Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peterhans Handwerkercenter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der eigenen Abteilung kein Problem, zwischen den Abteilungen teils bedenklich. (bsp. Einkauf-Verkauf oder Verkauf-Logistik)
Hat gute Leute dort, von Alt bis Jung. Die Erfahrenen bringen auch gerne etwas der jüngeren Generation bei. Gewisse MA`s können sich jedoch mehr erlauben wie andere und drücken sich schon ab und zu von unliebsamen Kunden oder Aufgaben.
Kurzfristige Termine oder auch Urlaube wurden genehmigt, am Samstag wird nicht gearbeitet, dies ist für den Detailhandel sehr komfortabel. Öffnungszeiten ganz normal.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten sowie das der Thekenchefs war sehr gut inkl. Ladenchef Stv, dies des Ladenchefs leider mehr als enttäuschend. Probleme wurden unter den Teppich gekehrt, wenn es seine Lieblingsmitarbeiterin betraff. (Man müsste sich ja sonst erklären und tatsächlich führen) Der Einbezug vom direkten Vorgesetzten wurde ganz ausgelassen und irgendwelche Gespräche ohne Zielvereinbarungen angesetzt die mir eher willkürlich und repressiv anmuteten. Das Führungsverhalten hatte einen absolutistischen Beigeschmack und entbehrt jeglicher modernen Führungskultur. Altes, verstaubtes Denken und Muster wurden ebenfalls an den Tag gelegt, was allgemein den Arbeitsablauf störte.
Gute Markenvielfalt sowie die Möglichkeit, eigene Layouts zu erstellen.
Vordergründig wird man wertgeschätzt. Spricht man jedoch Probleme an und geht aktiv auf die Vorgesetzten zu, interessiert sich niemand für einem oder für Verbesserungen so nach dem Motto; "Es bleibt alles so wie es ist".
Ungleichbehandlung ist an der Tagesordnung, gewisse Mitarbeiter(INNEN) werden ganz klar bevorzugt, können sich so ziemlich alles erlauben. Wenn irgendetwas passiert, ganz gleich wie bedeutsam, weiss das innerhalb kurzer Zeit die Ladenführung, die mit gewissen "LieblingsMA`s" auch regelmässig Pausen verbringt. Dies widerspiegelt sich dann auch in der Führungskultur wieder.