Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungInformationen werden seit einiger zeit besser geteilt. "Need-to-know-Mentalität" verschwindet zum Glück immer mehr.
Interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich selber einzubringen und etwas zu bewirken.
Sehr faire Arbeitsbedingungen und tolle Vorgesetzte. Man wird gehört und kann alles mit den Kollegen besprechen.
Abwechslungsreiche/interessante Tätigkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
"Hands-on-Mentalität"
Die Arbeit ist vielfältig und Spannen
Regelmässige Kommunikation
Sozialleistungen
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Parkplatz
Swibeco Rabatte wie zbsp bei Coop, Galaxus.
Die Option für Homeoffice ist leider kaum gegeben. Laut den Unternehmensrichtlinien ist es an zwei Tagen pro Woche erlaubt, und manche Mitarbeiter finden das fast schon zu streng, als wäre es eine Regelübertretung.
Mitarbeiter, die wenig Einfluss haben, verhalten sich manchmal wie Vorgesetzte im Büro und versuchen, andere Mitarbeiter zu kontrollieren.
Auch ist bei dieser Grösse vom Unternehmen keine Kantine vorhanden.
Schlecht finde ich die beiden vorangegangenen Bewertungen. Diese kann ich keineswegs nachvollziehen. Selbstverständlich hat jedes Unternehmen seine "Ecken und Kanten", jedoch steht hier der Mitarbeiter, eine ehrliche und offene Kommunikation sowie das Miteinander ganz oben.
Die oben erähnten pukte
keine Kantine ;-)
- Unsicherheit bei häufigem Wechsel im Management, Management wirkt distanziert
- es wird an den falschen Stellen gespart
Förderung eigeninitiative, bessere Löhne, faire Umgangsweise
Überprüfung und Überarbeitung der Karriereentwicklungspläne, um klare Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Schaffung von klaren Kriterien und Prozessen für interne Beförderungen.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen, er ist noch lang...
Mehr PR um die Firma bekannter zu machen
Töggelikasten ;)
Der am besten bewertete Faktor von Pfiffner Messwandler ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja, man kann immer wieder neue Aufgaben erlernen.
Die Arbeit ist sehr interessant
Super spannende neue Entwicklungen
Ich bin ausgelastet, jedoch nicht überlastet. Die Tätigkeiten sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und sehr vielfältig. Ich darf alle Aufträge von überbetrieblichen Kursen oder von meinen schriftlichen Arbeiten im Unternehmen auf Arbeitszeit erledigen. Wenn ich dabei etwas länger brauche, ist das kein Problem. Schularbeiten kann ich machen, wenn ich gerade einmal nicht so viel zu tun habe. PFIFFNER beteiligt sich zu 50% (Ferien & Kosten) an den von den Schulen organisierten Auslandsaufenthalten. Die technische Ausstattung der Büros für die ...
Meine Aufgaben sind äusserst vielseitig und lassen viel Spielraum für Eigeninitiative und machen mir Freude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfiffner Messwandler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider sind für junge Mitarbeiter im Unternehmen keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten verfügbar, da das Unternehmen nicht groß genug ist, um höhere Positionen anzubieten. Selbst wenn sich interne junge Mitarbeiter bewerben, werden ihre Anträge abgelehnt.
Wird nicht gefördert und nur gewisse Favoriten erhalten eine Chance
Gibts nicht
eher geizig
