Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pelago die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Klare Abläufe haben oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eingeschworene Gruppen halten zusammen
Ich habe die Zusammenarbeit mit dieser Leitung als sehr problematisch erlebt. Sie wirkte häufig überfordert, hatte während der Arbeitszeit wiederholt emotionale Zusammenbrüche, weinte und wurde in Stresssituationen laut. Sachliche Diskussionen waren kaum möglich, insbesondere wenn Mitarbeitende berechtigte Einwände oder Argumente vorbrachten.
Aus meiner Sicht kam es zudem zu fahrlässigem Verhalten gegenüber Bewohnern und Mitarbeitenden. In Konfliktsituationen wurden Mitarbeitende teilweise gemeinsam von der Leitung, der Heimleitung und der Hauswirtschaftsleitung vor anderen blossgestellt, obwohl Pflegemitarbeitende der Hauswirtschaft nicht unterstellt sind.
Außerdem verschwanden wiederholt Betäubungsmittel. Unter den Mitarbeitenden gab es entsprechende Vermutungen, diese wurden jedoch meines Wissens nie nachweislich aufgeklärt. Auch das Verhältnis zwischen Heimleitung und der betreffenden Leitung empfand ich als unprofessionell; ob darüber hinaus private Beziehungen bestanden, kann ich nicht beurteilen.
Unter den Teamkollegen gibt es viel gegenseitiges Verständnis. Darüber hinaus ist der Arbeitsalltag jedoch von massivem Druck und ständigem Personalmangel geprägt. Die Abläufe sind häufig chaotisch und schlecht organisiert. Professionalität scheint auf Führungsebene vor allem dann wichtig zu sein, wenn Fehler gemacht wurden und Kritik geübt werden kann. Für die eigentliche Arbeit mit den Bewohnern bleibt dadurch viel zu wenig Zeit.
Unangenehm
Mitarbeiterwechsel viele kündigen