4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine vielfältige Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stansstad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma versucht, es allen MA recht zu machen. Das Problem ist jedoch, dass jeder Mensch andere Bedürfnisse hat. Für den einen ist es okay, Spässchen zu machen, für den anderen hingegen nicht. So ist es auch mit dem Lohn: Für den einen passt er, für den anderen nicht. Dadurch ist es umso schwieriger, es jedem MA recht zu machen. Für mich sind halt die Sozialleistungen und Krankentaggelder die grössten Kritikpunkte.
Für mich persönlich einige Positivpunkte:
- 40h Arbeitswoche
- Viel Freiheit
- Überstunden können grundsätzlich ausbezahlt werden auf Wunsch
- Je nach Abteilung ein super Team
- Pünktlicher Lohn
- die letzten beiden Jahre gab es sogar jeweils einen Bonus. Anscheinend vor 2 Jahren das erste Mal überhaupt.
- Die Firma ist meiner Meinung nach im Umschwung. Dies sollte man nutzen und mit der Zeit gehen. Heutzutage ist ein gratis Parkplatz kein Benefit mehr.
- Tolerante Vorgesetzte
- Lohnfortzahlungen und früherer Bezug vom 13. Monatslohn sind in der Regel auch kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind nicht gut, leider Minimum.
Die Krankentaggelder Abzüge.. Sie sind zu hoch (Über 1.7%) und man ist trotzdem sehr schlecht versichert. Je nach Dienstjahren ist man besser oder schlechter dran. Bis zu 3 Tagen (Im Jahr) wird man 100% versichert danach 80%. Eigentlich sehr schlecht, obwohl viel vom Lohn abgezogen wird. Man sollte bei Vorstellungsgesprächen mehr darauf eingehen und die potenziellen MA besser oder mehr darüber informieren. Ach ja, 20 Ferientage / Jahr. Man sollte sich das Weihnachtsessen als Beispiel nehmen... Ich denke, dass man sehr viel Leute motiviert zu kommen, wenn es mal irgendwo anders stattfindet als immer nur in der Firma. In einem Restaurant zum Beispiel. Die MA sollen sich an diesem Abend wertgeschätzt und wohl fühlen. Stand jetzt kommen immer weniger und weniger MA zum Weihnachtsessen, was aber auch kein Wunder ist, da es jedes Jahr das gleiche ist und bis um 22:00 Uhr bereits alle Getränke leer sind... Habe mal gehört es wird auf 2 Getränke( 2 x 0.5l ) pro MA gerechnet....... zumindest beim Bier, da dieses jedes Jahr zu früh ausgeht xD
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen und Krankentaggelder unbedingt verbessern. Ich glaube, dass sehr viele MA dies demotiviert.. Wenn man diese beiden Abzüge verbessert, wird sich auch die Stimmung verbessern. Klarere Kommunikation gegenüber den MA --> Damit meine ich Informationen und Wünsche von ganz oben!
Arbeitsatmosphäre
Henggart gut bis sehr gut und Andelfingen schlecht bis sehr schlecht
Work-Life-Balance
Bei 40h / Woche mehr als nur gut. Auch früher aufhören oder später zu kommen ist in der Regel kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung. Der Rest, Standard.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung und Position. Es gibt einige MA, die direkt von der Firma unterstützt werden. Es gibt aber auch MA, die eine Weiterbildung machen, obwohl dies nicht im Interesse der Firma ist. Trotzdem ist die Firma tolerant und ermöglicht es den MA, freizumachen oder früher in den Feierabend zu gehen um pünktlich im Unterricht zu erscheinen.
Kollegenzusammenhalt
Dies finde ich persönlich sehr gut. Allerdings gibt es einige MA in der Firma, die mehr machen, als sie müssten. Damit meine ich, dass sie anderen extra Steine in den Weg legen oder lügen, um besser dazustehen. 2-3 MA je Standort spielen gerne die Polizei und verpetzen MA unnötig obwohl sie selber nicht gerade besser sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind gut geschützt. Es gibt einen MA (Alle kennen ihn) welcher einbisschen die Polizei spielt und die MA kontrolliert und beobachtet. Eigentlich nicht sein Job, aber naja.... dann gibt es noch seine Kollegin, welche das auch macht. Die beide zusammen ergeben das perfekte DUO ala Bonnie und Clyde.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war er mehr als nur Fair. Da muss ich ihn wirklich loben.
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Gebäude in Henggart sehr alt. Das Vordach bei der Spedition zerfällt immer mehr und mehr. Ich finde dies Lebensgefährlich! Es wurde schon von einigen MA reklamiert aber es wurde leider nichts daran gemacht. Sonst gibt es überall Baustellen, vor allem im UG und im 1 OG. Dies muss man sich einfach vor Augen halten, da man hier arbeitet und es vielfach lärm gibt. Mit Baustellen meine ich wirklich Baustellen, da sich das Gebäude seit X Jahren in Renovation befindet.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb Standort sehr gut, wenn es aber Standortübergreifend wird, eher schlecht. Da viel telefoniert werden muss und dann je nach MA anders aufgefasst wird.
Gehalt/Benefits
So wie ich mitbekommen habe, sind die meisten MA mit dem Lohn zufrieden. Aber der Gehalt ist nicht alles! Meine Meinung: Fairer Lohn, aber leider schlechte Sozialleistungen.
Bzgl. Sozialleistungen weiter unten.
Gleichberechtigung
Henggart: Für die männlichen MA gibt es in der ganzen Firma 4 WC's. 3 x im UG (unerträglicher Gestank) und das beim Haupteingang. Man muss bedenken dass in Henggart von ca. 80 MA ungefähr 90-95% Männer sind... Da die WC's im UG stinken, gehen die meisten MA in das WC beim Haupteingang. Dadurch ist dieses WC ständig besetzt.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, interessant und zum Teil voller Überraschungen xD Einem/einer wird es in der Firma sicher nicht langweilig :)
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guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stansstad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich weiterentwickeln sofern man auch Leistung zeigt
Verbesserungsvorschläge
Könnte den Mktarbeitern mehr bieten.. Benefits gleich null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialleistungn
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Stansstad gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
8h Arbeitszeit , Parkplatz,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
20 Tage Ferien, Krankentage werden nicht bezahlt , Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
25 Tage Ferien, Krankentage bezahlen 100 Prozent, Einen Menschenwürdigen Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stansstad gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peter Fuchs Technology Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Peter Fuchs Technology Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peter Fuchs Technology Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.