Gutes Unternehmen mit falschen Mitarbeitern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmässige Kommunikation
Sozialleistungen
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Parkplatz
Swibeco Rabatte wie zbsp bei Coop, Galaxus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Option für Homeoffice ist leider kaum gegeben. Laut den Unternehmensrichtlinien ist es an zwei Tagen pro Woche erlaubt, und manche Mitarbeiter finden das fast schon zu streng, als wäre es eine Regelübertretung.
Mitarbeiter, die wenig Einfluss haben, verhalten sich manchmal wie Vorgesetzte im Büro und versuchen, andere Mitarbeiter zu kontrollieren.
Auch ist bei dieser Grösse vom Unternehmen keine Kantine vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung und Überarbeitung der Karriereentwicklungspläne, um klare Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Schaffung von klaren Kriterien und Prozessen für interne Beförderungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Büroräumlichkeiten. Die Unternehmensfeiern im Sommer und Winter sind besonders ansprechend und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Männliche Mitarbeiter, die weiblichen Kolleginnen ständig auf den Hintern starren oder ihre Blicke kaum davon abwenden können, selbst wenn die Frauen im Büro angemessen und normal gekleidet sind, tragen zu einer unangemessenen Arbeitsumgebung bei
Kommunikation
Der Beitritt und Austritt von Mitarbeitern werden immer über E-Mail bekannt gegeben. Zudem erfolgt jeden Quartal eine klärende Kommunikation seitens des CEOs, in der der aktuelle Stand des Unternehmens transparent dargelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsdynamik ist eher problematisch, da viele junge Mitarbeiter neu im Unternehmen sind, während gleichzeitig ältere Mitarbeiter einen inakzeptablen Druck ausüben. Die Einarbeitungszeit für Neueinsteiger ist knapp, was zu Herausforderungen führt, und es fällt auf, dass neue Mitarbeiter häufig negativ dargestellt werden. Hier besteht offensichtlich Bedarf an einer verbesserten Arbeitsumgebung und einer ausgewogeneren Interaktion zwischen den Generationen im Team. Führungspersonen und Teamkollegen sehen solche Fällen jedoch will niemand handeln und jeder tut so als ob es nicht passiert. Sehr schade!
Wöchentliche interne Sitzungen werden gewisse Abteilung blamiert und man fühlt sich als Mitarbeiter einfach nicht mehr wohl.
Männliche Mitarbeiter im Büro äussern häufig unangebrachte Kommentare gegenüber jüngeren Kolleginnen und Kollegen was zu Unsicherheiten führen kann. Es scheint als müsse man solche Bemerkungen humorvoll aufnehmen um intern akzeptiert zu werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Blockzeiten und flexible Arbeitszeiten für "normale Mitarbeiter" nicht möglich ausser man ist Führungsperson oder Liebling vom Chef.
Homeoffice ist gemäss Reglement für 2 Tage erlaubt jedoch bei einem 1/2 Tag wird man schon von einigen komisch angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, dass neue Mitarbeiter im Büro Schwierigkeiten haben, vollständig akzeptiert zu werden. Die Situation wird zusätzlich erschwert, da das Vorbringen von Anliegen gegenüber Vorgesetzten zu negativen Reaktionen führt, wie Auslachen und einer schlechten Darstellung. Obwohl es heißt, dass bei Problemen Hilfe angeboten wird, scheint die tatsächliche Unterstützung für Mitarbeiter, die sich äußern, begrenzt zu sein.
Interessante Aufgaben
Ja, man kann immer wieder neue Aufgaben erlernen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Geschlechtern ist vorhanden. Ansonsten mit Jungen sowohl alten Mitarbeiter leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Büros gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind sehr gut.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche ist das Gehaltsniveau jedoch eher niedrig.
Image
Das Unternehmen genießt ein positives Image, da das Marketing effektiv an Werbekampagnen, in den sozialen Medien sowie auf Messen arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Leider sind für junge Mitarbeiter im Unternehmen keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten verfügbar, da das Unternehmen nicht groß genug ist, um höhere Positionen anzubieten. Selbst wenn sich interne junge Mitarbeiter bewerben, werden ihre Anträge abgelehnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn sie nicht so positiv ist.
Piffner Messwandler AG positioniert sich am Standort in Hirschthal als zeitgemässes KMU mit viel Raum für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und das in einem boomenden Umfeld und einem aus meiner Sicht tollen Team. Wir sind ein mittelständisches, produzierendes Familienunternehmen und aktuell erfolgreich die «Energiewende» am unterstützen.
Auch an uns geht die Modernisierung nicht vorbei und wir entwickeln uns ständig weiter was unsere Anstellungsbedingungen inklusive Home Office Möglichkeiten angeht wie auch unsere Karrieremöglichkeiten, haben wir doch erst kürzlich auch die Möglichkeit einer Fachkarriere bei uns erfolgreich lanciert. Zudem ist es uns wohl noch zu wenig gelungen aufzuzeigen, dass die PFIFFNER-Gruppe mit Ihren weltweit 11 Produktionsstandorten und total über 1'000 Mitarbeitenden eine Vielfalt von Job- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Trotz Förderung der Frauenquote ist es eine Tatsache, dass wir als technischer Betrieb noch immer männerdominiert sind. Wir setzen viel auf Gleichberechtigung und positionieren uns klar gegen diskriminierende Handlungen oder Aussagen. Diesbezüglich gilt eine absolute Nulltoleranz.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deine weitere Zukunft!
Beste Grüsse aus Hirschthal,
Jörg Steimer (CEO)