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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
2012-2019 war Peterhans ein Super Arbeitgeber.
Wir (Das Verkaufspersonal) waren Top, heute ist die Firma nicht mehr ansatzweise vergleichbar.... Schade.
Gutes Sortiment, teils tolle Kollegen. Engagierter Berufsbildner, der seine Aufgabe ernst nimmt. Einkaufsvergünstigungen für MA`s usw.
Der Umgang mit mir als Arbeitnehmer und das immer auf Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen wird
Es dutzen sich alle
Alles hahah
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die GL teils über die Zustände Bescheid weiss und trotzdem nichts unternimmt. Man spricht von der Politik der offenen Türen, macht man jedoch davon Gebrauch und spricht Probleme an, wird man gebrandmarkt.
Es wird viel geredet und nichts gemacht, Inhaber interessiert es kaum, schlechte Stimmung durch Abgänge von fähigen Führungskräften
Neue Geschäftsleitung, Leitung im Laden, Ausnahme (Stv. Verkaufsleiter)
Probleme, welche mehrere Personen oder Abteilungen betreffen, werden im Keim erstickt und können nicht in der ganzen Geschäftsleitung platziert werden.
Der Handel ist im Wandel. Unsere Infrastruktur ist kostenintensiv mit unserem Ladengeschäft. Wir bieten einen Mehrwert (hightouch) und werden viel zu oft mit Preisen aus dem Internet verglichen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Position des Ladenchefs überdenken und neu besetzen,
- Gleichbehandlung über alle MA`s und dies auch kontrollieren, notfalls mit Beizug von Drittfirmen, Meldungen von MA`s ernst nehmen,
- Die Führungsausbildung optimieren
- Die GL soll die MA`s bei gewissen Entscheidungen und Prozesse einbeziehen, diese haben zT. beträchtliches KnowHow (bsp. Aufnahme neue Produkte, Ladengestaltung etc.)
- Das Repressive weglassen, hätte Peterhans nicht nötig.
leute in der GL ersetzen
Neue Leute in die GL bestellen
Der ganzen Firma würde es gut tun, wenn die Geschäftsleitung inkl. M.P. selber einige Tage im Jahr als stille Beobachter an der Front eingesetzt würden.
Auf dem aktuellen Weg weiter fahren und sich weiter mit den neuen Technologien befassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Peterhans Handwerkercenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen profitieren eher vom "alten-Hasen" Bonus
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peterhans Handwerkercenter ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Frauen werden definitiv bevorzugt, können sich dementsprechend auch sehr viel erlauben. Es wird auch nicht so viel verlangt wie zb. Mithilfe in anderen Abteilungen sowie Beratung in eben dieser. Durften sich auch gekonnt von der Arbeit fernhalten.
Als Ausländer hat man klare und spürbare Nachteile.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatte mich nicht betroffen aber es gibt die Möglichkeit auf Unterstützung.
Schweizerbürger werden als Führungskraft eindeutig bevorzugt. Geht in die Richtung Rassismus.
Eher schwierig, da interne Hierarchie genau geregelt wird
wird nichts übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peterhans Handwerkercenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peterhans Handwerkercenter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peterhans Handwerkercenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peterhans Handwerkercenter als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Peterhans Handwerkercenter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Peterhans Handwerkercenter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur