Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungJeder Mitarbeiter ist gleichwertig. Wir sind wie eine grosse Familie.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Die technischen Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und man kann fachlich viel lernen, wenn man Eigeninitiative mitbringt. Die Infrastruktur ist grundsätzlich solide und erlaubt effizientes Arbeiten, sofern die Rahmenbedingungen stimmen.
- Pünktlich ausbezahltes Gehalt
- Kostenloser dachloser Parkplatz
Mitarbeiterevents, flache Führungsstruktur und gute interne Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche/interessante Tätigkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
"Hands-on-Mentalität"
Die Führung ist oft überfordert und reagiert mit Druck statt mit Struktur oder klaren Prioritäten. Mitarbeitende werden über Jahre hinweg unter dem branchenüblichen Lohnniveau gehalten, während gleichzeitig ein sehr hohes Pensum erwartet wird. Wertschätzung, Perspektiven und faire Entwicklungsmöglichkeiten fehlen weitgehend.
Intern herrscht viel Unsicherheit, Kundenbeziehungen sind belastet, und immer mehr Konflikte müssen extern geklärt werden. Insgesamt leidet das Unternehmen deutlich unter fehlender strategischer Ausrichtung und mangelnder Professionalität in der Führung.
Wer sich nach der Bewertung wirklich fragt, was ich schlecht am Arbeitgeber finde, sollte sie vielleicht nochmals durchlesen.
Schlecht finde ich die beiden vorangegangenen Bewertungen. Diese kann ich keineswegs nachvollziehen. Selbstverständlich hat jedes Unternehmen seine "Ecken und Kanten", jedoch steht hier der Mitarbeiter, eine ehrliche und offene Kommunikation sowie das Miteinander ganz oben.
Die Option für Homeoffice ist leider kaum gegeben. Laut den Unternehmensrichtlinien ist es an zwei Tagen pro Woche erlaubt, und manche Mitarbeiter finden das fast schon zu streng, als wäre es eine Regelübertretung.
Mitarbeiter, die wenig Einfluss haben, verhalten sich manchmal wie Vorgesetzte im Büro und versuchen, andere Mitarbeiter zu kontrollieren.
Auch ist bei dieser Grösse vom Unternehmen keine Kantine vorhanden.
Die oben erähnten pukte
Das Unternehmen sollte dringend in eine klare, kompetente und stabile Führung investieren. Entscheidungen müssen transparenter, nachvollziehbarer und fachlich fundierter getroffen werden. Eine realistische Ressourcenplanung, faire Arbeitsbelastung und eine marktgerechte Entlöhnung wären wichtig, um Mitarbeitende langfristig zu halten.
Zudem wäre es sinnvoll, Kundenbeziehungen professioneller zu pflegen, Probleme offen anzusprechen und nachhaltige Lösungen anzustreben, statt kurzfristig Druck nach unten weiterzugeben. Klare Prozesse, Weiterbildungsförderung und moderne Arbeitsstrukturen könnten viele aktuelle Probleme entschärfen.
- Marktüblichen Gehalt auszahlen (gemäss anderen Bewertungen hier bin ich nämlich nicht der einzige der dieser Meinung ist)
- Versprechen wie Home-Office einhalten und nicht immer Ausreden suchen, um es nicht zu gewähren.
Wasserspender in den Hallen würden echten Mehrwert leisten. Vorallem im Sommer sehr hohe Temperaturen in der Produktion.
Die Rechenleistung der Laptops ist ein wenig in die Jahre gekommen. Hier wäre eine Investition sicher nicht falsch.
Volleyball oder Töggeliturnier anstatt Fussball. Dann müssen am Montag nicht mehr so viele Leute ins Geschäft humpeln :)
Förderung eigeninitiative, bessere Löhne, faire Umgangsweise
Der am besten bewertete Faktor von Pfiffner Messwandler ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für mich persönlich sehr interessante Aufgaben. Vielfältig, Herausfordernd. Tägliche Erfolge. Das motiviert.
Die Aufgaben an sich sind technisch anspruchsvoll und spannend. Inhaltlich bietet die Arbeit viel Potenzial – allerdings wird dieses Potenzial durch organisatorische Probleme und ständigen Druck abgeschwächt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, auch wenn sie mal monoton sein kann.
Die Aufgaben bei Pfiffner Messwandler sind sehr abwechslungsreich und spannend. Man hat die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und seine eigenen Ideen einzubringen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant machen.
Wer gerne Elektrotechnik hat findet viele spannende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfiffner Messwandler ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt war klar im unterdurchschnittlichen Bereich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Auch der ausgezahlte Bonus für alle Mitarbeiter nach einem guten Jahr für die Firma liess zu wünschen übrig. Man erhält zwar mit Swibeco einige Rabatte, allerdings kommt man mit diesen Rabatten nicht auf diesselbe Kaufkraft von einem besseren Gehalt.
Die Löhne wurden allerdings immer pünktlich, zum Teil sogar frühzeitig ausbezahlt.
Der Lohn liegt klar unter dem marktüblichen Niveau, insbesondere im Bezug auf Verantwortung und Arbeitsbelastung. Trotz Erfahrung oder guter Leistung gibt es kaum Entwicklung oder faire Anpassungen.
Gehalt ist eine Katastrophe wurde ausgenommen (Neuer Job zahlt das Doppelte)
Sozialleistungen sind sehr gut.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche ist das Gehaltsniveau jedoch eher niedrig.
unteres Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind begrenzt. Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert und Entwicklungspläne fehlen weitgehend. Mitarbeitende werden wenig unterstützt, sich weiterzuentwickeln, was langfristig dem Unternehmen schadet.
Chancen sich intern weiter zu entwickeln. Offene Firma für Externe Weiterbildungen.
Es wird in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Lehrlinge werden oft übernommen und entwickeln sich intern weiter. Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten und interne Schulungen.
In den letzten Jahren konnten meines Wissens alle Lehrlinge gehalten werden. Viele davon haben sich bereits in wichtigen Bereichen behauptet.
Wird nicht gefördert und nur gewisse Favoriten erhalten eine Chance
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
