Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei petZEBA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist zwar vorhanden, aber inhaltlich oft unzureichend und wenig zielführend. Häufig werden falsche Prioritäten gesetzt, wodurch wichtige Themen untergehen, während Unwichtiges unnötig viel Raum einnimmt. Insgesamt wirkt die Kommunikation teilweise chaotisch und ineffizient.
Selbst bei flachen Hierarchien gelingt es nicht, klare Strukturen oder eine funktionierende Informationsweitergabe sicherzustellen.
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr gut. Die Mitarbeitenden waren hilfsbereit, unterstützten sich gegenseitig und es herrschte ein angenehmer, freundschaftlicher Umgang. Das Team war klar der stärkste positive Aspekt und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Die im Vorstellungsgespräch vermittelte Work-Life-Balance entspricht in
der Praxis nicht der Realität.
Aufgrund ineffizienter Prozesse kommt es regelmäßig zu unnötigen Überstunden.
Zudem entsteht der Eindruck, dass sich die Teamleitung nicht ausreichend in operative Aufgaben einbringt, wodurch Mehrarbeit auf das Team verlagert wird. Insgesamt wirkt die Arbeitsverteilung unausgewogen und führt zu vermeidbar langen Arbeitstagen.
Das Vorgesetztenverhalten gehört aus meiner Sicht zu den schwächsten Aspekten. In meiner langjährigen Berufserfahrung habe ich selten eine derart wenig strukturierte und fachlich wenig überzeugende Führung erlebt. Fachliche Kompetenzen werden nicht ausreichend berücksichtigt, wodurch vorhandenes Know-how kaum genutzt wird.
Die bestehenden Prozesse wirken ineffizient und führen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass an bestehenden Abläufen festgehalten wird, ohne diese kritisch zu hinterfragen oder zu verbessern.
Auch im Umgang mit Mitarbeitenden besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Feedback. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und nicht nachvollziehbar.
Die Aufgaben sind insgesamt wenig abwechslungsreich und eher standardisiert. Das ist jedoch grundsätzlich erwartbar und wird bereits im Vorfeld so kommuniziert. Wer weiss, worauf er sich einlässt, wird hier keine grossen Überraschungen erleben.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht sehr kritisch zu bewerten. Es fehlt deutlich an Führungskompetenz und vor allem an Soft Skills im Umgang mit Mitarbeitenden. Statt individuell auf Stärken und Fähigkeiten einzugehen, wird stark nach dem Prinzip „alle gleich“ geführt, ohne die tatsächlichen körperlichen oder fachlichen Voraussetzungen zu berücksichtigen.
Ein Beispiel dafür ist die Erwartung, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer körperlichen Konstitution gleich schwere Aufgaben übernehmen müssen, was in der Praxis nicht immer sinnvoll oder angemessen ist.
Zudem entsteht der Eindruck, dass viel gesprochen, aber wenig umgesetzt wird. Positiv hervorzuheben ist jedoch das Team selbst – der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut.