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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenNichts. War meine aller schlimmste Arbeitsstelle.
Nichts,sonst hätte ich nicht gekündigt
Angenehme Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen.
Du-Kultur von Tag 1 an mit allen; Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden während Covid19 sehr gut wahrgenommen (Home Office, Schutzkonzept)
Ich habe sehr viel gelernt und mitgenommen für meine Zukunft. Ich fühle mich nach der Zeit bei VOSE selbstsicherer und kann mich für Fairness einsetzen.
gutes, eingespieltes Team / Wertschätzung / Vielseitige Arbeiten
Unternimmt nichts,damit das Arbeitsklima besser wird.
In dieser Firma geht es nur darum, wer den Fehler begangen hat und nicht um den Kunden. Die Kundschaft kann wochenlang auf die gekaufte Ware warten, den zuerst muss geklärt werden, welche Abteilung den Fehler ausgelöst hat damit am Schluss die Stastiken stimmen. Dies ist überhaupt nicht Kundenfreundlich und bei den hohen Preisen, die die Kunden zahlen auch nicht tragbar. Neben den bereits erwähnten Punkten, finde ich schlecht, dass die Firma Abmachungen mit den Mitarbeitern nicht einhalten und dass die ...
Die Firma arbeitet nicht lösungsorientiert sondern fehlerorientiert. Es geht nicht darum wie die Teams oder die Firma als Ganzes sich verbessern kann, sondern wer hat den Fehler gemacht. Kunden warten auf Reklamationen/Reparaturen zum Teil eine Woche bis die Firma sich entschieden hat wer den Fehler gemacht hat. Erst dann wird gehandelt und der Kunde kontaktiert. Das wichtigste in der Firma sind die Statistiken und die Fehlerzuweisungen (Verkauf, Lieferant, Produktion, Büro etc.) alles andere ist Nebensache. Wir durften erst Ende 2021 ...
Schlecht ist nur wer schlechtes zulässt.
Kommunikation, Wertschätzung, Lohn
Führungsetage wechseln wäre ein guter Anfang.
Sorge halten zu den Mitarbeiter.
Mitarbeiter vertrauen und Wertschätzten.
Die noch vorhandenen Mitarbeiter ernst nehmen und mit den Kontrollen aufhören.
Den Mitarbeitern vertrauen schenken und ihnen zuhören. Es wären so viel Potenzial und gute Ideen vorhanden. Sehr viele, gute Mitarbeiter sind gegangen. D.h., dass viel Wissen abhanden gekommen ist. Somit sollte auf den noch verbliebenen Mitarbeiter Sorge getragen werden.
Die ganze Chefetage sollte ausgewechselt werden bevor sie noch mehr Schaden anrichten können.
Ein Team werden.Merke das mann gegeneinander arbeitet.Büro,Verkauf,Atelie.Zusammen ist mann stärker
Die Mitarbeitern Vertrauen und in Ruhe arbeiten lassen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitern ernst nehmen, weil wir sind diejenigen welche tagtäglich mit den Systemen und Prozessen arbeiten müssen. Ich habe immer wieder gute Vorschläge gebracht, welche gewisse Abläufe vereinfachte und die Effizienz hätte gesteigert werden können. Diese wurden aus prinzip abgelehnt, da diese von einem „Sachbearbeiter“ gekommen sind. Die Firma soll akzeptieren, dass nicht alles gleichzeitig erledigt werden kann, ansonsten müssen Sie das Personal bisschen aufstocken. Die Geschäftsleitung sollte dringendst ausgetauscht werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Pfister Vorhang Service ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dank Möbel Pfister ja, der Vorhang Service verliert immer mehr seinen Ruf
Verlieren viele Kunden wegen der schlechten Organisation der Geschäftsleitung
Trägt das Image des Mutterkonzerns mit.
Pfister gut. Pfister Vorhang Service schlecht.
Top Qualität und Top Leistung, mit einem dynamischen Team und Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfister Vorhang Service ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine. Die Chefetage sagt wie es zu laufen hat. Anregungen, Verbesserungsvorschläge sind nicht erlaubt. - werden ignoriert.
Gibt es nicht
Keine oder schlechte Kommunikation vorhanden. Wir wurden meist bei vollendeten Tatsachen über wichtige Informationen zur Kenntniss gesetzt. Die Kunden waren oft besser informiert als wir.
Kommunikation findet in dieser Firma nicht statt. Man erfährt alles hinter dem Rücken. Die interne Kommunikation von der Geschäftsleitung war so schlecht, dass zum Teil die Kunden über neue Mitarbeitern im Aussendienst oder Rabattaktionen zuerst Bescheid wussten als wir selbst. Auch die Art und Weise wie kommuniziert wird geht überhaupt nicht!
Kommunikation findet in dieser Firma nicht statt. Man erfährt alles hinter dem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Zeit bei Pfister habe ich mich für Karriere und Weiterbildung interessiert. Als ich mich für einen internen Kurs anmelden wollte, hat man mir gesagt, dass ausgerechnet in dem Jahr der Kurs nicht stattfinden wird. Im Nachhinein habe ich efahren, dass der Kurs stattgefunden hat und man mir diese Chance nicht gegeben hat.
gibt es nicht.
Ich denke es ist nicht ausgeschlossen. Habe mich aber zu wenig darüber informiert, daher kann ich keine Aussage dazu machen.
In Weiterbildungen und Förderung vom Mitarbeiter *Innen wird zuwenig gefördert.
Man hat generell immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
