Die schlechten Bewertungen sind eine Frechheit. Undankbare egoistische Menschen ,haben in der Pflege nichts zu suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Bonus bei wenig Krankheitsausfall
Arbeitsatmosphäre
Die neue Geschäftsleitung bringt neuen Wind, was nötig ist und greift durch. Abteilungsleitung schätzt die MA
Image
Alte Geschäftsleitung hat sehr viel kaputt gemacht. Darum das schlechte Image. Neue Geschäftsleitung kann nicht innerhalb eines Jahres, alles wieder auf Aufbauen, gebt ihr bitte Zeit, sie ist auch nur ein Mensch.
Work-Life-Balance
Wie überall in der Pflege, knapp an Personal. Da ist jeder MA für sich verantwortlich , dass er zu sich schaut uns sich gutes tut in der Freizeit.
Gehalt/Benefits
Für langjährige MA die nie bis selten krank sind , sollten zur Belohnung einen Bonus erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützen sich gegenseitig, können auch zusammen lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Schätzt die MA, hat ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Modern hell
Kommunikation
Geschäftsleitung informiert regelmässig (schriftlich )über Neuigkeiten und sie ist im Haus anwesend. MA können zu ihr bei Unklarheiten.
Interessante Aufgaben
Interessant