war, wird belohnt / wer krank, ist bekommt Karten und Blumensträusse,...)
nach Geburt kann Pensum reduziert werden, Mütter dürfen sagen, wann sie wieder zur Arbeit kommen wollen (unbezahlter Urlaub machen)
Der Umbau stört. Es ist laut und reduzierter Betrieb. Bettenanfragen müssen abgesagt werden. Das ist schade.
Mehr für die Umwelt, Geschäftsleiterin will, Verwaltungsrat soll ja sagen
gute Stimmung, man kommt gerne arbeiten
guter Ruf des Pflegeheims, Angehörige wollen ihre Pflegefälle ins PeLago bringen
wer möchte und braucht, erhält unbezahlten Urlaub, das Pensum wird auf Wunsch angepasst, Überstunden werden kompensiert
Weiterbildungen werden möglich gemacht (freie Tage für Kurse und Prüfungen geplant)
wenn es mit Betrieb zu tun hat, wird es auch bezahlt
ist nach dem Kanton
leider neue Gasheizung statt CO2 frei
Flüchtlinge dürfen schnuppern, bekommen auch Lehrstelle
RAV-Praktikum ist möglich, sie werden gut behandelt
Zivildienstler fühlen sich wohl, weil sie geschätzt werden
Alle dürfen ans Personalfest und an jede Weiterbildung!
alle helfen einander. Auch Chefs packen an.
es wird Rücksicht genommen. Die Lebenserfahrung ist viel wert. Teams sind gemischt
helfen mit bis alles fertig ist, springen ein, haben offenes Ohr, sagen danke
neuste System beim Schwesternruf und Bestellprozess. alles digital und deshalb viel leichter und schneller
man wird gut informiert (Mitarbeiterinfo, Hauszeitung, ...)
das ist selbstverständlich
wer sich für Thema interessiert, kann sich melden und wird in Arbeitsgruppe eingebunden, alle werden nach Weiterbildungswünschen gefragt, super Organisation mit Verantwortlichen nach Interesse (Deko-, Inko-, Katzenverantwortlichen, etc.)