Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pelago die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Teamkollegen gibt es viel gegenseitiges Verständnis. Darüber hinaus ist der Arbeitsalltag jedoch von massivem Druck und ständigem Personalmangel geprägt. Die Abläufe sind häufig chaotisch und schlecht organisiert. Professionalität scheint auf Führungsebene vor allem dann wichtig zu sein, wenn Fehler gemacht wurden und Kritik geübt werden kann. Für die eigentliche Arbeit mit den Bewohnern bleibt dadurch viel zu wenig Zeit.
Katastrophal. Es wird von Meinungsfreiheit und offener Kommunikation gesprochen, in der Realität wird man nicht ausreden gelassen, Aussagen werden verdreht und Urteile gefällt, bevor überhaupt nachgefragt wird. Besonders die Abteilungsleitung des 3./4. Stocks fällt durch Anschreien vor anderen Mitarbeitenden und respektlosen Umgang auf. Statt Situationen sachlich zu klären, wird einem deutlich gemacht, wer das Sagen hat.
Extrem gut, es gibt paar ausnahmen, aber sobald Sympathie da ist, basiert diese auf starke Ehrlichkeit. Nicht jeder kommt klar damit, meines Erachtens sehr wertvoll. Nur schade das man einander nicht schützt.
Kompletter Fiebertraum. Eine PDL gibt es nicht. Die Heimleitung hat keine Erfahrung in der Pflege, was grundsätzlich kein Problem wäre, wenn die Sicht der Leitungen nicht regelmässig mehr Gewicht hätte als die der Mitarbeitenden. Besonders die Leitung des 3./4. Stocks war aufgrund ihrer Kommunikation bereits mehrfach ein Kündigungsgrund. Man läuft ständig auf Eierschalen, treffender lässt sich das Arbeitsklima kaum beschreiben.
Ich habe die Zusammenarbeit mit dieser Leitung als sehr problematisch erlebt. Sie wirkte häufig überfordert, hatte während der Arbeitszeit wiederholt emotionale Zusammenbrüche, weinte und wurde in Stresssituationen laut. Sachliche Diskussionen waren kaum möglich, insbesondere wenn Mitarbeitende berechtigte Einwände oder Argumente vorbrachten.
Aus meiner Sicht kam es zudem zu fahrlässigem Verhalten gegenüber Bewohnern und Mitarbeitenden. In Konfliktsituationen wurden Mitarbeitende teilweise gemeinsam von der Leitung, der Heimleitung und der Hauswirtschaftsleitung vor anderen blossgestellt, obwohl Pflegemitarbeitende der Hauswirtschaft nicht unterstellt sind.
Außerdem verschwanden wiederholt Betäubungsmittel. Unter den Mitarbeitenden gab es entsprechende Vermutungen, diese wurden jedoch meines Wissens nie nachweislich aufgeklärt. Auch das Verhältnis zwischen Heimleitung und der betreffenden Leitung empfand ich als unprofessionell; ob darüber hinaus private Beziehungen bestanden, kann ich nicht beurteilen.