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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen.
Du-Kultur von Tag 1 an mit allen; Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden während Covid19 sehr gut wahrgenommen (Home Office, Schutzkonzept)
Ich habe sehr viel gelernt und mitgenommen für meine Zukunft. Ich fühle mich nach der Zeit bei VOSE selbstsicherer und kann mich für Fairness einsetzen.
Wenn mann seine Leistung bringt und gut ist hat mann ein sehr tollen Arbeitsplatz
Der Zusammenhalt unter den Leuten und das Pfisterpäckli :)
20% Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung
In dieser Firma geht es nur darum, wer den Fehler begangen hat und nicht um den Kunden. Die Kundschaft kann wochenlang auf die gekaufte Ware warten, den zuerst muss geklärt werden, welche Abteilung den Fehler ausgelöst hat damit am Schluss die Stastiken stimmen. Dies ist überhaupt nicht Kundenfreundlich und bei den hohen Preisen, die die Kunden zahlen auch nicht tragbar. Neben den bereits erwähnten Punkten, finde ich schlecht, dass die Firma Abmachungen mit den Mitarbeitern nicht einhalten und dass die ...
Die Firma arbeitet nicht lösungsorientiert sondern fehlerorientiert. Es geht nicht darum wie die Teams oder die Firma als Ganzes sich verbessern kann, sondern wer hat den Fehler gemacht. Kunden warten auf Reklamationen/Reparaturen zum Teil eine Woche bis die Firma sich entschieden hat wer den Fehler gemacht hat. Erst dann wird gehandelt und der Kunde kontaktiert. Das wichtigste in der Firma sind die Statistiken und die Fehlerzuweisungen (Verkauf, Lieferant, Produktion, Büro etc.) alles andere ist Nebensache. Wir durften erst Ende 2021 ...
Kommunikation, Wertschätzung, Lohn
Schlecht ist nur wer schlechtes zulässt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Evtl mal mitdenken das hier noch Menschen arbeiten und keine Roboter.
Übernachtung wärend blochschulwochen finanzieren
Tausch das unprofessionelle Führungsteam aus.
Den Mitarbeitern vertrauen schenken und ihnen zuhören. Es wären so viel Potenzial und gute Ideen vorhanden. Sehr viele, gute Mitarbeiter sind gegangen. D.h., dass viel Wissen abhanden gekommen ist. Somit sollte auf den noch verbliebenen Mitarbeiter Sorge getragen werden.
Die ganze Chefetage sollte ausgewechselt werden bevor sie noch mehr Schaden anrichten können.
Die Mitarbeitern Vertrauen und in Ruhe arbeiten lassen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitern ernst nehmen, weil wir sind diejenigen welche tagtäglich mit den Systemen und Prozessen arbeiten müssen. Ich habe immer wieder gute Vorschläge gebracht, welche gewisse Abläufe vereinfachte und die Effizienz hätte gesteigert werden können. Diese wurden aus prinzip abgelehnt, da diese von einem „Sachbearbeiter“ gekommen sind. Die Firma soll akzeptieren, dass nicht alles gleichzeitig erledigt werden kann, ansonsten müssen Sie das Personal bisschen aufstocken. Die Geschäftsleitung sollte dringendst ausgetauscht werden. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Pfister Vorhang Service ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit mich und meine Rolle weiterzuentwickeln, so dass sie meinen Interessen und Fähigkeiten entspricht. Das schätze ich sehr!
Nicht nur die Arbeit war abwechslungsreich sondern auch die Führung verschiedener Persönlichkeiten.
Der Job an sich hat mir gefallen. Es war abwechslungsreich und selten langweilig.
Der Verkauf und den Kontakt mit den Kunden gefällt mir sehr.
Job wäre so toll und vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfister Vorhang Service ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von einer offenen oder professionellen Kommunikation kann aus meiner Sicht keine Rede sein. Statt eines respektvollen Austauschs gibt es überwiegend Anweisungen, die ohne Diskussion oder Rückfragen umgesetzt werden sollen. Eigene Meinungen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind offensichtlich nicht erwünscht.
Keine oder schlechte Kommunikation vorhanden. Wir wurden meist bei vollendeten Tatsachen über wichtige Informationen zur Kenntniss gesetzt. Die Kunden waren oft besser informiert als wir.
Keine klare und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Durch Corona etwas eingerostet
Kommunikation findet in dieser Firma nicht statt. Man erfährt alles hinter dem Rücken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Zeit bei Pfister habe ich mich für Karriere und Weiterbildung interessiert. Als ich mich für einen internen Kurs anmelden wollte, hat man mir gesagt, dass ausgerechnet in dem Jahr der Kurs nicht stattfinden wird. Im Nachhinein habe ich efahren, dass der Kurs stattgefunden hat und man mir diese Chance nicht gegeben hat.
Man hat generell immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
In Weiterbildungen und Förderung vom Mitarbeiter *Innen wird zuwenig gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfister Vorhang Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Pfister Vorhang Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfister Vorhang Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfister Vorhang Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pfister Vorhang Service
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfister Vorhang Service
Branchendurchschnitt: Textil