Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfister Vorhang Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von einer offenen oder professionellen Kommunikation kann aus meiner Sicht keine Rede sein. Statt eines respektvollen Austauschs gibt es überwiegend Anweisungen, die ohne Diskussion oder Rückfragen umgesetzt werden sollen. Eigene Meinungen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind offensichtlich nicht erwünscht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen leidet aus meiner Sicht nicht zufällig, sondern wird durch den Führungsstil aktiv untergraben. Es entsteht der Eindruck, dass bewusst Misstrauen gefördert wird, damit sich Mitarbeitende nicht gegenseitig stärken oder gemeinsam Kritik ansprechen. Ein offenes, unterstützendes Miteinander scheint nicht erwünscht zu sein.
Statt Teamgeist zu fördern, entsteht eine Atmosphäre, in der jeder auf sich selbst gestellt ist. Das schwächt nicht nur den Zusammenhalt, sondern sorgt auch dafür, dass Probleme lieber verschwiegen als gemeinsam gelöst werden.
Von einer Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Selbst an freien Tagen hat man ein schlechtes Gewissen, weil man ständig das Gefühl vermittelt bekommt, nie genug geleistet zu haben. Die Arbeit begleitet einen auch nach Feierabend und in der Freizeit.
Hinzu kommt, dass die eigentliche Aufgabe längst nicht mehr ausreicht. Neben der regulären Auftragsabwicklung werden den Mitarbeitenden immer mehr zusätzliche Tätigkeiten übertragen, die mit dem eigentlichen Aufgabenbereich nur wenig zu tun haben. Die Arbeitsbelastung steigt kontinuierlich, während Entlastung oder Wertschätzung ausbleiben. Das Ergebnis ist eine dauerhafte Überforderung, bei der Erholung kaum noch möglich ist.
Die Geschäftsleitung ist für mich der Inbegriff von Inkompetenz, Arroganz und Selbstüberschätzung. Wer glaubt, Führung bedeute Kontrolle, Einschüchterung und ständige Schuldzuweisungen, hat den Sinn einer Führungsposition komplett verfehlt. Es ist erschreckend, dass ein derartiges Verhalten offenbar seit Jahren ungehindert möglich ist.
Statt Verantwortung für eigenes Versagen zu übernehmen, wird jede Gelegenheit genutzt, Fehler auf Mitarbeitende abzuwälzen. Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen herrschen demütigung, Druck und ein Klima der Angst. Eigeninitiative wird ausgebremst, Kritik ist unerwünscht und konstruktive Vorschläge scheinen grundsätzlich ignoriert zu werden.
Die Mitarbeitenden leisten Tag für Tag hervorragende Arbeit, halten den Betrieb am Laufen und setzen sich für die Kundschaft ein – und werden dafür mit einem Lohn abgespeist, der in keinem Verhältnis zu ihrer Leistung steht. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung von genau dieser Leistung profitiert, ohne selbst einen erkennbaren Beitrag zur positiven Entwicklung des Unternehmens zu leisten.
Der Bezug zu den Mitarbeitenden und den Kunden scheint längst verloren gegangen zu sein. Entsch
Wie in allen Kommentaren, die von den Angestellten und nicht vom Management geschrieben wurden, um sich zu verteidigen, VERWIRRT!!! Das Management zahlt sogar für eine positive Bewertung
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht geprägt von Respektlosigkeit, Druck und fehlender Wertschätzung. Mitarbeitende haben häufig das Gefühl, nicht als Menschen, sondern lediglich als austauschbare Arbeitskräfte behandelt zu werden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist kaum erkennbar.
Statt Motivation und Zusammenhalt zu fördern, entstehen Frust, Demotivation und ein Klima der Angst. Wertschätzung für den täglichen Einsatz fehlt weitgehend. Wer sich jeden Tag engagiert, sollte mit Respekt behandelt werden – nicht das Gefühl haben, nur eine beliebig ersetzbare Ressource zu sein.