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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre, die Wertschätzung durch den Inhaber (z.B. Hunde-Infrastruktur, VIP-Events wie Wengen) und die top Sozialleistungen wie die 100% getragene Unfall-Privatversicherung. Die Kommunikation durch "Fridayfacts" und Logistik-Stehungen ist vorbildlich.
Der Teamzusammenhalt
Innovativ, Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Kompetenzen werden so erteilt, dass jeder seinen Job vollumfänglich umsetzen kann und das Vertrauen wird gegeben. Wenn man sowas gern hat ist man sicher an der richtigen Adresse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe das Arbeitsumfeld als deutlich belastend und aus meiner Sicht klar toxisch erlebt. Eine offene Feedback-Kultur war für mich kaum erkennbar – kritische Meinungen waren oft mit der Sorge vor negativen Konsequenzen verbunden. Für mich wirkten einige Führungskräfte zeitweise narzisstische Züge zu zeigen, was die Atmosphäre zusätzlich belastete. Mein Kollege und ich hatten häufig das Gefühl, dass gezielt nach Gründen gesucht wurde, um uns zu kritisieren oder Verwarnungen auszusprechen, oft auch auf persönlicher Ebene. Unser Team wurde insgesamt oft ...
Dass es gelegentlich Mitarbeitende gibt, die nur kurz im Unternehmen sind, aber nicht in unsere Kultur passen. Es ist anstrengend, wenn Personen sich nicht integrieren wollen, sich bei sachlicher Kritik sofort angegriffen fühlen und die Schuld immer bei anderen suchen (mangelnde Eigenverantwortung), anstatt den Teamgeist aktiv mitzutragen.
Alles schon oben geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Kündigungen sollte deutlich respektvoller und professioneller gestaltet werden. Insbesondere wirkt es sehr unangebracht, wenn unmittelbar danach Mitarbeitende kontaktiert werden, ohne die Situation angemessen zu berücksichtigen. Dies wird als abwertend wahrgenommen.
Zudem besteht aus meiner Sicht Handlungsbedarf bei einzelnen Führungspersonen. Führung sollte stärker an Kompetenz, Verantwortung und Vorbildfunktion ausgerichtet sein.
Ein weiterer zentraler Punkt sind die Prozesse: Diese wirken teilweise veraltet und ineffizient. Dadurch entstehen unnötige Belastungen für die Mitarbeitenden, was sich negativ auf die Gesundheit und Work-Life-Balance
...
Mitarbeitende sollten ihre Meinung und Kritik äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Teamleiter und Führungskräfte sollten stärker hinter ihrem Team stehen, auf Augenhöhe agieren, empathie einbringen und nicht einseitig die Interessen der Geschäftsleitung vertreten. Schulungen zu wertschätzender Führung wären sinnvoll
Weiterhin so konsequent bei der Personalauswahl auf den "Cultural Fit" achten, damit das Teamgefüge so positiv bleibt, wie es sich aktuell entwickelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von petZEBA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der Natur auf der Spur
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von petZEBA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund meiner kurzen Zeit im Unternehmen konnte ich hierzu keine fundierte eigene Erfahrung sammeln. Mein Eindruck war jedoch eher zurückhaltend, und es entstand kein klares Bild von strukturierten Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten gab es nur, wenn man sich bei den Vorgesetzten einschmeichelte und unterordnete
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- petZEBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet petZEBA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen petZEBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei petZEBA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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